Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Hellre fria än fälla? - En uppsats om polisers brott som grund för avskedande

Matson, Anna LU (2019) HARH16 20182
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Denna uppsats behandlar polisers anställningsskydd och de avvägningar som gjorts i fall då poliser gjort sig skyldiga till brott, i förhållande till allmänhetens förtroende. Vid bedömningen har särskild vikt lagts vid att undersöka de aspekter som föranlett avsked och hur bedömningen gjorts för att fastslå avskedet.
I uppsatsen har den rättsdogmatiska metoden använts för att utreda rättsläget. Som resultat av detta har framkommit att avvägningen mellan anställningsskydd och allmänhetens förtroende baseras på det avskedsinstitut som fanns i 1976 års LOA, en lag som sedan dess upphävts. Intresseavvägningen utgår enligt 11 kapitlet 1 § i 1976 års LOA från brottets beskaffenhet, art och övriga omständigheter och vilka slutsatser som kan dras... (More)
Denna uppsats behandlar polisers anställningsskydd och de avvägningar som gjorts i fall då poliser gjort sig skyldiga till brott, i förhållande till allmänhetens förtroende. Vid bedömningen har särskild vikt lagts vid att undersöka de aspekter som föranlett avsked och hur bedömningen gjorts för att fastslå avskedet.
I uppsatsen har den rättsdogmatiska metoden använts för att utreda rättsläget. Som resultat av detta har framkommit att avvägningen mellan anställningsskydd och allmänhetens förtroende baseras på det avskedsinstitut som fanns i 1976 års LOA, en lag som sedan dess upphävts. Intresseavvägningen utgår enligt 11 kapitlet 1 § i 1976 års LOA från brottets beskaffenhet, art och övriga omständigheter och vilka slutsatser som kan dras av den enskilde polisens lämplighet. Det har även framkommit att det för offentliga arbetstagare, i förhållande till arbetstagare i privat sektor, ställs särskilt höga krav vad gäller oförvitlighet, vilket grundas på föreställningar som kan härledas tillbaka till det numera avskaffade ämbetsansvaret. (Less)
Abstract
This essay aims to discuss the Swedish legislation regarding dismissal of policemen on the grounds of a criminal offence. Furthermore, the considerations made by the Labour Court and personalansvarsnämnden vid polismyndigheten (PAN) in relation to public confidence will be discussed. In the assessment, particular emphasis has been placed on examining the aspects that prompted the dismissal.
The traditional dogmatic method has been used to investigate the legal situation. As a result, it has emerged that the consideration between employment protection and public confidence is based on previous jurisprudence from previous legislation. The basis for whether or not a crime should lead to dismissal is largely based on the nature of the crime... (More)
This essay aims to discuss the Swedish legislation regarding dismissal of policemen on the grounds of a criminal offence. Furthermore, the considerations made by the Labour Court and personalansvarsnämnden vid polismyndigheten (PAN) in relation to public confidence will be discussed. In the assessment, particular emphasis has been placed on examining the aspects that prompted the dismissal.
The traditional dogmatic method has been used to investigate the legal situation. As a result, it has emerged that the consideration between employment protection and public confidence is based on previous jurisprudence from previous legislation. The basis for whether or not a crime should lead to dismissal is largely based on the nature of the crime and reasons connected to the policeman. It was also found that for public employees, the demands and expectations connected to the employment is set higher in comparison to the private sector.
Conclusions drawn from this essay suggests that when the Labour Court makes a decision, if a criminal offence should lead to a dismissal, the Labour Court makes an assessment between the policeman's employment protection and safe-guarding the public's confidence (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Matson, Anna LU
supervisor
organization
course
HARH16 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, avsked, avsked på grund av brott
language
Swedish
id
8990617
date added to LUP
2019-08-01 13:26:59
date last changed
2019-08-01 13:26:59
@misc{8990617,
  abstract     = {{This essay aims to discuss the Swedish legislation regarding dismissal of policemen on the grounds of a criminal offence. Furthermore, the considerations made by the Labour Court and personalansvarsnämnden vid polismyndigheten (PAN) in relation to public confidence will be discussed. In the assessment, particular emphasis has been placed on examining the aspects that prompted the dismissal.
The traditional dogmatic method has been used to investigate the legal situation. As a result, it has emerged that the consideration between employment protection and public confidence is based on previous jurisprudence from previous legislation. The basis for whether or not a crime should lead to dismissal is largely based on the nature of the crime and reasons connected to the policeman. It was also found that for public employees, the demands and expectations connected to the employment is set higher in comparison to the private sector.
Conclusions drawn from this essay suggests that when the Labour Court makes a decision, if a criminal offence should lead to a dismissal, the Labour Court makes an assessment between the policeman's employment protection and safe-guarding the public's confidence}},
  author       = {{Matson, Anna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Hellre fria än fälla? - En uppsats om polisers brott som grund för avskedande}},
  year         = {{2019}},
}