Samband mellan feedback environment och arbetstillfredsställelse respektive engagemang.
(2010) PSYK01 20101Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Syftet med studien var att undersöka sambanden mellan begreppen feedback environment och arbetstillfredsställelse respektive engagemang. Ytterligare ett syfte var att skapa en översättning av det validerade instrumentet feedback environment scale (FES) från engelska till svenska. Undersökningen besvarades av 52 deltagare vilket gav en svarsfrekvens på 67 %. Studien som genomförts visade att översättningen av FES var reliabel. Vidare visades att det fanns positiva samband mellan respektive källa inom feedback environment och arbetstillfredsställelse. Det fanns även samband mellan respektive källa inom feedback environment och engagemang. Slutligen visades genom regressionsanalysen att kvalitet på feedback från medarbetare är mest centralt... (More)
- Syftet med studien var att undersöka sambanden mellan begreppen feedback environment och arbetstillfredsställelse respektive engagemang. Ytterligare ett syfte var att skapa en översättning av det validerade instrumentet feedback environment scale (FES) från engelska till svenska. Undersökningen besvarades av 52 deltagare vilket gav en svarsfrekvens på 67 %. Studien som genomförts visade att översättningen av FES var reliabel. Vidare visades att det fanns positiva samband mellan respektive källa inom feedback environment och arbetstillfredsställelse. Det fanns även samband mellan respektive källa inom feedback environment och engagemang. Slutligen visades genom regressionsanalysen att kvalitet på feedback från medarbetare är mest centralt för arbetstillfredsställelse medan kvalitet på feedback från chef var mest centralt för engagemang. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1653214
- author
- Nilsson, Björn LU and Jansson, Annie LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK01 20101
- year
- 2010
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Feedback environment, job satisfaction, commitment, feedback.
- language
- Swedish
- id
- 1653214
- date added to LUP
- 2010-08-30 16:35:31
- date last changed
- 2010-08-30 16:35:31
@misc{1653214, abstract = {{Syftet med studien var att undersöka sambanden mellan begreppen feedback environment och arbetstillfredsställelse respektive engagemang. Ytterligare ett syfte var att skapa en översättning av det validerade instrumentet feedback environment scale (FES) från engelska till svenska. Undersökningen besvarades av 52 deltagare vilket gav en svarsfrekvens på 67 %. Studien som genomförts visade att översättningen av FES var reliabel. Vidare visades att det fanns positiva samband mellan respektive källa inom feedback environment och arbetstillfredsställelse. Det fanns även samband mellan respektive källa inom feedback environment och engagemang. Slutligen visades genom regressionsanalysen att kvalitet på feedback från medarbetare är mest centralt för arbetstillfredsställelse medan kvalitet på feedback från chef var mest centralt för engagemang.}}, author = {{Nilsson, Björn and Jansson, Annie}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Samband mellan feedback environment och arbetstillfredsställelse respektive engagemang.}}, year = {{2010}}, }