Elitidrottare och förälder - En analys av den visstidsanställda idrottsutövarens arbetsrättsliga skydd som gravid och föräldraledig

Abstract (Swedish)

Att vara gravid eller föräldraledig när ens anställning inte är en klassisk tillsvidareanställning kan skapa problem, vilket är något som kan beröra många olika yrkesgrupper. En av dessa grupper är elitidrottare. Syftet med denna uppsats är att utreda hur det arbetsrättsliga skyddet ser ut för elitidrottare som är gravida eller föräldralediga. För att fördjupa förståelsen för den problematik som kan uppstå för idrottare kommer vad som gäller vid graviditet och föräldraledighet för tidsbegränsat anställda generellt undersökas, då idrottares anställningar i princip alltid är tidsbegränsade.

Behovet av skydd för gravida eller föräldralediga visstidsanställda ser annorlunda ut än det för tillsvidareanställda. Det visas i uppsatsen att visstidsanställda som är gravida eller föräldralediga riskerar att hamna i en svårare situation än vad de skulle gjort om de var tillsvidareanställda. Ett tydligt problem är att föräldraledighet kanske inte utnyttjas för att en visstidsanställd inte vet om den kommer ha ett arbete att komma tillbaka till efter föräldraledigheten. Elitidrottare riskerar att hamna i en ännu svårare situation. Utöver att de har samma problem som andra visstidsanställda är de en yrkesgrupp vars anställningar aldrig kan ha någon annan form. De kan inte senare under sitt yrkesliv övergå till tillsvidareanställningar. Kvinnliga elitidrottare påverkas dessutom av att de måste komma tillbaka fysiskt från en graviditet.

Min uppfattning är att problemet inte endast ligger i att det inte finns ett tillräckligt skyddsnät. Det handlar också om att föräldraledighet kanske inte utnyttjas för att en den visstidsanställde idrottaren inte vet om den kommer ha ett jobb att komma tillbaka till efter föräldraledigheten. Om det formella skyddet som finns när någon är gravid eller föräldraledig inte fungerar i praktiken för vissa delar av arbetslivet, så som visstidsanställda idrottare, anser jag att det vore värt att överväga om de skulle kunna erbjudas ytterligare förstärkt trygghet på något sätt.

Abstract

To be pregnant or to take parental leave when your employment is not permanent can create problems, something which can affect many different occupations. Professional athletes are among these. The purpose of this essay is to examine how professional athletes who are pregnant or take parental leave are protected by law. The employment of professional athletes is almost always limited, and therefore pregnancy and parental leave for fixed-term employees are examined in the essay.

The need for protection of fixed-term employees is different than the one for permanent employees. It is showed in the essay that fixed-term employees who are pregnant or on parental leave are at risk to end up in a less favorable situation than they would be in if they had been permanent employees. One problem is that parental leave might not be used because the fixed-term employee does not know if he or she will have an employment after finishing the parental leave. Professional athletes are at even higher risk of less favorable conditions than other fixed-term employees. They have the same issues as other fixed-term employees, and it is not possible for them to have their employment turned into a permanent employment later during their working life. Female professional athletes are also affected by the fact that they have to work themselves back physically after a pregnancy.

The problem is not simply that there are not enough rules to protect the employees. It is also a problem that the parental leave might not be used, since the fixed-term employees and the professional athletes do not know if they will have an employment to get back to after finishing the parental leave. In my opinion, if the current protection the laws give does not work in practice for professional athletes it is about time to consider the possibility to strengthen the protection.

• author: Montan, Felicia
• supervisor: Birgitta Nyström
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• alternative title: Professional athlete and parent - an analysis of the fixed-term employeed athletes protection as a parent
• course: JURM02 20181
• year: 2018
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, Idrottsjuridik, Föräldraledighet, Graviditet, Visstidsanställning.
• language: Swedish
• id: 8941802
• date added to LUP: 2018-06-15 10:29:24
• date last changed: 2018-06-15 10:29:24