Vad stressar de anställda? En intervjustudie av en specialförmedling inom arbetsförmedlingen
(2009) PSYK01 20091Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Många organisationer har idag problem med stressade anställda, och det kan
ibland vara svårt att finna specifika anledningar till detta. Syftet med föreliggande explorativa studie var att undersöka varför de anställda på en specialförmedling inom Arbetsförmedlingen upplevde stress. Undersökningen gjordes i form av tematiserade halvstrukturerade djupintervjuer av sex anställda. Resultatet visade att resurserna, främst tiden, inte var tillräckliga i förhållande till kraven. Otillräckligt stöd och uppskattning, icke meningsfulla mål, samt bristande inflytande över beslut tagna högre upp i organisationen var ytterligare resultat som framkom. I diskussionen länkades resursbristen till dessa och andra möjliga bidragande faktorer, delvis... (More) - Många organisationer har idag problem med stressade anställda, och det kan
ibland vara svårt att finna specifika anledningar till detta. Syftet med föreliggande explorativa studie var att undersöka varför de anställda på en specialförmedling inom Arbetsförmedlingen upplevde stress. Undersökningen gjordes i form av tematiserade halvstrukturerade djupintervjuer av sex anställda. Resultatet visade att resurserna, främst tiden, inte var tillräckliga i förhållande till kraven. Otillräckligt stöd och uppskattning, icke meningsfulla mål, samt bristande inflytande över beslut tagna högre upp i organisationen var ytterligare resultat som framkom. I diskussionen länkades resursbristen till dessa och andra möjliga bidragande faktorer, delvis specifika för en Human Service organisation, till den upplevda stressen. Även individers skilda förhållningssätt till potentiella stressorer diskuterades. En rimlig slutsats blev att resursbristen och dess följder var den enskilt största faktorn bakom stressen på enheten. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1428332
- author
- Brandt, Fredrika LU and Wikman, Louise LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK01 20091
- year
- 2009
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Human Service organisation, krav, stöd, kontroll, stressorer, roller, belöning
- language
- Swedish
- id
- 1428332
- date added to LUP
- 2009-06-23 13:22:50
- date last changed
- 2009-06-23 13:22:50
@misc{1428332, abstract = {{Många organisationer har idag problem med stressade anställda, och det kan ibland vara svårt att finna specifika anledningar till detta. Syftet med föreliggande explorativa studie var att undersöka varför de anställda på en specialförmedling inom Arbetsförmedlingen upplevde stress. Undersökningen gjordes i form av tematiserade halvstrukturerade djupintervjuer av sex anställda. Resultatet visade att resurserna, främst tiden, inte var tillräckliga i förhållande till kraven. Otillräckligt stöd och uppskattning, icke meningsfulla mål, samt bristande inflytande över beslut tagna högre upp i organisationen var ytterligare resultat som framkom. I diskussionen länkades resursbristen till dessa och andra möjliga bidragande faktorer, delvis specifika för en Human Service organisation, till den upplevda stressen. Även individers skilda förhållningssätt till potentiella stressorer diskuterades. En rimlig slutsats blev att resursbristen och dess följder var den enskilt största faktorn bakom stressen på enheten.}}, author = {{Brandt, Fredrika and Wikman, Louise}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Vad stressar de anställda? En intervjustudie av en specialförmedling inom arbetsförmedlingen}}, year = {{2009}}, }