Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbetsgivarens arbetsanpassningsansvar inom ramen för rehabilitering

Rotzius, Isabella and Bejerholm, Hanna LU (2022) HARH16 20212
Department of Business Law
Abstract
The purpose of this essay is to examine how far the employer’s responsibilities stretch when it comes to work adaptation in terms of rehabilitation. The ambition is, in other words, to obtain a deeper understanding for which responsibilities concerning rehabilitation the employer has regarding work adaptation. This includes researching what can not be required of an employer in the field of work adaption when rehabilitating an employee. The ambition is to gain insight into a subject that is highly relevant due to the Swedish Work Environment Authority's new regulation, AFS 2020:5 about work adaptation, which was established in June this year.

Based on the legal dogmatic method, the legal investigation has resulted in distinguishing when... (More)
The purpose of this essay is to examine how far the employer’s responsibilities stretch when it comes to work adaptation in terms of rehabilitation. The ambition is, in other words, to obtain a deeper understanding for which responsibilities concerning rehabilitation the employer has regarding work adaptation. This includes researching what can not be required of an employer in the field of work adaption when rehabilitating an employee. The ambition is to gain insight into a subject that is highly relevant due to the Swedish Work Environment Authority's new regulation, AFS 2020:5 about work adaptation, which was established in June this year.

Based on the legal dogmatic method, the legal investigation has resulted in distinguishing when the employer’s work adaptation responsibilities in terms of rehabilitation can be considered fulfilled according to the Work Environment Act and related regulations, preparatory work, legal cases and doctrine. Which thereby determines the extent of the employer’s responsibility. The investigation revealed that the employer’s responsibility extends until this rehabilitation obligation, which includes work adaptation, is fulfilled and the question turns to whether just cause according to the Employment Protection Act section 7 exists. On the other hand, a concrete answer is not established as to where the limit is in practice and thus it is the circumstances of the individual case that affect what can be demanded of an employer. (Less)
Abstract (Swedish)
Syfte med denna uppsats är att undersöka hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig när det kommer till arbetsanpassning inom ramen för rehabilitering. Med andra ord är ändamålet att få en djupare förståelse för vilka skyldigheter gällande rehabilitering arbetsgivaren har avseende arbetsanpassning. Därmed följer även vad som inte går att kräva av en arbetsgivare, inom området för arbetsanpassning, vid rehabilitering av en arbetstagare. Ambitionen är att få en inblick i ett ämne som är högst aktuellt med anledning av att Arbetsmiljöverkets nya föreskrift, AFS 2020:5 om arbetsanpassning, trädde i kraft i juni i år.

Utifrån rättsdogmatisk metod har rättsutredningen resulterat i att urskilja när arbetsgivarens arbetsanpassningsansvar... (More)
Syfte med denna uppsats är att undersöka hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig när det kommer till arbetsanpassning inom ramen för rehabilitering. Med andra ord är ändamålet att få en djupare förståelse för vilka skyldigheter gällande rehabilitering arbetsgivaren har avseende arbetsanpassning. Därmed följer även vad som inte går att kräva av en arbetsgivare, inom området för arbetsanpassning, vid rehabilitering av en arbetstagare. Ambitionen är att få en inblick i ett ämne som är högst aktuellt med anledning av att Arbetsmiljöverkets nya föreskrift, AFS 2020:5 om arbetsanpassning, trädde i kraft i juni i år.

Utifrån rättsdogmatisk metod har rättsutredningen resulterat i att urskilja när arbetsgivarens arbetsanpassningsansvar inom ramen för rehabilitering kan anses vara uppfyllt enligt Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrift och förarbeten samt praxis och doktrin, och därmed avgöra hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. Utredningen har påvisat att arbetsgivarens ansvar sträcker sig fram tills att denna rehabiliteringsskyldighet, där arbetsanpassning ingår, är uppfylld och frågan övergår till om saklig grund enligt 7 § Lag om anställningsskydd föreligger. Däremot fastställs inte ett konkret svar för var gränsen går i praktiken och således är det omständigheterna i det enskilda fallet som påverkar vad som går att kräva av en arbetsgivare. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Rotzius, Isabella and Bejerholm, Hanna LU
supervisor
organization
course
HARH16 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsanpassning, rehabilitering, arbetsmiljö, arbetsgivaransvar.
language
Swedish
id
9071347
date added to LUP
2022-03-15 13:31:40
date last changed
2022-03-15 13:31:40
@misc{9071347,
  abstract     = {{The purpose of this essay is to examine how far the employer’s responsibilities stretch when it comes to work adaptation in terms of rehabilitation. The ambition is, in other words, to obtain a deeper understanding for which responsibilities concerning rehabilitation the employer has regarding work adaptation. This includes researching what can not be required of an employer in the field of work adaption when rehabilitating an employee. The ambition is to gain insight into a subject that is highly relevant due to the Swedish Work Environment Authority's new regulation, AFS 2020:5 about work adaptation, which was established in June this year.

Based on the legal dogmatic method, the legal investigation has resulted in distinguishing when the employer’s work adaptation responsibilities in terms of rehabilitation can be considered fulfilled according to the Work Environment Act and related regulations, preparatory work, legal cases and doctrine. Which thereby determines the extent of the employer’s responsibility. The investigation revealed that the employer’s responsibility extends until this rehabilitation obligation, which includes work adaptation, is fulfilled and the question turns to whether just cause according to the Employment Protection Act section 7 exists. On the other hand, a concrete answer is not established as to where the limit is in practice and thus it is the circumstances of the individual case that affect what can be demanded of an employer.}},
  author       = {{Rotzius, Isabella and Bejerholm, Hanna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbetsgivarens arbetsanpassningsansvar inom ramen för rehabilitering}},
  year         = {{2022}},
}