Är din högsta chef en man? - En kvalitativ studie om kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner.
(2015) SOCK04 20142Sociology
Department of Sociology
- Abstract (Swedish)
- Studien syfte är att belysa och förstå kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner i arbetslivet, det gör vi genom att undersöka vad som är könsskapande i organisationer och hur det uttrycks. Genom samtalsintervjuer med kvinnliga ledarskapsstudenter vid Malmö Högskola ämnar vi få en djupare inblick dels i personliga erfarenheter men också i åsikter om ledarskapet i praktiken. För att analysera det empiriska materialet har vi använt oss av Joan Acker’s fyra processer om hur kön skapas i organisationer, Yvonne Hirdmans teori om könsmaktssystemet, Elwin-Nowak & Thomssons teori om hur kön görs, R. W Connells teori om könsrollsmönster samt Thomas Luckmann och Peter L Bergers teori om social konstruktion.
Analysen visar att den... (More) - Studien syfte är att belysa och förstå kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner i arbetslivet, det gör vi genom att undersöka vad som är könsskapande i organisationer och hur det uttrycks. Genom samtalsintervjuer med kvinnliga ledarskapsstudenter vid Malmö Högskola ämnar vi få en djupare inblick dels i personliga erfarenheter men också i åsikter om ledarskapet i praktiken. För att analysera det empiriska materialet har vi använt oss av Joan Acker’s fyra processer om hur kön skapas i organisationer, Yvonne Hirdmans teori om könsmaktssystemet, Elwin-Nowak & Thomssons teori om hur kön görs, R. W Connells teori om könsrollsmönster samt Thomas Luckmann och Peter L Bergers teori om social konstruktion.
Analysen visar att den könade organisationen existerar samt att den könade organisationen reproduceras genom traditioner och föreställningar om könsroller som hämmar kvinnor från att leda och att söka sig till ledande positioner. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/5045780
- author
- Bencsik, Ellinor LU and Bodor, Alexandra
- supervisor
- organization
- course
- SOCK04 20142
- year
- 2015
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- könsroller, Genus, social konstruktion, könad organisation, ledarskap.
- language
- Swedish
- id
- 5045780
- date added to LUP
- 2015-03-20 11:48:12
- date last changed
- 2015-03-20 11:48:12
@misc{5045780, abstract = {{Studien syfte är att belysa och förstå kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner i arbetslivet, det gör vi genom att undersöka vad som är könsskapande i organisationer och hur det uttrycks. Genom samtalsintervjuer med kvinnliga ledarskapsstudenter vid Malmö Högskola ämnar vi få en djupare inblick dels i personliga erfarenheter men också i åsikter om ledarskapet i praktiken. För att analysera det empiriska materialet har vi använt oss av Joan Acker’s fyra processer om hur kön skapas i organisationer, Yvonne Hirdmans teori om könsmaktssystemet, Elwin-Nowak & Thomssons teori om hur kön görs, R. W Connells teori om könsrollsmönster samt Thomas Luckmann och Peter L Bergers teori om social konstruktion. Analysen visar att den könade organisationen existerar samt att den könade organisationen reproduceras genom traditioner och föreställningar om könsroller som hämmar kvinnor från att leda och att söka sig till ledande positioner.}}, author = {{Bencsik, Ellinor and Bodor, Alexandra}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Är din högsta chef en man? - En kvalitativ studie om kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner.}}, year = {{2015}}, }