Åldersdiskriminering eller befogad särbehandling? - ungdomslöner i svenska kollektivavtal
(2019) LAGF03 20192Department of Law
Faculty of Law
- Abstract (Swedish)
- Den här uppsatsen har utrett huruvida det i arbetslivsdirektivet samt diskrimineringslagen stadgade förbudet mot åldersdiskriminering utgör hinder för vissa svenska kollektivavtalsbestämmelser som stadgar särskilda lönevillkor för ungdomar mellan 16 och 19 år, det vill säga de så kallade ungdomslönerna.
I korthet innebär förbudet mot åldersdiskriminering att lön som huvudregel ska bestämmas utifrån erfarenhet och kompetens istället för ålder. Dock är det tillåtet att låta arbetstagarens ålder styra lönesättningen, förutsatt att det finns ett social-, arbetsmarknads- eller sysselsättningspolitiskt mål med förfarandet. Målet ska dessutom vara berättigat och de medel som används för att uppnå målet ska vara syftesenliga och... (More) - Den här uppsatsen har utrett huruvida det i arbetslivsdirektivet samt diskrimineringslagen stadgade förbudet mot åldersdiskriminering utgör hinder för vissa svenska kollektivavtalsbestämmelser som stadgar särskilda lönevillkor för ungdomar mellan 16 och 19 år, det vill säga de så kallade ungdomslönerna.
I korthet innebär förbudet mot åldersdiskriminering att lön som huvudregel ska bestämmas utifrån erfarenhet och kompetens istället för ålder. Dock är det tillåtet att låta arbetstagarens ålder styra lönesättningen, förutsatt att det finns ett social-, arbetsmarknads- eller sysselsättningspolitiskt mål med förfarandet. Målet ska dessutom vara berättigat och de medel som används för att uppnå målet ska vara syftesenliga och proportionerliga. I så fall rör det sig inte om diskriminering, utan befogad särbehandling. Uppsatsen har utrett utformningen av förbudet mot åldersdiskriminering och gränsdragningen mellan å ena sidan diskriminering, å andra sidan befogad särbehandling.
Resultatet av uppsatsens utredning blev att förbudet mot åldersdiskriminering tillåter ungdomslöner, men att utformningen av bestämmelserna om ungdomslöner, såsom den ser ut i de granskade kollektivavtalen, i två av tre avseenden troligen står i strid med förbudet mot åldersdiskriminering. Visserligen är målet med bestämmelserna berättigat, men utformningen av dem är inte tillräckligt syftesenlig och proportionerlig för att de ska kunna anses vara lämpliga och nödvändiga. (Less) - Abstract
- This thesis has studied whether the prohibition on age discrimination laid down in the Equality Framework Directive and the Diskrimineringslag constitutes an obstacle to certain provisions in Swedish collective agreements. The provisions stipulate special wage conditions for adolescents 16-19 years old, that is, the so-called youth salaries.
In short, the prohibition on age discrimination means that wages should, as a general rule, be determined solely on the basis of experience and competence, and not on the age of the employee. It is however allowed to let the age of the employee determine the salary, as long as there is a legitimate aim justifying the treatment. In addition, the means of achieving the aim must be appropriate and... (More) - This thesis has studied whether the prohibition on age discrimination laid down in the Equality Framework Directive and the Diskrimineringslag constitutes an obstacle to certain provisions in Swedish collective agreements. The provisions stipulate special wage conditions for adolescents 16-19 years old, that is, the so-called youth salaries.
In short, the prohibition on age discrimination means that wages should, as a general rule, be determined solely on the basis of experience and competence, and not on the age of the employee. It is however allowed to let the age of the employee determine the salary, as long as there is a legitimate aim justifying the treatment. In addition, the means of achieving the aim must be appropriate and necessary. If the aim is considered to be legitimate and the means of achieving it are appropriate and necessary, the difference in treatment is justified and not considered to be discrimination.
This thesis has studied the difference between discrimination on grounds of age on the one hand, and justified difference in treatment on the other. The thesis finds that youth salaries should not be considered as age discrimination. However, the provisions examined in the thesis should probably be considered as age discrimination in two out of three respects. While the aim of the provisions is legitimate, the provisions stipulate a difference in treatment that cannot be considered as a appropriate and necessary way of achieving the aim. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9000191
- author
- Dizdar, Alma
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20192
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- arbetsrätt, ungdomslöner
- language
- Swedish
- id
- 9000191
- date added to LUP
- 2020-04-12 15:49:15
- date last changed
- 2020-05-27 08:33:05
@misc{9000191,
abstract = {{This thesis has studied whether the prohibition on age discrimination laid down in the Equality Framework Directive and the Diskrimineringslag constitutes an obstacle to certain provisions in Swedish collective agreements. The provisions stipulate special wage conditions for adolescents 16-19 years old, that is, the so-called youth salaries.
In short, the prohibition on age discrimination means that wages should, as a general rule, be determined solely on the basis of experience and competence, and not on the age of the employee. It is however allowed to let the age of the employee determine the salary, as long as there is a legitimate aim justifying the treatment. In addition, the means of achieving the aim must be appropriate and necessary. If the aim is considered to be legitimate and the means of achieving it are appropriate and necessary, the difference in treatment is justified and not considered to be discrimination.
This thesis has studied the difference between discrimination on grounds of age on the one hand, and justified difference in treatment on the other. The thesis finds that youth salaries should not be considered as age discrimination. However, the provisions examined in the thesis should probably be considered as age discrimination in two out of three respects. While the aim of the provisions is legitimate, the provisions stipulate a difference in treatment that cannot be considered as a appropriate and necessary way of achieving the aim.}},
author = {{Dizdar, Alma}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Åldersdiskriminering eller befogad särbehandling? - ungdomslöner i svenska kollektivavtal}},
year = {{2019}},
}