Skyddet för företagshemligheter - Under och efter anställningen

Abstract (Swedish)

Vi har gått från att vara ett industrisamhälle som är beroende av maskiner och fysiskt arbete till en tid då individens kunskap är en viktig konkurrensfaktor som driver många företag framåt. I samband med denna utveckling har även behovet av att skydda den här sortens värdefulla tillgångar blivit större. Uppsatsen har som syfte att utreda och redogöra för arbetsgivarens tystnadsplikt gällande företagshemligheter, under och efter anställningen. Under anställningens gång har arbetstagaren lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Denna plikt är en allmän rättsgrundsats som medför ett antal olika biförpliktelser, exempelvis tystnadsplikt och förbud mot konkurrerande verksamhet. På detta sätt är arbetsgivarens intressen skyddade under tiden den anställda vill jobba kvar.

Uppsatsens utgångspunkt är den privata sektorn, där avtalsfrihet mellan arbetstagare och arbetsgivare råder. Detta medför att yttrandefriheten inte är skyddad på samma sätt som i den offentliga sektorn. Inskränkningar i yttrandefriheten får endast ske genom lag, FHL är en sådan lag. Eftersom den grundlagsskyddade friheten främst syftar till det allmänna är en sådan inskränkning mellan enskilda tillåten. Tystnadsplikten får omfatta information som kan skada arbetsgivaren, däremot ska arbetstagaren fortfarande ha rätt att fritt yttra sina åsikter och delta i samhällsdebatter

Hur långt denna tystnadsplikt och förbud att konkurrera sträcker sig efter anställningens upphört får avgöras från fall till fall. I stora drag kan sägas att en konkurrensklausul är giltig om syftet är att skydda tillverkningshemligheter och den anställde kan använda sig av dessa på ett sätt som kan skada arbetsgivaren

Popular Abstract

We have gone from been an industrial society that depends on machines and physical labour, to a time when the knowledge and skills of an individual is an important competitive factor of making a company successful. As a result of this progress the need of protecting these valuable assets have become more important. The purpose of this paper is to investigate and present the professional secrecy concerning business secrets, both during and after the employment. During the employment the employee has a duty to be loyal to the employer. This duty is something that follows with every employment, without even having to be mentioned. Within this duty there are a couple of obligations and responsibilities that have to be followed, for example, the professional secrecy and a prohibition to compete on the market with the employer. In this way the employer is pretty much safe while the employee wants to stay.

The paper focuses on the private sector, where the principle of the freedom of contract applies. This result into the individuals rights, such as freedom of speech will be limited. A limitation in this way is only valid if law permits it. FHL is such a law that permits that kind of limitation. But the
professional secrecy may only concern information that could hurt the employer. It is not okay to limit the freedom of speech to the extend where an employee is not able to participate in a social debate and share his or hers opinions.

It is in some cases possible to extend the employees professional secrecy and keep him from competing with the employer. Although this is only for a limited amount of time and circumstances. Shortly you could say, that the use of a competition clause is valid if its purpose is to protect secrets revolving the company that, and the employee is able to use these in a way that could hurt the employer.

• author: Islamovic, Sejla
• supervisor: Lotta Maunsbach
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• course: LAGF03 20142
• year: 2014
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• language: Swedish
• id: 4925455
• date added to LUP: 2015-01-30 14:04:06
• date last changed: 2015-02-16 16:56:49