En jämförelse av osystematiskt och systematiskt tillvägagångssätt vid gallring av CV, och utseendets betydelse vid urval och rekrytering
(2010) PSYK01 20101Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. Vidare studerades om de diskriminerande variablerna ’sökandens attraktivitet’, ’sökandens kön’ och ’sökandens ålder’ påverkade urvalet. Mer attraktiva sökande valdes i högre grad än mindre attraktiva sökande. I explorativt syfte studerades om försökspersonernas kön påverkade förmågan att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Enligt studien uppvisade kvinnor bättre förmåga än män att göra dessa urval. En tredje hypotes undersökte... (More)
- I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. Vidare studerades om de diskriminerande variablerna ’sökandens attraktivitet’, ’sökandens kön’ och ’sökandens ålder’ påverkade urvalet. Mer attraktiva sökande valdes i högre grad än mindre attraktiva sökande. I explorativt syfte studerades om försökspersonernas kön påverkade förmågan att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Enligt studien uppvisade kvinnor bättre förmåga än män att göra dessa urval. En tredje hypotes undersökte sambandet mellan försökspersonernas beslutsstil och deras förmåga att göra ett objektivt urval; ett negativt samband påträffades mellan ’Intuitiv beslutsstil’ och förmågan att välja ut sökande. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1613166
- author
- Möller, Petra LU and Cirovic, Natasa LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK01 20101
- year
- 2010
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- urval, Rekrytering, systematiskt tillvägagångssätt, diskriminering, kön, ålder, kvalificerad, attraktivitet, beslutsmodell, stereotyp, mental representation
- language
- Swedish
- additional info
- .
- id
- 1613166
- date added to LUP
- 2010-11-08 11:12:18
- date last changed
- 2010-11-08 11:12:18
@misc{1613166, abstract = {{I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. Vidare studerades om de diskriminerande variablerna ’sökandens attraktivitet’, ’sökandens kön’ och ’sökandens ålder’ påverkade urvalet. Mer attraktiva sökande valdes i högre grad än mindre attraktiva sökande. I explorativt syfte studerades om försökspersonernas kön påverkade förmågan att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Enligt studien uppvisade kvinnor bättre förmåga än män att göra dessa urval. En tredje hypotes undersökte sambandet mellan försökspersonernas beslutsstil och deras förmåga att göra ett objektivt urval; ett negativt samband påträffades mellan ’Intuitiv beslutsstil’ och förmågan att välja ut sökande.}}, author = {{Möller, Petra and Cirovic, Natasa}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{En jämförelse av osystematiskt och systematiskt tillvägagångssätt vid gallring av CV, och utseendets betydelse vid urval och rekrytering}}, year = {{2010}}, }