Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess
(2015) SYSK02 20151Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. Denna process kallar vi registreringsprocessen. Syftet med vår uppsats är därför att undersöka relevansen i den information som den arbetssökande lämnar i registreringsprocessen. Vi undersöker om och hur ICT kan användas i bemanningsföretagens registreringsprocess för att förbättra beslutsunderlaget vid en rekrytering.
Vi har tagit fram en sammanställning... (More) - När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. Denna process kallar vi registreringsprocessen. Syftet med vår uppsats är därför att undersöka relevansen i den information som den arbetssökande lämnar i registreringsprocessen. Vi undersöker om och hur ICT kan användas i bemanningsföretagens registreringsprocess för att förbättra beslutsunderlaget vid en rekrytering.
Vi har tagit fram en sammanställning över viktiga kompetenser för bedömning, som vi sammanfattat i en modell med fem bedömningskategorier. Vi har jämfört dessa bedömningskate-gorier med den information som hämtats in i registreringsprocessen hos bemanningsföretagen. För att få de arbetssökandes perspektiv på våra frågeställningar har vi även genomfört en kvalitativ undersökning.
Vi konstaterade att endast en av de fem bedömningskategorierna beaktades i registreringsprocessen. Bemanningsföretagen beaktar i liten, eller i nästan obefintlig omfattning, bedömnings-kategorierna i sin registreringsprocess. Genom online-tester och videointervjuer kan beslutsunderlaget förbättras genom att hämta in mer relevant information på ett mer tillförlitligt sätt. Vi ser därmed stora möjligheter för att använda ICT till att förbättra informationsinsamlingen i registreringsprocessen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/5464151
- author
- Lindborg Ogelstam, Marcus LU and Skartoft, Mikael
- supervisor
- organization
- course
- SYSK02 20151
- year
- 2015
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- report number
- INF15-054
- language
- Swedish
- id
- 5464151
- date added to LUP
- 2015-12-22 14:58:32
- date last changed
- 2015-12-22 14:58:32
@misc{5464151,
abstract = {{När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. Denna process kallar vi registreringsprocessen. Syftet med vår uppsats är därför att undersöka relevansen i den information som den arbetssökande lämnar i registreringsprocessen. Vi undersöker om och hur ICT kan användas i bemanningsföretagens registreringsprocess för att förbättra beslutsunderlaget vid en rekrytering.
Vi har tagit fram en sammanställning över viktiga kompetenser för bedömning, som vi sammanfattat i en modell med fem bedömningskategorier. Vi har jämfört dessa bedömningskate-gorier med den information som hämtats in i registreringsprocessen hos bemanningsföretagen. För att få de arbetssökandes perspektiv på våra frågeställningar har vi även genomfört en kvalitativ undersökning.
Vi konstaterade att endast en av de fem bedömningskategorierna beaktades i registreringsprocessen. Bemanningsföretagen beaktar i liten, eller i nästan obefintlig omfattning, bedömnings-kategorierna i sin registreringsprocess. Genom online-tester och videointervjuer kan beslutsunderlaget förbättras genom att hämta in mer relevant information på ett mer tillförlitligt sätt. Vi ser därmed stora möjligheter för att använda ICT till att förbättra informationsinsamlingen i registreringsprocessen.}},
author = {{Lindborg Ogelstam, Marcus and Skartoft, Mikael}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess}},
year = {{2015}},
}