Undantagen av LAS? - En redogörelse för omfattningen av undantagskretsen och dess centrala konsekvenser

Abstract (Swedish)

Kandidatuppsatsen undersöker vilka arbetstagargrupper som omfattas av kategorierna i undantagskretsen, 1 § andra stycket LAS, och vilka centrala konsekvenser det medför. Det finns fem kategorier av arbetstagare som undantas från lagen (1982:80) om anställningsskydd och uppsatsen undersöker vilka arbetstagare som omfattas av varje kategori.

Uppsatsen redogör för dem centrala konsekvenser som medföljer av att undantagskretsen inte omfattas av LAS. Generella konsekvenser, uppsägningsjuridiken och hur kollektivavtal kan påverka situationen beskrivs för att sedan göra en övergripande analys av kategorierna och dess konsekvenser. Uppsatsen diskuterar nackdelarna i att reglerna i LAS inte gäller för dessa kategorier såsom saklig grund med mera. Det finns emellertid även fördelar av att tillhöra undantagskretsen. Arbetsgivare behöver exempelvis inte ta hänsyn till andra arbetstagares föresträdesrätt till återanställning vid anställandet av någon från undantagskretsen.

Regler om uppsägningstid och uppsägningslön skiljer sig från de arbetstagare som omfattas av LAS. Företagsledare har exempelvis i sin ”fallskärm” ofta avtalat om längre uppsägningstid och högt avgångsvederlag samtidigt som husligt anställda har kortare uppsägningstid än vad som är reglerat i LAS.

I slutsatsen diskuteras dynamiken som finns i 1 § andra stycket LAS och att undantagskretsen är och historiskt sett har varit föränderlig. Dynamiken går hand i hand med samhällets struktur och normer där samhällets utveckling kommer påverka synen på vilka anställningsskyddslagen inte bör omfatta.

Abstract

The bachelor thesis investigates which groups of employees that are included by the categories in the exception circuit in 1 § second subparagraph LAS and what central consequences it entails. There are five categories of employees that are excluded from LAS and the thesis investigates which employees are included in each category.

The thesis describes the central consequences that entails with the exception circuit not being included by LAS. General consequences, right of termination and how collective agreement can affect the situation is described to make an overall analysis of the category and its consequences. The thesis discusses the disadvantages of rules in LAS such as just cause for termination not being applicable on these groups of employees. There are however some advantages to be a part of the exception circuit. For example employers do not need to take other employees preferential right to reinstatement into account when hiring someone from the exception circuit.

Rules about notice and severance pay are different from employees that are included by LAS. Business Managers have for example in their severance agreements often a longer notice and high severance pay at the same time as domestic workers have shorter notice than what’s is regulated in LAS.

In the conclusion the dynamics that is in the 1 § second subparagraph LAS is being discussed. Also that the exception circuit is and historically have been variable. The dynamics is inseparable with the norms and structures of society. The development of society will affect the view of who should not be included in the employment act.

• author: Hjalmarsson, Mattias
• supervisor: Andreas Inghammar
• organization: Department of Business Law
• course: HARH16 20162
• year: 2017
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: undantagskretsen, företagsledande ställning, familjemedlemmar, husligt arbete, särskilt anställningsstöd, skyddat arbete, utvecklingsanställning, gymnasial lärlingsanställning, LAS, Anställningsskyddslagen
• language: Swedish
• id: 8899958
• date added to LUP: 2017-01-19 11:24:28
• date last changed: 2017-01-19 11:24:28