En fagforening i fremtiden?
(2001)Sociology
- Abstract (Danish)
- Jeg vil i min uppsats se på nogle af globaliseringens tendenser. Nærmere bestemt er det tendenser der vedrører virksomhederne og dens medarbejdere. Jeg kommer således til at arbejde udfra en problemformulering der kommer til at lyde følgende: Hvordan ændres fagforeningernes position sig i forhold til individet, beskæftiget i fleksible arbejdsformer? Nogle af disse tendenser foreskriver, at en konkurrendedygtig virksomhed vil blive nødt til at have fleksibel vidensbaseret produktion med kundens behov i centrum. For at det skal kunne lade sig gøre må virksomheden ændre sin struktur fra værende hierarkisk til en flad struktur. Ydermere er det nødvendigt,at virksomheden arbejder i netværk både udadtil, men også indadtil. For at virksomheden... (More)
- Jeg vil i min uppsats se på nogle af globaliseringens tendenser. Nærmere bestemt er det tendenser der vedrører virksomhederne og dens medarbejdere. Jeg kommer således til at arbejde udfra en problemformulering der kommer til at lyde følgende: Hvordan ændres fagforeningernes position sig i forhold til individet, beskæftiget i fleksible arbejdsformer? Nogle af disse tendenser foreskriver, at en konkurrendedygtig virksomhed vil blive nødt til at have fleksibel vidensbaseret produktion med kundens behov i centrum. For at det skal kunne lade sig gøre må virksomheden ændre sin struktur fra værende hierarkisk til en flad struktur. Ydermere er det nødvendigt,at virksomheden arbejder i netværk både udadtil, men også indadtil. For at virksomheden kan være fleksibel i forhold til kunderne er det vigtigt at medarbejderne og er det. Det betyder at medarbejderen konstant på opdatere sin viden, være i stand til at varetage mange forskellige opgaver inden for virksomheden, og kunne følge processen til sin ende, i det hele taget være lige så fleksibel som virksomheden som helhed. Det betyder også at arbejdet bliver lønnet anderledes, nemlig udfra hvad den enkeltes kvalifikationer og evne til at omstille sig. Problematikken i dette,som jeg ser det, er at disse krav der stilles til medarbejdern også må betyde en ændring i medarbejderens syn på,hvad en fagforening skal yde. Det er ikke længere relevant for fagforeningen at den kæmper for kollektive overenskomster og kortere arbejdsdage, hvis det ikke stemmer overens med medarbejderens behov. Mit syfte er altså at finde ud af om fagforeningerne kan overleve hvis de forbliver status quo, eller om de helt bliver overflødiggjort. Min konklusion er den, at såfremt fagforeningerne vil overleve, så må de omstille sig til de nye krav. Først og fremmest vil kollektive overenskomster afløses individuelle lønforhandlinger, her må fagforeningen finde sin part i dette. Desuden kunne noget tyde på at medlemstallet vil stige når medarbejderne oplever presset og konsekvenserne af denne fleksibilitet. Fagforeningerne skal omstille sig til at varetage behovene og konsekvenserne af de nye værdier. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1355978
- author
- Sawroop, Monica
- supervisor
- organization
- year
- 2001
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sociology, Sociologi
- language
- Danish
- id
- 1355978
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1355978,
abstract = {{Jeg vil i min uppsats se på nogle af globaliseringens tendenser. Nærmere bestemt er det tendenser der vedrører virksomhederne og dens medarbejdere. Jeg kommer således til at arbejde udfra en problemformulering der kommer til at lyde følgende: Hvordan ændres fagforeningernes position sig i forhold til individet, beskæftiget i fleksible arbejdsformer? Nogle af disse tendenser foreskriver, at en konkurrendedygtig virksomhed vil blive nødt til at have fleksibel vidensbaseret produktion med kundens behov i centrum. For at det skal kunne lade sig gøre må virksomheden ændre sin struktur fra værende hierarkisk til en flad struktur. Ydermere er det nødvendigt,at virksomheden arbejder i netværk både udadtil, men også indadtil. For at virksomheden kan være fleksibel i forhold til kunderne er det vigtigt at medarbejderne og er det. Det betyder at medarbejderen konstant på opdatere sin viden, være i stand til at varetage mange forskellige opgaver inden for virksomheden, og kunne følge processen til sin ende, i det hele taget være lige så fleksibel som virksomheden som helhed. Det betyder også at arbejdet bliver lønnet anderledes, nemlig udfra hvad den enkeltes kvalifikationer og evne til at omstille sig. Problematikken i dette,som jeg ser det, er at disse krav der stilles til medarbejdern også må betyde en ændring i medarbejderens syn på,hvad en fagforening skal yde. Det er ikke længere relevant for fagforeningen at den kæmper for kollektive overenskomster og kortere arbejdsdage, hvis det ikke stemmer overens med medarbejderens behov. Mit syfte er altså at finde ud af om fagforeningerne kan overleve hvis de forbliver status quo, eller om de helt bliver overflødiggjort. Min konklusion er den, at såfremt fagforeningerne vil overleve, så må de omstille sig til de nye krav. Først og fremmest vil kollektive overenskomster afløses individuelle lønforhandlinger, her må fagforeningen finde sin part i dette. Desuden kunne noget tyde på at medlemstallet vil stige når medarbejderne oplever presset og konsekvenserne af denne fleksibilitet. Fagforeningerne skal omstille sig til at varetage behovene og konsekvenserne af de nye værdier.}},
author = {{Sawroop, Monica}},
language = {{dan}},
note = {{Student Paper}},
title = {{En fagforening i fremtiden?}},
year = {{2001}},
}