Man bryter ihop, sen går man vidare
(2014) LAGF03 20141Faculty of Law
Department of Law
- Abstract (Swedish)
- Arbetet behandlar det svenska och danska anställningsskyddet vid arbetsbristsituationer. Uppsägning pga. personliga skäl, avskedandet och uppsägningstid har lämnats utanför undersökningen. Rättsordningarna har sedan jämförts med varandra och analyserats utifrån reglernas påverkan på arbetsmarknadens flexibilitet.
Inledningsvis kan nämnas att den danska och svenska grundtanken inom arbetsrätten är densamme – arbetsmarknadens parter ska självständigt reglera sina mellanhavanden. Denna princip har dock frångåtts av båda länder. Det mest iögonfallande avsteget skedde i Sverige genom införandet av en generell anställningsskyddslag, LAS. Det existerar inte någon motsvarighet i Danmark. Anställningsskyddet baseras istället på speciallagar,... (More) - Arbetet behandlar det svenska och danska anställningsskyddet vid arbetsbristsituationer. Uppsägning pga. personliga skäl, avskedandet och uppsägningstid har lämnats utanför undersökningen. Rättsordningarna har sedan jämförts med varandra och analyserats utifrån reglernas påverkan på arbetsmarknadens flexibilitet.
Inledningsvis kan nämnas att den danska och svenska grundtanken inom arbetsrätten är densamme – arbetsmarknadens parter ska självständigt reglera sina mellanhavanden. Denna princip har dock frångåtts av båda länder. Det mest iögonfallande avsteget skedde i Sverige genom införandet av en generell anställningsskyddslag, LAS. Det existerar inte någon motsvarighet i Danmark. Anställningsskyddet baseras istället på speciallagar, där Funktionärslagen från 1938 är den viktigaste, och huvudavtal mellan centralorganisationer.
För de arbetstagare som omfattas av Funktionärslagen eller ett huvudavtal stadgas ett skydd mot osakliga uppsägningar. I likhet med Sveriges LAS krävs det att uppsägningen går att hänföra till en av två uppsägningsgrunder: Arbetsbrist eller personliga skäl. Vid arbetsbrist krävs en tydlig koppling mellan verksamhetens nedgående resultat och nedskärningen av personal i Danmark. I Sverige behöver endast en verksamhetsförändring beslutas och sedan vidtas för att grunden ska vara uppfylld. Denna skillnad beror troligen på de svenska turordnings- och företrädesrättsreglerna som utgör det reella anställningsskyddet vid arbetsbrist i Sverige, vilka inte har någon ordentlig motsvarighet i Danmark. Dessa regler leder till en mindre flexibel arbetsmarknad där de tillsvidareanställdas anställningstrygghet sker på bekostnad av ungdomars anställningsmöjligheter. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4449268
- author
- Sahlin, Johan LU
- supervisor
-
- Per Nilsén LU
- organization
- course
- LAGF03 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, anställningsskydd, arbetsbrist
- language
- Swedish
- id
- 4449268
- date added to LUP
- 2014-06-19 09:43:49
- date last changed
- 2014-06-19 09:43:49
@misc{4449268, abstract = {{Arbetet behandlar det svenska och danska anställningsskyddet vid arbetsbristsituationer. Uppsägning pga. personliga skäl, avskedandet och uppsägningstid har lämnats utanför undersökningen. Rättsordningarna har sedan jämförts med varandra och analyserats utifrån reglernas påverkan på arbetsmarknadens flexibilitet. Inledningsvis kan nämnas att den danska och svenska grundtanken inom arbetsrätten är densamme – arbetsmarknadens parter ska självständigt reglera sina mellanhavanden. Denna princip har dock frångåtts av båda länder. Det mest iögonfallande avsteget skedde i Sverige genom införandet av en generell anställningsskyddslag, LAS. Det existerar inte någon motsvarighet i Danmark. Anställningsskyddet baseras istället på speciallagar, där Funktionärslagen från 1938 är den viktigaste, och huvudavtal mellan centralorganisationer. För de arbetstagare som omfattas av Funktionärslagen eller ett huvudavtal stadgas ett skydd mot osakliga uppsägningar. I likhet med Sveriges LAS krävs det att uppsägningen går att hänföra till en av två uppsägningsgrunder: Arbetsbrist eller personliga skäl. Vid arbetsbrist krävs en tydlig koppling mellan verksamhetens nedgående resultat och nedskärningen av personal i Danmark. I Sverige behöver endast en verksamhetsförändring beslutas och sedan vidtas för att grunden ska vara uppfylld. Denna skillnad beror troligen på de svenska turordnings- och företrädesrättsreglerna som utgör det reella anställningsskyddet vid arbetsbrist i Sverige, vilka inte har någon ordentlig motsvarighet i Danmark. Dessa regler leder till en mindre flexibel arbetsmarknad där de tillsvidareanställdas anställningstrygghet sker på bekostnad av ungdomars anställningsmöjligheter.}}, author = {{Sahlin, Johan}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Man bryter ihop, sen går man vidare}}, year = {{2014}}, }