Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

En mångfald av möjligheter? - En rättsvetenskaplig studie om offentliga arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation

Schavon Båvenby, Isabella LU (2020) HARH16 20192
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Sverige har under en längre tid blivit ett land med människor från allt fler olika etniska grupper och mångfaldsarbetet har därför utvecklats till att bli en viktigare del av arbetslivet. På den offentliga sidan av arbetsmarknaden är det endast möjligt att rekrytera efter särskilda kriterier. Syftet med uppsatsen är att undersöka en statlig arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation. Arbetsgivarens möjligheter undersöks utifrån alternativet att tillämpa positiv särbehandling i fråga om etnicitet. Uppsatsen avser att besvara följande frågeställning: På vilket sätt skulle positiv särbehandling i fråga om etnicitet kunna vara förenlig med de särskilda kriterierna som ligger till grund för statlig... (More)
Sverige har under en längre tid blivit ett land med människor från allt fler olika etniska grupper och mångfaldsarbetet har därför utvecklats till att bli en viktigare del av arbetslivet. På den offentliga sidan av arbetsmarknaden är det endast möjligt att rekrytera efter särskilda kriterier. Syftet med uppsatsen är att undersöka en statlig arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation. Arbetsgivarens möjligheter undersöks utifrån alternativet att tillämpa positiv särbehandling i fråga om etnicitet. Uppsatsen avser att besvara följande frågeställning: På vilket sätt skulle positiv särbehandling i fråga om etnicitet kunna vara förenlig med de särskilda kriterierna som ligger till grund för statlig anställning?

Genom den rättsdogmatiska metoden har bestämmelserna för statlig anställning och positiv särbehandling behandlats. Ett statligt anställningsbeslut får tas på grunder såsom förtjänst och skicklighet. Begreppen ska ses som exempel vilket innebär att andra skäl kan innefattas. Positiv särbehandling kan ses utifrån två olika perspektiv, som undantag från diskrimineringsförbudet och som aktiva åtgärder. Enligt dagens lagstiftning är det inte tillåtet med positiv särbehandling i fråga om etnicitet i form av undantag från det enskilda fallet. Positiv särbehandling i form av aktiva åtgärder kan dock anses förenligt med de särskilda grunderna för statlig anställning. (Less)
Abstract
Sweden has under a long period of time become a country with people from increasingly diffrent ethnic groups and therefore the diversity work has developed to become an increasingly important part of the labour market. On the public side of the labour market it is solely possible to recuite according to special criteria. The purpose with this essay is to investigate a state employer’s possibilities to recuite with the purpose to achieve diversity within its organisation. The employer’s possibilities are investigated based on the alternative to apply positive differential treatment when it comes to ethnicity. The essay aims to answear the following research question: In what way would positive differential treatment when it comes to... (More)
Sweden has under a long period of time become a country with people from increasingly diffrent ethnic groups and therefore the diversity work has developed to become an increasingly important part of the labour market. On the public side of the labour market it is solely possible to recuite according to special criteria. The purpose with this essay is to investigate a state employer’s possibilities to recuite with the purpose to achieve diversity within its organisation. The employer’s possibilities are investigated based on the alternative to apply positive differential treatment when it comes to ethnicity. The essay aims to answear the following research question: In what way would positive differential treatment when it comes to ethnicity be applicable with the special criteria which the state employment is based on.

Through the dogmatic method the regulation of the state employment and positive differential treatment have been discussed. An hiring decision taking by the state can be made on principals as merit and skill. The principals should only be seen as examples which means that other grounds could be included. Positive differantial treatment can be viewed from two different perspectives: As an exception from the forbiddens to discriminate or as active actions. According to todays law it is not allowed with positive differential treatment when it comes to ethnicity in terms of an exception in the individual case. However positive differential treatment as active actions could been seen as applicable with the special criteria for state employment. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Schavon Båvenby, Isabella LU
supervisor
organization
course
HARH16 20192
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
positiv särbehandling, offentlig arbetsgivare, etnisk mångfald, lagen om offentlig anställning, diskrimineringslagen.
language
Swedish
id
9002488
date added to LUP
2020-01-23 14:06:41
date last changed
2020-01-23 14:06:41
@misc{9002488,
  abstract     = {{Sweden has under a long period of time become a country with people from increasingly diffrent ethnic groups and therefore the diversity work has developed to become an increasingly important part of the labour market. On the public side of the labour market it is solely possible to recuite according to special criteria. The purpose with this essay is to investigate a state employer’s possibilities to recuite with the purpose to achieve diversity within its organisation. The employer’s possibilities are investigated based on the alternative to apply positive differential treatment when it comes to ethnicity. The essay aims to answear the following research question: In what way would positive differential treatment when it comes to ethnicity be applicable with the special criteria which the state employment is based on. 

Through the dogmatic method the regulation of the state employment and positive differential treatment have been discussed. An hiring decision taking by the state can be made on principals as merit and skill. The principals should only be seen as examples which means that other grounds could be included. Positive differantial treatment can be viewed from two different perspectives: As an exception from the forbiddens to discriminate or as active actions. According to todays law it is not allowed with positive differential treatment when it comes to ethnicity in terms of an exception in the individual case. However positive differential treatment as active actions could been seen as applicable with the special criteria for state employment.}},
  author       = {{Schavon Båvenby, Isabella}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{En mångfald av möjligheter? - En rättsvetenskaplig studie om offentliga arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation}},
  year         = {{2020}},
}