När får åldern spela roll? - En rättslig analys av övre åldersgränser i arbetslivet, samt dess relation till EU-rätt och svensk rätt
(2026) HARH16 20252Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Införandet av LAS-åldern i 32 a § lagen (1982:71) om anställningsskydd har etablerat en
lagstadgad rätt för arbetstagare att kvarstå i arbete till 69 års ålder. Trots detta förekommer det i vissa kollektivavtal bestämmelser om åldersgränser som understiger LAS-åldern. Sådana be-
stämmelser motiveras ofta av säkerhetskrav, fysiska förutsättningar eller socialpolitiska ända-
mål. Syftet med uppsatsen är att undersöka under vilka förutsättningar åldersreglerad av-
gångsskyldighet kan anses förenlig med undantagsbestämmelserna i diskrimineringslagen
(2008:567) och arbetslivsdirektivet (rådets direktiv 2000/78/EG). Uppsatsen genomförs med
en kombination av rättsdogmatisk- och EU-rättslig metod. Metodvalet innebär en ingående
analys av... (More) - Införandet av LAS-åldern i 32 a § lagen (1982:71) om anställningsskydd har etablerat en
lagstadgad rätt för arbetstagare att kvarstå i arbete till 69 års ålder. Trots detta förekommer det i vissa kollektivavtal bestämmelser om åldersgränser som understiger LAS-åldern. Sådana be-
stämmelser motiveras ofta av säkerhetskrav, fysiska förutsättningar eller socialpolitiska ända-
mål. Syftet med uppsatsen är att undersöka under vilka förutsättningar åldersreglerad av-
gångsskyldighet kan anses förenlig med undantagsbestämmelserna i diskrimineringslagen
(2008:567) och arbetslivsdirektivet (rådets direktiv 2000/78/EG). Uppsatsen genomförs med
en kombination av rättsdogmatisk- och EU-rättslig metod. Metodvalet innebär en ingående
analys av gällande lag, praxis från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och utvalda svenska kol-
lektivavtal. Särskild vikt läggs vid proportionalitetsprincipens betydelse samt arbetslednings-
rättens roll i förhållande till diskrimineringsförbudet. Det svenska pensionssystemet behandlas
översiktligt i syfte att belysa de ekonomiska konsekvenserna av åldersrelaterad avgångsskyl-
dighet. Analysen visar att åldersgränser för avgångsskyldighet endast kan godtas under
mycket begränsade omständigheter. För att sådana åtgärder ska vara tillåtna krävs att de grun-
das på ett legitimt syfte och att de är proportionerliga i förhållande till detta. Uppsatsen visar även att det svenska regelverket i hög grad begränsar åldersgränser i syfte att motverka diskriminering i arbetslivet. (Less) - Popular Abstract
- The implementation of the LAS-age in 32 a § the Swedish Employment Protection Act (Lag
(1982:71) om Anställningsskydd) has established a legal right for the employee to continue
working up to 69 years of age. Despite this, certain collective agreements contain provisions
on age-based mandatory resignation at a lower age. Such provisions are often justified by con-
siderations relating to safety, physical capacity, or social policy objectives. The purpose of this thesis is to examine under what circumstances age-based mandatory resignation can be com-
patible with the exceptions to the prohibition of age discrimination under the Swedish Dis-
crimination Act (diskrimineringslagen (2008:567)) and the Equality Directive 2000/78/EG.
The... (More) - The implementation of the LAS-age in 32 a § the Swedish Employment Protection Act (Lag
(1982:71) om Anställningsskydd) has established a legal right for the employee to continue
working up to 69 years of age. Despite this, certain collective agreements contain provisions
on age-based mandatory resignation at a lower age. Such provisions are often justified by con-
siderations relating to safety, physical capacity, or social policy objectives. The purpose of this thesis is to examine under what circumstances age-based mandatory resignation can be com-
patible with the exceptions to the prohibition of age discrimination under the Swedish Dis-
crimination Act (diskrimineringslagen (2008:567)) and the Equality Directive 2000/78/EG.
The thesis is conducted using a combination of a legal-dogmatic- and EU-law method. The
methodological approach involves an in-depth analysis of applicable legislation, case law
from the Swedish Labour Court and the Court of Justice of the European Union, as well as se-
lected Swedish collective agreements. Particular emphasis is placed on the role of the princi-
ple of proportionality and the extent to which managerial prerogative may be considered in
relation to the prohibition of discrimination. The Swedish pension system is addressed briefly
in order to highlight how mandatory resignation based on age may affect employee’s eco-
nomic security. The analysis demonstrates that age-based mandatory resignation may only be
accepted under very limited circumstances. For such measures to be permissible, a legitimate
purpose is required, and the measure must be proportionate in relation to that purpose. Fur-
thermore, the thesis shows that the Swedish legal framework significantly restricts the use of
age limits to prevent discriminatory practices in working life. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9220917
- author
- Dominique, Sol Michaela LU and Johansson, Victoria LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20252
- year
- 2026
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- åldersdiskriminering, avgångsskyldighet, LAS-åldern, proportionalitetsprincipen, kollektivavtal, arbetsledningsrätten. Age discrimination, retirement age, mandatory resignation, the principle of proportionality, collective agreements, managerial prerogative.
- language
- Swedish
- id
- 9220917
- date added to LUP
- 2026-01-26 08:41:21
- date last changed
- 2026-01-26 08:51:38
@misc{9220917,
abstract = {{Införandet av LAS-åldern i 32 a § lagen (1982:71) om anställningsskydd har etablerat en
lagstadgad rätt för arbetstagare att kvarstå i arbete till 69 års ålder. Trots detta förekommer det i vissa kollektivavtal bestämmelser om åldersgränser som understiger LAS-åldern. Sådana be-
stämmelser motiveras ofta av säkerhetskrav, fysiska förutsättningar eller socialpolitiska ända-
mål. Syftet med uppsatsen är att undersöka under vilka förutsättningar åldersreglerad av-
gångsskyldighet kan anses förenlig med undantagsbestämmelserna i diskrimineringslagen
(2008:567) och arbetslivsdirektivet (rådets direktiv 2000/78/EG). Uppsatsen genomförs med
en kombination av rättsdogmatisk- och EU-rättslig metod. Metodvalet innebär en ingående
analys av gällande lag, praxis från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och utvalda svenska kol-
lektivavtal. Särskild vikt läggs vid proportionalitetsprincipens betydelse samt arbetslednings-
rättens roll i förhållande till diskrimineringsförbudet. Det svenska pensionssystemet behandlas
översiktligt i syfte att belysa de ekonomiska konsekvenserna av åldersrelaterad avgångsskyl-
dighet. Analysen visar att åldersgränser för avgångsskyldighet endast kan godtas under
mycket begränsade omständigheter. För att sådana åtgärder ska vara tillåtna krävs att de grun-
das på ett legitimt syfte och att de är proportionerliga i förhållande till detta. Uppsatsen visar även att det svenska regelverket i hög grad begränsar åldersgränser i syfte att motverka diskriminering i arbetslivet.}},
author = {{Dominique, Sol Michaela and Johansson, Victoria}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{När får åldern spela roll? - En rättslig analys av övre åldersgränser i arbetslivet, samt dess relation till EU-rätt och svensk rätt}},
year = {{2026}},
}