Uppsägning på grund av bristande duglighet
(2013) LAGF03 20131Department of Law
- Abstract (Swedish)
- Denna uppsats behandlar uppsägning av personliga skäl p.g.a. bristande duglighet. Vad som är bristande duglighet är något som inte går att ge ett generellt svar på. En individuell bedömning av arbetstagarens arbetsprestation måste göras i varje situation. En slutsats som går att dra är dock att arbetsprestationen måste vara av betydande skillnad och inte vara tillfällig för att bristande duglighet ska anses föreligga. Syftet med uppsatsen är att utreda vilka krav som ställs för att en uppsägning p.g.a. bristande duglighet ska anses vara sakligt grundad. Förutom att arbetsgivaren måste kunna visa på att en bristande duglighet hos arbetstagaren föreligger måste även andra åtgärder ha vidtagits innan ett uppsägningsbeslut. En uppsägning ska... (More)
- Denna uppsats behandlar uppsägning av personliga skäl p.g.a. bristande duglighet. Vad som är bristande duglighet är något som inte går att ge ett generellt svar på. En individuell bedömning av arbetstagarens arbetsprestation måste göras i varje situation. En slutsats som går att dra är dock att arbetsprestationen måste vara av betydande skillnad och inte vara tillfällig för att bristande duglighet ska anses föreligga. Syftet med uppsatsen är att utreda vilka krav som ställs för att en uppsägning p.g.a. bristande duglighet ska anses vara sakligt grundad. Förutom att arbetsgivaren måste kunna visa på att en bristande duglighet hos arbetstagaren föreligger måste även andra åtgärder ha vidtagits innan ett uppsägningsbeslut. En uppsägning ska enligt förarbetena till anställningsskyddslagen och praxis vara en sista utväg när allt annat redan prövats. Därför ställs höga krav på att arbetsgivaren har försökt med andra åtgärder såsom upplyst arbetstagaren tydligt om att en risk för anställningen föreligger, gett instruktioner om vad som behöver bättras, gett möjlighet till bättring och i vissa fall erbjuda kompetensutveckling. Om inga åtgärder fungerar finns bara uppsägningsbeslutet kvar, men innan det effektueras måste arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning för att se om det finns möjlighet för en omplacering av arbetstagaren inom företaget. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/3800815
- author
- Havlund, Jonas LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20131
- year
- 2013
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- arbetsrätt, uppsägning, bristande duglighet, arbetsprestation, saklig grund
- language
- Swedish
- id
- 3800815
- date added to LUP
- 2013-10-18 13:04:27
- date last changed
- 2013-10-18 13:04:27
@misc{3800815, abstract = {{Denna uppsats behandlar uppsägning av personliga skäl p.g.a. bristande duglighet. Vad som är bristande duglighet är något som inte går att ge ett generellt svar på. En individuell bedömning av arbetstagarens arbetsprestation måste göras i varje situation. En slutsats som går att dra är dock att arbetsprestationen måste vara av betydande skillnad och inte vara tillfällig för att bristande duglighet ska anses föreligga. Syftet med uppsatsen är att utreda vilka krav som ställs för att en uppsägning p.g.a. bristande duglighet ska anses vara sakligt grundad. Förutom att arbetsgivaren måste kunna visa på att en bristande duglighet hos arbetstagaren föreligger måste även andra åtgärder ha vidtagits innan ett uppsägningsbeslut. En uppsägning ska enligt förarbetena till anställningsskyddslagen och praxis vara en sista utväg när allt annat redan prövats. Därför ställs höga krav på att arbetsgivaren har försökt med andra åtgärder såsom upplyst arbetstagaren tydligt om att en risk för anställningen föreligger, gett instruktioner om vad som behöver bättras, gett möjlighet till bättring och i vissa fall erbjuda kompetensutveckling. Om inga åtgärder fungerar finns bara uppsägningsbeslutet kvar, men innan det effektueras måste arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning för att se om det finns möjlighet för en omplacering av arbetstagaren inom företaget.}}, author = {{Havlund, Jonas}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Uppsägning på grund av bristande duglighet}}, year = {{2013}}, }