Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl

Sönegård, Ingrid LU and Thorén, Susanna LU (2019) HARH16 20182
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Denna uppsats redogör för hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked och analyserar på vilka bevekelsegrunder en arbetsgivare kan välja att avskeda istället för att säga upp. Vid både uppsägning och avsked föreligger samma formella skyldigheter samt en skyldighet att förhandla innan åtgärden vidtas. Arbetsgivaren har dock olika lång tid på sig att lämna underrättelse beroende på om det handlar om avsked eller uppsägning. Andra stora skillnader är att arbetsgivaren vid uppsägning både har en omplaceringsskyldighet och måste betala ut uppsägningslön.

Genom att använda oss av den rättsanalytiska metoden har vi analyserat rättsläget och dragit slutsatser om vilka konsekvenser lagens utformning får. Den... (More)
Denna uppsats redogör för hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked och analyserar på vilka bevekelsegrunder en arbetsgivare kan välja att avskeda istället för att säga upp. Vid både uppsägning och avsked föreligger samma formella skyldigheter samt en skyldighet att förhandla innan åtgärden vidtas. Arbetsgivaren har dock olika lång tid på sig att lämna underrättelse beroende på om det handlar om avsked eller uppsägning. Andra stora skillnader är att arbetsgivaren vid uppsägning både har en omplaceringsskyldighet och måste betala ut uppsägningslön.

Genom att använda oss av den rättsanalytiska metoden har vi analyserat rättsläget och dragit slutsatser om vilka konsekvenser lagens utformning får. Den mest påtagliga konsekvensen är att många arbetsgivare väljer att avskeda istället för att säga upp, även om laga grund för avsked inte föreligger. Detta beror på att en korrekt genomförd uppsägning är väldigt mycket dyrare än ett felaktigt avsked. Trots denna ekonomiska fördel väljer inte alla arbetsgivare att utnyttja denna möjlighet utan följer ändå lagen som det är tänkt, mycket på grund av den stora respekt för partssystemet som finns i Sverige. I den avslutande delen diskuterar vi potentiella förändringar av lagen som skulle kunna minska antalet felaktiga avsked. (Less)
Abstract
This essay will discuss how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal and will furthermore analyse the motives an employer can have in order to justify the use of dismissal instead of termination. Before terminating or dismissing an employee, the employer must in both cases observe the formal responsibilities as well as the obligation to negotiate. The difference here is that the employer has two weeks to notify the termination but only one week to notify the dismissal. Other important differences consist of an obligation to try to redeploy the employee before the termination and pay the employee severance pay after the termination.

By using a proper analytical approach, we have analysed the current... (More)
This essay will discuss how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal and will furthermore analyse the motives an employer can have in order to justify the use of dismissal instead of termination. Before terminating or dismissing an employee, the employer must in both cases observe the formal responsibilities as well as the obligation to negotiate. The difference here is that the employer has two weeks to notify the termination but only one week to notify the dismissal. Other important differences consist of an obligation to try to redeploy the employee before the termination and pay the employee severance pay after the termination.

By using a proper analytical approach, we have analysed the current legal position and drawn conclusions regarding the consequences of the law. The most concrete consequence we have found is the fact that many employers tend to use dismissal instead of termination, even though this exploits the law in an incorrect manner. This is due to the economic benefits of dismissal; a correct termination is more expensive than an inadequate dismissal. Despite this, many employers choose to use the law correctly, mainly because of the influence of labour unions in Sweden. In the final part, we discuss how the law can be amended and thereby decrease the number of inadequate dismissals. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sönegård, Ingrid LU and Thorén, Susanna LU
supervisor
organization
course
HARH16 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
LAS, Arbetsrätt, Uppsägning, Avsked
language
Swedish
id
8966902
date added to LUP
2019-01-22 13:55:34
date last changed
2019-01-22 13:55:34
@misc{8966902,
  abstract     = {{This essay will discuss how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal and will furthermore analyse the motives an employer can have in order to justify the use of dismissal instead of termination. Before terminating or dismissing an employee, the employer must in both cases observe the formal responsibilities as well as the obligation to negotiate. The difference here is that the employer has two weeks to notify the termination but only one week to notify the dismissal. Other important differences consist of an obligation to try to redeploy the employee before the termination and pay the employee severance pay after the termination. 
 
By using a proper analytical approach, we have analysed the current legal position and drawn conclusions regarding the consequences of the law. The most concrete consequence we have found is the fact that many employers tend to use dismissal instead of termination, even though this exploits the law in an incorrect manner. This is due to the economic benefits of dismissal; a correct termination is more expensive than an inadequate dismissal. Despite this, many employers choose to use the law correctly, mainly because of the influence of labour unions in Sweden. In the final part, we discuss how the law can be amended and thereby decrease the number of inadequate dismissals.}},
  author       = {{Sönegård, Ingrid and Thorén, Susanna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl}},
  year         = {{2019}},
}