Vad händer med engagemanget, cynismen och utmattningen i förändringens tid?
(2014) PSYK01 20132Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien... (More)
- Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien genomfördes under våren 2013 i nordvästra Skåne. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4276537
- author
- Rosberg, Christopher LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK01 20132
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsengagemang, Utrecht Work Engagement Scale, utmattning, Maslach Burnout Inventory, cynism i arbetet, förändring.
- language
- Swedish
- id
- 4276537
- date added to LUP
- 2014-02-03 15:42:22
- date last changed
- 2014-02-03 15:42:22
@misc{4276537, abstract = {{Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien genomfördes under våren 2013 i nordvästra Skåne.}}, author = {{Rosberg, Christopher}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Vad händer med engagemanget, cynismen och utmattningen i förändringens tid?}}, year = {{2014}}, }