Träningstvång på jobbet - Hur kan träning införas under arbetstid och bli en del av arbetsskyldigheten?
(2016) HARH16 20152Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Mot bakgrund av att vissa arbetsgivare infört obligatorisk träning under arbetstid för sina anställda är syftet med denna uppsats att utreda vilken möjlighet arbetsgivare har att beordra sina anställda att träna under arbetstid. Uppsatsen utreder hur träning kan införas som del av arbetsskyldigheten, hur arbetsgivaren bör beakta sitt arbetsmiljöansvar och var gränsen går för arbetstagares personliga integritet. Slutsatserna är som följer. Träning kan, under vissa förutsättningar, införas som del av arbetsskyldigheten genom anställningsavtal och omreglering av anställningsavtal. För att införa träning på en kollektiv nivå kan det göras antingen genom kollektivavtal eller genom arbetsledningsbeslut (om det finns en koppling till... (More)
- Mot bakgrund av att vissa arbetsgivare infört obligatorisk träning under arbetstid för sina anställda är syftet med denna uppsats att utreda vilken möjlighet arbetsgivare har att beordra sina anställda att träna under arbetstid. Uppsatsen utreder hur träning kan införas som del av arbetsskyldigheten, hur arbetsgivaren bör beakta sitt arbetsmiljöansvar och var gränsen går för arbetstagares personliga integritet. Slutsatserna är som följer. Träning kan, under vissa förutsättningar, införas som del av arbetsskyldigheten genom anställningsavtal och omreglering av anställningsavtal. För att införa träning på en kollektiv nivå kan det göras antingen genom kollektivavtal eller genom arbetsledningsbeslut (om det finns en koppling till arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde). Vad gäller personlig integritet måste arbetsgivaren beakta att eventuella uppgifter som samlas in vid arbetstagarnas träning behandlas enligt personuppgiftslagen. Träning kan ses som en kompletterande del till arbetsmiljöarbetet och när träning införs så bör ett helhetsperspektiv på arbetsmiljön beaktas (Less)
- Popular Abstract
- In the context of some employers introducing mandatory exercise for employees, the aim of this thesis is to explore the extent to which employers can order their employees to exercice during working hours. Focus is on investigating how exercise can be introduced as part of work obligation and how the employer should take into account their responsibility for the working environment, as well as the limits on employees’ privacy. The conclusions are as follows: Exercise may, under certain conditions, be introduced as part of work obligations through individual contracts and re-regulation of contracts. Exercise can be introduced on a collective level, through either collective bargaining or management decisions (if there is a connection with... (More)
- In the context of some employers introducing mandatory exercise for employees, the aim of this thesis is to explore the extent to which employers can order their employees to exercice during working hours. Focus is on investigating how exercise can be introduced as part of work obligation and how the employer should take into account their responsibility for the working environment, as well as the limits on employees’ privacy. The conclusions are as follows: Exercise may, under certain conditions, be introduced as part of work obligations through individual contracts and re-regulation of contracts. Exercise can be introduced on a collective level, through either collective bargaining or management decisions (if there is a connection with the employer's business area). In regards to privacy, the employer must take into account that data collected during employees’ exercise is dealt with under the Personal Data Act (personuppgiftslagen). Training can be seen as a complement to the employer taking measures in regards to work environment and there needs to be a holistic perspective on the working envorinment when employee exercise is implemented. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8522060
- author
- Nilsson Blomdahl, Linnea LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20152
- year
- 2016
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsskyldighet, Arbetsledningsrätt, Friskvård, Personlig integritet, Arbetsmiljö
- language
- Swedish
- id
- 8522060
- date added to LUP
- 2016-01-18 13:42:28
- date last changed
- 2016-01-18 13:42:28
@misc{8522060,
abstract = {{Mot bakgrund av att vissa arbetsgivare infört obligatorisk träning under arbetstid för sina anställda är syftet med denna uppsats att utreda vilken möjlighet arbetsgivare har att beordra sina anställda att träna under arbetstid. Uppsatsen utreder hur träning kan införas som del av arbetsskyldigheten, hur arbetsgivaren bör beakta sitt arbetsmiljöansvar och var gränsen går för arbetstagares personliga integritet. Slutsatserna är som följer. Träning kan, under vissa förutsättningar, införas som del av arbetsskyldigheten genom anställningsavtal och omreglering av anställningsavtal. För att införa träning på en kollektiv nivå kan det göras antingen genom kollektivavtal eller genom arbetsledningsbeslut (om det finns en koppling till arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde). Vad gäller personlig integritet måste arbetsgivaren beakta att eventuella uppgifter som samlas in vid arbetstagarnas träning behandlas enligt personuppgiftslagen. Träning kan ses som en kompletterande del till arbetsmiljöarbetet och när träning införs så bör ett helhetsperspektiv på arbetsmiljön beaktas}},
author = {{Nilsson Blomdahl, Linnea}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Träningstvång på jobbet - Hur kan träning införas under arbetstid och bli en del av arbetsskyldigheten?}},
year = {{2016}},
}