Vilket ansvar har arbetsgivaren för sexuella trakasserier på arbetsplatsen?
(2021) HARH16 20202Department of Business Law
- Abstract
- As the call for sexual harassment gained momentum, the spotlight was also turned to sexual harassment in the workplace. The thesis investigates the employer's responsibilities and obligations in its role as an employer. The work focuses on the provisions of the Discrimination Act and which EU legal provisions have been implemented in Swedish law. The employer's responsibility is quite large, even if there is a pitfall in the law that makes it somewhat unclear. The problem lies in where the line goes for the employer's responsibility. According to practice, the direct connection to the workplace is of great importance for the employer to be obliged to act. Both the EU and Swedish experts see the problem in that the knowledge regarding what... (More)
- As the call for sexual harassment gained momentum, the spotlight was also turned to sexual harassment in the workplace. The thesis investigates the employer's responsibilities and obligations in its role as an employer. The work focuses on the provisions of the Discrimination Act and which EU legal provisions have been implemented in Swedish law. The employer's responsibility is quite large, even if there is a pitfall in the law that makes it somewhat unclear. The problem lies in where the line goes for the employer's responsibility. According to practice, the direct connection to the workplace is of great importance for the employer to be obliged to act. Both the EU and Swedish experts see the problem in that the knowledge regarding what actually constitutes sexual harassment looks different, which leads to the statistics being misleading because few report despite committing crimes. The employer's responsibility to ensure that sexual harassment does not occur in the workplace is great. Partly because he bears the responsibility in general for the workplace but also because no one should be discriminated against. Sexual harassment is discrimination and violates Swedish law. The European Commission and Swedish organizations that exist to investigate the work environment believe training in rights and obligations in the workplace. This can be a good start in getting rid of sexual harassment in Swedish workplaces. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Genom att uppropet mot sexuella trakasserier tog fart vändes även strålkastarljuset till sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Uppsatsen utreder arbetsgivarens ansvar och skyldigheter i sin roll som arbetsgivare för sexuella trakasserier. Arbetet fokuserar på diskrimineringslagens bestämmelser samt vilka EU rättsliga bestämmelser som har genomförts i svensk lag. Arbetsgivarens ansvar är ganska omfattande. Problematiken ligger i vart gränsen går för arbetsgivarens ansvar. Enligt praxis är den direkta kopplingen till arbetsplatsen av stor betydelse för att arbetsgivaren ska bli skyldig att agera. Både EU och svenska experter ser problematiken i att kunskapen gällande vad som faktiskt utgör sexuella trakasserier ser olika ut vilket leder... (More)
- Genom att uppropet mot sexuella trakasserier tog fart vändes även strålkastarljuset till sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Uppsatsen utreder arbetsgivarens ansvar och skyldigheter i sin roll som arbetsgivare för sexuella trakasserier. Arbetet fokuserar på diskrimineringslagens bestämmelser samt vilka EU rättsliga bestämmelser som har genomförts i svensk lag. Arbetsgivarens ansvar är ganska omfattande. Problematiken ligger i vart gränsen går för arbetsgivarens ansvar. Enligt praxis är den direkta kopplingen till arbetsplatsen av stor betydelse för att arbetsgivaren ska bli skyldig att agera. Både EU och svenska experter ser problematiken i att kunskapen gällande vad som faktiskt utgör sexuella trakasserier ser olika ut vilket leder till att statistiken blir missvisande eftersom få anmäler trots att överträdelser begås. Arbetsgivarens ansvar för att sexuella trakasserier inte ska förekomma på arbetsplatsen är stort. Dels för att hen bär ansvaret generellt för arbetsplatsen men också för att ingen ska bli diskriminerad.
Sexuella trakasserier utgör diskriminering och bryter mot svensk lag. Europeiska
kommissionen och svenska organisationer som finns till för att utreda
arbetsmiljön menar att utbildning i rättigheter och skyldigheter på arbetsplatserna är nödvändig. Det kan vara en bra start på att få bort sexuella trakasserier på svenska arbetsplatser. Genom att uppropet mot sexuella trakasserier tog fart vändes även strålkastarljuset till sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Uppsatsen utreder arbetsgivarens ansvar och skyldigheter i sin roll som arbetsgivare för sexuella trakasserier. Arbetet fokuserar på diskrimineringslagens bestämmelser samt vilka EU rättsliga bestämmelser som har genomförts i svensk lag. Arbetsgivarens ansvar är ganska omfattande. Problematiken ligger i vart gränsen går för arbetsgivarens ansvar. Enligt praxis är den direkta kopplingen till arbetsplatsen av stor betydelse för att arbetsgivaren ska bli skyldig att agera. Både EU och svenska experter ser
problematiken i att kunskapen gällande vad som faktiskt utgör sexuella
trakasserier ser olika ut vilket leder till att statistiken blir missvisande eftersom få anmäler trots att överträdelser begås. Arbetsgivarens ansvar för att sexuella trakasserier inte ska förekomma på arbetsplatsen är stort. Dels för att hen bär ansvaret generellt för arbetsplatsen men också för att ingen ska bli diskriminerad. Sexuella trakasserier utgör diskriminering och bryter mot svensk lag. Europeiskakommissionen och svenska organisationer som finns till för att utreda arbetsmiljön menar att utbildning i rättigheter och skyldigheter på arbetsplatserna är nödvändig. Det kan vara en bra start på att få bort sexuella trakasserier på svenska arbetsplatser. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9037465
- author
- Moberg, Maja LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20202
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- sexuella trakasserier, Arbetsgivare, skyldigheter, diskrimineringslagen
- language
- Swedish
- id
- 9037465
- date added to LUP
- 2021-01-26 08:14:31
- date last changed
- 2021-01-26 08:14:31
@misc{9037465,
abstract = {{As the call for sexual harassment gained momentum, the spotlight was also turned to sexual harassment in the workplace. The thesis investigates the employer's responsibilities and obligations in its role as an employer. The work focuses on the provisions of the Discrimination Act and which EU legal provisions have been implemented in Swedish law. The employer's responsibility is quite large, even if there is a pitfall in the law that makes it somewhat unclear. The problem lies in where the line goes for the employer's responsibility. According to practice, the direct connection to the workplace is of great importance for the employer to be obliged to act. Both the EU and Swedish experts see the problem in that the knowledge regarding what actually constitutes sexual harassment looks different, which leads to the statistics being misleading because few report despite committing crimes. The employer's responsibility to ensure that sexual harassment does not occur in the workplace is great. Partly because he bears the responsibility in general for the workplace but also because no one should be discriminated against. Sexual harassment is discrimination and violates Swedish law. The European Commission and Swedish organizations that exist to investigate the work environment believe training in rights and obligations in the workplace. This can be a good start in getting rid of sexual harassment in Swedish workplaces.}},
author = {{Moberg, Maja}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Vilket ansvar har arbetsgivaren för sexuella trakasserier på arbetsplatsen?}},
year = {{2021}},
}