Kollektivavtalsreglerad turordning - En uppsats om hur turordningsregler skiljer sig i svenska kollektivavtal
(2018) HARH16 20172Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- När arbetsbrist uppstår finns det en rad faktorer som påverkar vilken arbetstagare som kommer sägas upp. Enligt lag upprättas en turordningskrets utifrån kollektivavtalsområde och driftsenhet, samt principen om sist-in-först-ut tillämpas. Turordningsreglerna är semidispositiva, vilket gör att avsteg från lag kan förekomma genom kollektivavtal.
Avtalet om turordning för arbetstagare hos staten, Arkitektavtalet, Avtal personlig assistans, Kemiska fabriker kollektivavtal, Teknikavtalet och Tjänstemannaavtalet beaktas i uppsatsen. I utvalda kollektivavtal kan turordningskretsar upprättas utifrån faktorer som jämförbara arbetsuppgifter samt krav och behov i bemanningshänseende, vilket skapar andra förutsättningar än vid turordning enligt lag.... (More) - När arbetsbrist uppstår finns det en rad faktorer som påverkar vilken arbetstagare som kommer sägas upp. Enligt lag upprättas en turordningskrets utifrån kollektivavtalsområde och driftsenhet, samt principen om sist-in-först-ut tillämpas. Turordningsreglerna är semidispositiva, vilket gör att avsteg från lag kan förekomma genom kollektivavtal.
Avtalet om turordning för arbetstagare hos staten, Arkitektavtalet, Avtal personlig assistans, Kemiska fabriker kollektivavtal, Teknikavtalet och Tjänstemannaavtalet beaktas i uppsatsen. I utvalda kollektivavtal kan turordningskretsar upprättas utifrån faktorer som jämförbara arbetsuppgifter samt krav och behov i bemanningshänseende, vilket skapar andra förutsättningar än vid turordning enligt lag. En turordningskrets utformning påverkar om en turordningslista eller avtalsturlista upprättas, där ordningen avgör vilken arbetstagare som blir uppsagd. Följande frågeställningar ligger till grund för uppsatsen;
1) Hur kan semidispositiviteten påverka turordningsreglerna i lag och kollektivavtal?
2) Vilka avsteg från turordningsreglerna i LAS kan förekomma i kollektivavtal och hur påverkas
arbetstagaren av dem?
Turordningsregler för statlig sektor ställs i relation till kollektivavtal tecknade för privat sektor. Likaså ställs kollektivavtal gällande arbetare i relation till kollektivavtal som omfattar tjänstemän. Jämförelsen mellan lagstiftade turordningsregler och kollektivavtalade turordningsregler leder till slutsatsen att kollektivavtalsreglerade avsteg förändrar arbetstagarens förutsättningar och plats i turordningen. Semidispositiviteten öppnar därmed upp för förändringar av arbetsmarknadens spelregler. (Less) - Popular Abstract
- Concerning redundancy, a few components occur that affect which employee whom will receive a notice of termination. According to law, the order of termination shall be established by operational units and agreement sectors. The order of termination is based upon each employee's total time of employment, though deviations may apply through collective agreements.
Six collective agreements have been displayed in the essay. Theses collective agreements determined the order of termination upon other aspects than established by law, which creates an opportunity for a different outcome. The aspect which the order of termination is established upon, affect which employee that will receive a notice of determination. The following research... (More) - Concerning redundancy, a few components occur that affect which employee whom will receive a notice of termination. According to law, the order of termination shall be established by operational units and agreement sectors. The order of termination is based upon each employee's total time of employment, though deviations may apply through collective agreements.
Six collective agreements have been displayed in the essay. Theses collective agreements determined the order of termination upon other aspects than established by law, which creates an opportunity for a different outcome. The aspect which the order of termination is established upon, affect which employee that will receive a notice of determination. The following research questions will accordingly be portrayed in the essay;
1) How does deviation from legal rules affect the rules of determination in law and collective agreements?
2) To what extent does deviation apply and how does it affect the employee?
The rules of determination in the different agreements is compared to one another, but also held in comparison to legislation established by law. The differences that arose out of the comparison lead to the conclusion that deviation concerning rules of determination affect the employee in various ways and hold the approach of a game changer on the labour market. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8933648
- author
- Karlsson, Malin LU and Åberg, Daniella LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsbrist, kollektivavtal, turordning
- language
- Swedish
- id
- 8933648
- date added to LUP
- 2018-01-24 09:05:00
- date last changed
- 2018-01-24 09:05:00
@misc{8933648, abstract = {{När arbetsbrist uppstår finns det en rad faktorer som påverkar vilken arbetstagare som kommer sägas upp. Enligt lag upprättas en turordningskrets utifrån kollektivavtalsområde och driftsenhet, samt principen om sist-in-först-ut tillämpas. Turordningsreglerna är semidispositiva, vilket gör att avsteg från lag kan förekomma genom kollektivavtal. Avtalet om turordning för arbetstagare hos staten, Arkitektavtalet, Avtal personlig assistans, Kemiska fabriker kollektivavtal, Teknikavtalet och Tjänstemannaavtalet beaktas i uppsatsen. I utvalda kollektivavtal kan turordningskretsar upprättas utifrån faktorer som jämförbara arbetsuppgifter samt krav och behov i bemanningshänseende, vilket skapar andra förutsättningar än vid turordning enligt lag. En turordningskrets utformning påverkar om en turordningslista eller avtalsturlista upprättas, där ordningen avgör vilken arbetstagare som blir uppsagd. Följande frågeställningar ligger till grund för uppsatsen; 1) Hur kan semidispositiviteten påverka turordningsreglerna i lag och kollektivavtal? 2) Vilka avsteg från turordningsreglerna i LAS kan förekomma i kollektivavtal och hur påverkas arbetstagaren av dem? Turordningsregler för statlig sektor ställs i relation till kollektivavtal tecknade för privat sektor. Likaså ställs kollektivavtal gällande arbetare i relation till kollektivavtal som omfattar tjänstemän. Jämförelsen mellan lagstiftade turordningsregler och kollektivavtalade turordningsregler leder till slutsatsen att kollektivavtalsreglerade avsteg förändrar arbetstagarens förutsättningar och plats i turordningen. Semidispositiviteten öppnar därmed upp för förändringar av arbetsmarknadens spelregler.}}, author = {{Karlsson, Malin and Åberg, Daniella}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Kollektivavtalsreglerad turordning - En uppsats om hur turordningsregler skiljer sig i svenska kollektivavtal}}, year = {{2018}}, }