Rätt kompetens i rätt tid - Möjligheter och begränsningar för arbetsgivare att tillgodose förändrade kompetensbehov i företagen
(2018) HARH16 20172Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- För att arbetsgivare ska kunna bedriva konkurrenskraftig och effektiv verksamhet krävs det att arbetstagare besitter kunskap och kompetens som motsvarar företagsbehoven. Syftet med denna uppsats är att analysera rättsläget kring arbetsgivarens möjligheter respektive begränsningar att tillgodogöra sig behovet av den kompetens som erfordras. Genom att ha undersökt omständigheter där arbetsgivaren lagenligt kan säga upp arbetstagare med bristande kompetens, blev slutsatsen att situationer då det råder arbetsbrist kan vara fördelaktiga för det fall att arbetsgivaren vill utnyttja tillfället och höja kompetensen i verksamheten. Vidare har undersökts arbetsgivarens skyldigheter i såväl lagstiftning som kollektivavtal att sörja för... (More)
- För att arbetsgivare ska kunna bedriva konkurrenskraftig och effektiv verksamhet krävs det att arbetstagare besitter kunskap och kompetens som motsvarar företagsbehoven. Syftet med denna uppsats är att analysera rättsläget kring arbetsgivarens möjligheter respektive begränsningar att tillgodogöra sig behovet av den kompetens som erfordras. Genom att ha undersökt omständigheter där arbetsgivaren lagenligt kan säga upp arbetstagare med bristande kompetens, blev slutsatsen att situationer då det råder arbetsbrist kan vara fördelaktiga för det fall att arbetsgivaren vill utnyttja tillfället och höja kompetensen i verksamheten. Vidare har undersökts arbetsgivarens skyldigheter i såväl lagstiftning som kollektivavtal att sörja för kompetensutveckling, då sådana insatser kan sägas vara en förutsättning för att arbetstagare ska bibehålla och utveckla sådan kompetens som matchar företagets förändrade behov. I uppsägningsfall som hänför sig till personliga skäl har framkommit att arbetsgivaren har en begränsad sådan skyldighet, och likaså gäller enligt de kollektivavtal som i denna uppsats analyserats. Endast två av de elva omställningsavtal som gäller på arbetsmarknaden stipulerar förebyggande åtgärder vilka inkluderar kompetensutveckling till arbetstagare för att undvika uppsägningar. En generell slutsats som dras från detta är att fler omställningsavtal borde inbegripa sådana åtgärder med anledning att dels stärka företagens konkurrenskraft och dels öka arbetstagarens anställningsbarhet. (Less)
- Popular Abstract
- In order for employers to run competitive and efficient operations, the employees have to possess knowledge and skills that meet the business needs. The purpose of this paper is to analyze the legal situation regarding the employer's possibilities and limitations to meet the need for the required skills. By investigating circumstances where the employer can lawfully dismiss workers with inadequate skills, it was concluded that situations where there is shortage of work may be beneficial provided that the employer wants to take advantage of the opportunity and increase the qualifications in the business. Furthermore, the employer's obligations in both legislation and collective agreements are investigated to ensure capacity building, as... (More)
- In order for employers to run competitive and efficient operations, the employees have to possess knowledge and skills that meet the business needs. The purpose of this paper is to analyze the legal situation regarding the employer's possibilities and limitations to meet the need for the required skills. By investigating circumstances where the employer can lawfully dismiss workers with inadequate skills, it was concluded that situations where there is shortage of work may be beneficial provided that the employer wants to take advantage of the opportunity and increase the qualifications in the business. Furthermore, the employer's obligations in both legislation and collective agreements are investigated to ensure capacity building, as such efforts can be said to be a prerequisite for employees to maintain and develop such skills that match the company's changing needs. In case of termination relating to personal reasons, it has been found that the employer has a limited such obligation, and the same limited obligation applies in accordance with the collective agreements that were analyzed in this paper. Only two of the eleven conversion agreements (“omställningsavtal”) that apply to the labor market stipulate preventive measures that include capacity building to employees in order to avoid redundancies. A general conclusion deriving from this is that more conversion agreements should include such measures in order to enhance the competitiveness of companies and to increase the employee’s employability. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8932316
- author
- Frykhammar, Julia LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Kompetensbehov, flexicurity, arbetsledningsrätten, saklig grund, tillräckliga kvalifikationer, omställningsavtal, Utvecklingsavtal
- language
- Swedish
- id
- 8932316
- date added to LUP
- 2018-01-25 14:09:50
- date last changed
- 2018-01-25 14:09:50
@misc{8932316,
abstract = {{För att arbetsgivare ska kunna bedriva konkurrenskraftig och effektiv verksamhet krävs det att arbetstagare besitter kunskap och kompetens som motsvarar företagsbehoven. Syftet med denna uppsats är att analysera rättsläget kring arbetsgivarens möjligheter respektive begränsningar att tillgodogöra sig behovet av den kompetens som erfordras. Genom att ha undersökt omständigheter där arbetsgivaren lagenligt kan säga upp arbetstagare med bristande kompetens, blev slutsatsen att situationer då det råder arbetsbrist kan vara fördelaktiga för det fall att arbetsgivaren vill utnyttja tillfället och höja kompetensen i verksamheten. Vidare har undersökts arbetsgivarens skyldigheter i såväl lagstiftning som kollektivavtal att sörja för kompetensutveckling, då sådana insatser kan sägas vara en förutsättning för att arbetstagare ska bibehålla och utveckla sådan kompetens som matchar företagets förändrade behov. I uppsägningsfall som hänför sig till personliga skäl har framkommit att arbetsgivaren har en begränsad sådan skyldighet, och likaså gäller enligt de kollektivavtal som i denna uppsats analyserats. Endast två av de elva omställningsavtal som gäller på arbetsmarknaden stipulerar förebyggande åtgärder vilka inkluderar kompetensutveckling till arbetstagare för att undvika uppsägningar. En generell slutsats som dras från detta är att fler omställningsavtal borde inbegripa sådana åtgärder med anledning att dels stärka företagens konkurrenskraft och dels öka arbetstagarens anställningsbarhet.}},
author = {{Frykhammar, Julia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Rätt kompetens i rätt tid - Möjligheter och begränsningar för arbetsgivare att tillgodose förändrade kompetensbehov i företagen}},
year = {{2018}},
}