Verksamhetsövergång – vad händer med anställningsvillkoren och anställningsskyddet? - En kandidatuppsats med fokus på att belysa de brister som finns med ettårsregeln och uppsägningsförbudet
(2020) HARH16 20202Department of Business Law
- Abstract
- In case of a transfer of business, the Council directive 2001/23/EC, aims to protect workers' employment protection and terms and conditions of the employment. A transfer of business means that a business is transferred, and that the business retains its economic unit and identity. The purpose of this paper is to investigate whether the purpose of the directive is achieved during and after a transition of business in Sweden. During the thesis, EU legal method and dogmatic method have been used to investigate the current legal situation and to find solutions to potential defaults. The EU legal method makes it clear that the directive is to be implemented in national law. The directive has thus been implemented in Swedish legislation, mainly... (More)
- In case of a transfer of business, the Council directive 2001/23/EC, aims to protect workers' employment protection and terms and conditions of the employment. A transfer of business means that a business is transferred, and that the business retains its economic unit and identity. The purpose of this paper is to investigate whether the purpose of the directive is achieved during and after a transition of business in Sweden. During the thesis, EU legal method and dogmatic method have been used to investigate the current legal situation and to find solutions to potential defaults. The EU legal method makes it clear that the directive is to be implemented in national law. The directive has thus been implemented in Swedish legislation, mainly through 6 b § Employment Protection Act, 7 § Employment Protection Act third section, 13 § Co-Determination Act and 28 § Co-Determination Act. These paragraphs show, inter alia, what applies to the transition of the collective agreement. In situations where both the transferor and the acquirer are bound by applicable collective agreements, a one-year rule is applied. This rule is commented on and criticized in this paper as we believe that it should be abolished. Instead, the parties should negotiate on a harmonisation of the collective agreement terms for all workers, who become part of the acquirer's business. The regulation that exists for the prohibition of dismissal in the event of a transfer of business is also commented on and criticized because we believe that it is not comprehensive enough. When a transfer of business has taken place, and the acquirer claims a redundancy due to a reorganization that can be referred to the transfer of business, we believe that the rules according to 22 § Employment Protection Act should also apply to redeployment under 7 § Employment Protection Act. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Vid en verksamhetsövergång tillämpas överlåtelsedirektivet som syftar till att skydda arbetstagares anställningsskydd och anställningsvillkor vid en överlåtelse av verksamhet. En verksamhetsövergång innebär dels att en verksamhet överlåts och dels att den verksamheten behåller sin ekonomiska enhet och identitet. Syftet med denna uppsats är att utreda huruvida direktivets syfte uppnås under och efter en verksamhetsövergång i Sverige. Under uppsatsens gång har EU-rättslig metod och rättsdogmatisk metod använts för att utreda det aktuella rättsläget samt hitta lösningar på potentiella brister. Med hjälp av den EU-rättsliga metoden klargörs det att direktivet ska implementeras i nationell rätt. Direktivet har därmed implementerats i svensk... (More)
- Vid en verksamhetsövergång tillämpas överlåtelsedirektivet som syftar till att skydda arbetstagares anställningsskydd och anställningsvillkor vid en överlåtelse av verksamhet. En verksamhetsövergång innebär dels att en verksamhet överlåts och dels att den verksamheten behåller sin ekonomiska enhet och identitet. Syftet med denna uppsats är att utreda huruvida direktivets syfte uppnås under och efter en verksamhetsövergång i Sverige. Under uppsatsens gång har EU-rättslig metod och rättsdogmatisk metod använts för att utreda det aktuella rättsläget samt hitta lösningar på potentiella brister. Med hjälp av den EU-rättsliga metoden klargörs det att direktivet ska implementeras i nationell rätt. Direktivet har därmed implementerats i svensk lagstiftning, främst genom 6 b § LAS, 7 § LAS tredje stycket, 13 § MBL och 28 § MBL. Av dessa paragrafer framgår det bland annat vad som gäller för kollektivavtalets övergång. I de situationer där både överlåtaren och förvärvaren är bundna av tillämpbara kollektivavtal tillämpas en ettårsregel. Denna regel kommenteras och kritiseras i denna uppsats då vi anser att den bör slopas. Istället bör parterna förhandla fram ett inrangeringsavtal för alla arbetstagare, som blir en del av förvärvarens verksamhet. Även den reglering som finns för det uppsägningsförbud som föreligger vid en verksamhetsövergång kommenteras och kritiseras då vi anser att den inte är tillräckligt omfattande. Då en verksamhetsövergång har skett, och förvärvaren hävdar arbetsbrist på grund av en omorganisation som går att hänföra till verksamhetsövergången, menar vi att turordningsreglerna enligt 22 § LAS även ska tillämpas vid omplacering enligt 7 § LAS. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9037074
- author
- Skagne, Ida LU and Eriksson, Julia
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20202
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Verksamhetsövergång, överlåtelsedirektivet, ettårsregeln, uppsägningsförbudet
- language
- Swedish
- id
- 9037074
- date added to LUP
- 2021-01-21 14:22:42
- date last changed
- 2021-01-22 11:18:38
@misc{9037074,
abstract = {{In case of a transfer of business, the Council directive 2001/23/EC, aims to protect workers' employment protection and terms and conditions of the employment. A transfer of business means that a business is transferred, and that the business retains its economic unit and identity. The purpose of this paper is to investigate whether the purpose of the directive is achieved during and after a transition of business in Sweden. During the thesis, EU legal method and dogmatic method have been used to investigate the current legal situation and to find solutions to potential defaults. The EU legal method makes it clear that the directive is to be implemented in national law. The directive has thus been implemented in Swedish legislation, mainly through 6 b § Employment Protection Act, 7 § Employment Protection Act third section, 13 § Co-Determination Act and 28 § Co-Determination Act. These paragraphs show, inter alia, what applies to the transition of the collective agreement. In situations where both the transferor and the acquirer are bound by applicable collective agreements, a one-year rule is applied. This rule is commented on and criticized in this paper as we believe that it should be abolished. Instead, the parties should negotiate on a harmonisation of the collective agreement terms for all workers, who become part of the acquirer's business. The regulation that exists for the prohibition of dismissal in the event of a transfer of business is also commented on and criticized because we believe that it is not comprehensive enough. When a transfer of business has taken place, and the acquirer claims a redundancy due to a reorganization that can be referred to the transfer of business, we believe that the rules according to 22 § Employment Protection Act should also apply to redeployment under 7 § Employment Protection Act.}},
author = {{Skagne, Ida and Eriksson, Julia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Verksamhetsövergång – vad händer med anställningsvillkoren och anställningsskyddet? - En kandidatuppsats med fokus på att belysa de brister som finns med ettårsregeln och uppsägningsförbudet}},
year = {{2020}},
}