Strävan mot lärande i kunskapsföretag
(2003)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Dagens företag förväntas att snabbare samla in och bearbeta information och anpassa sin verksamhet efter informationen för att attrahera och behålla de duktiga medarbetare skapar varaktigt lärande i organisationen. Flera akademiska undersökningar visar leder till varaktiga konkurrensfördelar och framför allt överlevnad.
Syftet är att genom en jämförande fallstudie undersöka hur några företag strävar efter att skapa en lärande organisation.
Inriktningen är abduktiv och såväl primär- som sekundärdata är underlag där primärdatan består av semistrukturerade intervjuer
Analysen visar att även om samtliga undersökta fallföretag har insett vikten av att skapa lärande organisationer så har de inte till fullo insett vilka faktorer som påverkar och... (More) - Dagens företag förväntas att snabbare samla in och bearbeta information och anpassa sin verksamhet efter informationen för att attrahera och behålla de duktiga medarbetare skapar varaktigt lärande i organisationen. Flera akademiska undersökningar visar leder till varaktiga konkurrensfördelar och framför allt överlevnad.
Syftet är att genom en jämförande fallstudie undersöka hur några företag strävar efter att skapa en lärande organisation.
Inriktningen är abduktiv och såväl primär- som sekundärdata är underlag där primärdatan består av semistrukturerade intervjuer
Analysen visar att även om samtliga undersökta fallföretag har insett vikten av att skapa lärande organisationer så har de inte till fullo insett vilka faktorer som påverkar och skapar förutsättningar. Förändringsarbetet slutar ofta vid uttalade intentioner utan nödvändiga förändringar i processer, kultur och värderingar. Ett (alltför) stort fokus på kortsiktiga mål leder ofta till single-loop lärande något som riskerar ha en konserverande effekt på organisationen istället för en effektiv förändringsbenägenhet.. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1349757
- author
- Hildemar, Anna ; Rörstrand, Ulf and Abramsson, Ann Charlotte
- supervisor
- organization
- year
- 2003
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- kunskapsföretag, lärande, human resource management, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1349757
- date added to LUP
- 2003-01-16 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 14:35:35
@misc{1349757,
abstract = {{Dagens företag förväntas att snabbare samla in och bearbeta information och anpassa sin verksamhet efter informationen för att attrahera och behålla de duktiga medarbetare skapar varaktigt lärande i organisationen. Flera akademiska undersökningar visar leder till varaktiga konkurrensfördelar och framför allt överlevnad.
Syftet är att genom en jämförande fallstudie undersöka hur några företag strävar efter att skapa en lärande organisation.
Inriktningen är abduktiv och såväl primär- som sekundärdata är underlag där primärdatan består av semistrukturerade intervjuer
Analysen visar att även om samtliga undersökta fallföretag har insett vikten av att skapa lärande organisationer så har de inte till fullo insett vilka faktorer som påverkar och skapar förutsättningar. Förändringsarbetet slutar ofta vid uttalade intentioner utan nödvändiga förändringar i processer, kultur och värderingar. Ett (alltför) stort fokus på kortsiktiga mål leder ofta till single-loop lärande något som riskerar ha en konserverande effekt på organisationen istället för en effektiv förändringsbenägenhet..}},
author = {{Hildemar, Anna and Rörstrand, Ulf and Abramsson, Ann Charlotte}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Strävan mot lärande i kunskapsföretag}},
year = {{2003}},
}