Uthyrningslagen - Om den svenska bemanningsanställningen och genomförande av EU:s bemanningsdirektiv
(2013) HARM02 20122Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Bemanningsdirektivet antogs 2008 med syftet att förbättra kvaliteten på det arbete
som bemanningsanställda utför inom den europeiska unionen. Den 5 december
2011 skulle direktivet varit genomfört i medlemsstaterna och Sverige var tidigt
ute med att utreda hur direktivet skulle kunna genomföras i Sverige med så lite
påverkan som möjligt på den svenska modellen.
I januari 2011 presenterades regeringens utredning som föreslog en ny lag om
uthyrning av personal. Lagen, som föreslås vara semidispositiv ska garantera
bemanningsanställda samma arbets- och anställningsvillkor som om de anställts
direkt i kundföretaget i enlighet med bemanningsdirektivets
likabehandlingsprincip. Lagen föreslås även vara tillämplig på uthyrda
arbetstagare... (More) - Bemanningsdirektivet antogs 2008 med syftet att förbättra kvaliteten på det arbete
som bemanningsanställda utför inom den europeiska unionen. Den 5 december
2011 skulle direktivet varit genomfört i medlemsstaterna och Sverige var tidigt
ute med att utreda hur direktivet skulle kunna genomföras i Sverige med så lite
påverkan som möjligt på den svenska modellen.
I januari 2011 presenterades regeringens utredning som föreslog en ny lag om
uthyrning av personal. Lagen, som föreslås vara semidispositiv ska garantera
bemanningsanställda samma arbets- och anställningsvillkor som om de anställts
direkt i kundföretaget i enlighet med bemanningsdirektivets
likabehandlingsprincip. Lagen föreslås även vara tillämplig på uthyrda
arbetstagare som utstationeras till Sverige. Undantagna från lagen föreslås
arbetstagare som täcks av kollektivavtal och/eller som uppbär garantilön mellan
uppdragen. Bemanningsdirektivets artikel 4 föreslogs inte skrivas in i den nya
lagen med hänvisning till att man inte ville förekomma EU:s tolkning om vad som
utgör begräsningar eller förbud mot bemanningsarbete
Förslaget kritiserades framför allt från arbetsgivarhåll för att vara en
överimplementering av bemanningsdirektivet, särskilt när det gällde
utstationerade arbetstagare. Likaså kritiserades undantaget för arbetstagare som
uppbar garantilön även mellan uppdragen. Vilken nivå denna garantilön höll
kunde inte garanteras varför bemanningsanställda även i framtiden riskerade
oskäligt låg lön.
Det förslag till ny lagstiftning som lämnades i januari 2011 innebär få stora
förändringar för den svenska bemanningsbranschen. Stora delar av branschen
täcks av kollektivavtal och skulle därmed vara undantagna direktivets centrala
likabehandlingsprincip. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/3461387
- author
- Bauer, Max LU
- supervisor
- organization
- course
- HARM02 20122
- year
- 2013
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Bemanningsdirektivet, lag om uthyrning av arbetskraft, bemanning, arbetsrätt, EU-rätt
- language
- Swedish
- id
- 3461387
- date added to LUP
- 2013-02-27 14:17:05
- date last changed
- 2013-02-27 14:17:05
@misc{3461387, abstract = {{Bemanningsdirektivet antogs 2008 med syftet att förbättra kvaliteten på det arbete som bemanningsanställda utför inom den europeiska unionen. Den 5 december 2011 skulle direktivet varit genomfört i medlemsstaterna och Sverige var tidigt ute med att utreda hur direktivet skulle kunna genomföras i Sverige med så lite påverkan som möjligt på den svenska modellen. I januari 2011 presenterades regeringens utredning som föreslog en ny lag om uthyrning av personal. Lagen, som föreslås vara semidispositiv ska garantera bemanningsanställda samma arbets- och anställningsvillkor som om de anställts direkt i kundföretaget i enlighet med bemanningsdirektivets likabehandlingsprincip. Lagen föreslås även vara tillämplig på uthyrda arbetstagare som utstationeras till Sverige. Undantagna från lagen föreslås arbetstagare som täcks av kollektivavtal och/eller som uppbär garantilön mellan uppdragen. Bemanningsdirektivets artikel 4 föreslogs inte skrivas in i den nya lagen med hänvisning till att man inte ville förekomma EU:s tolkning om vad som utgör begräsningar eller förbud mot bemanningsarbete Förslaget kritiserades framför allt från arbetsgivarhåll för att vara en överimplementering av bemanningsdirektivet, särskilt när det gällde utstationerade arbetstagare. Likaså kritiserades undantaget för arbetstagare som uppbar garantilön även mellan uppdragen. Vilken nivå denna garantilön höll kunde inte garanteras varför bemanningsanställda även i framtiden riskerade oskäligt låg lön. Det förslag till ny lagstiftning som lämnades i januari 2011 innebär få stora förändringar för den svenska bemanningsbranschen. Stora delar av branschen täcks av kollektivavtal och skulle därmed vara undantagna direktivets centrala likabehandlingsprincip.}}, author = {{Bauer, Max}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Uthyrningslagen - Om den svenska bemanningsanställningen och genomförande av EU:s bemanningsdirektiv}}, year = {{2013}}, }