Balanspunkten mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten - Möjligheten för arbetsgivare att inskränka på religionsfriheten
(2018) HARH16 20172Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Den här uppsatsen behandlar gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten i främst arbetslivet. Arbetsgivaren har i egenskap av arbetsledningsrätten möjlighet att bedriva sin verksamhet utifrån dess behov dvs ansvar över förläggning av arbetstider, fördelning av arbetsuppgifter samt ordningsföreskrifter i både arbets- och skolmiljöer. Däremot begränsas denna rätt av gällande regelverk såsom EU-lagstiftning, Europakonventionen samt övrig svensk lagstiftning.
Hur förhållandet och gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten görs har varit föremål för bedömning i flera fall av Europadomstolen. Stor vikt har därför lagts på gällande tolkningsprinciper såsom proportionalitetsprincipen,... (More) - Den här uppsatsen behandlar gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten i främst arbetslivet. Arbetsgivaren har i egenskap av arbetsledningsrätten möjlighet att bedriva sin verksamhet utifrån dess behov dvs ansvar över förläggning av arbetstider, fördelning av arbetsuppgifter samt ordningsföreskrifter i både arbets- och skolmiljöer. Däremot begränsas denna rätt av gällande regelverk såsom EU-lagstiftning, Europakonventionen samt övrig svensk lagstiftning.
Hur förhållandet och gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten görs har varit föremål för bedömning i flera fall av Europadomstolen. Stor vikt har därför lagts på gällande tolkningsprinciper såsom proportionalitetsprincipen, arrowsmithprincipen och principen om avtalsfrihet. Dessa principer påverkar hur bedömningen görs av domstolarna vid varje fall och erbjuder därför läsaren en mer konkret bild kring vilken argumentationsföljd som ligger till grund för domsluten. Resultatet visar att skyddet för religionsfrihet är ytterst begränsat och arbetsgivaren ges stort utrymme att inskränka på denna frihet med hänsyn till bl.a upprätthållande av allmän ordning, skydd för enskilda individer att inte utsättas för religiös manifestation, samt interna policys.
Nyckelord: Religionsfrihet, arbetsledningsrätt, rättsliga tolkningsprinciper, diskriminering på arbetsplatsen. (Less) - Popular Abstract
- This essay examines the intersection between the managerial right to freely assign and allocate work tasks and the individual right to manifest his or her religion. The employer has, within the scope of the managerial prerogative, the right to manage the business with regard to areas such as the organization of working hours, allocation of work tasks and internal policies. However, this right is restricted by EU-regulations, the European convention on human rights and Swedish national regulations on the matter.
The opposing interests between the employer and the employee have been evaluated in several cases in the European Court. The essay specifically examines the principles of interpretation such as the proportionate equation, the... (More) - This essay examines the intersection between the managerial right to freely assign and allocate work tasks and the individual right to manifest his or her religion. The employer has, within the scope of the managerial prerogative, the right to manage the business with regard to areas such as the organization of working hours, allocation of work tasks and internal policies. However, this right is restricted by EU-regulations, the European convention on human rights and Swedish national regulations on the matter.
The opposing interests between the employer and the employee have been evaluated in several cases in the European Court. The essay specifically examines the principles of interpretation such as the proportionate equation, the arrowsmith-principle and the principle of optional agreement. These principles have been fundamental in the rulings of the cases and give therefore a comprehensive understanding of the balance point between the managerial prerogative and the freedom of religious manifestation. The result showed that the protection of religious freedom is severely restricted whereas the employer is allowed to freely manage the workplace, as long as the measures are proportionate to maintain a democratic society, public safety and protection of others.
Keywords: Religious freedom, managerial prerogative, principles of interpretation, discrimination in the workplace. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8932987
- author
- Kaludra, Liridon LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 8932987
- date added to LUP
- 2018-02-15 14:08:36
- date last changed
- 2018-02-15 14:08:36
@misc{8932987, abstract = {{Den här uppsatsen behandlar gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten i främst arbetslivet. Arbetsgivaren har i egenskap av arbetsledningsrätten möjlighet att bedriva sin verksamhet utifrån dess behov dvs ansvar över förläggning av arbetstider, fördelning av arbetsuppgifter samt ordningsföreskrifter i både arbets- och skolmiljöer. Däremot begränsas denna rätt av gällande regelverk såsom EU-lagstiftning, Europakonventionen samt övrig svensk lagstiftning. Hur förhållandet och gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten görs har varit föremål för bedömning i flera fall av Europadomstolen. Stor vikt har därför lagts på gällande tolkningsprinciper såsom proportionalitetsprincipen, arrowsmithprincipen och principen om avtalsfrihet. Dessa principer påverkar hur bedömningen görs av domstolarna vid varje fall och erbjuder därför läsaren en mer konkret bild kring vilken argumentationsföljd som ligger till grund för domsluten. Resultatet visar att skyddet för religionsfrihet är ytterst begränsat och arbetsgivaren ges stort utrymme att inskränka på denna frihet med hänsyn till bl.a upprätthållande av allmän ordning, skydd för enskilda individer att inte utsättas för religiös manifestation, samt interna policys. Nyckelord: Religionsfrihet, arbetsledningsrätt, rättsliga tolkningsprinciper, diskriminering på arbetsplatsen.}}, author = {{Kaludra, Liridon}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Balanspunkten mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten - Möjligheten för arbetsgivare att inskränka på religionsfriheten}}, year = {{2018}}, }