Har arbetsgivaren rätt att inskränka arbetstagarens samvets- och religionsfrihet? - En arbetsrättslig undersökning om barnmorskor har rätt att inte medverka vid eller utföra abort på grund av samvets- och religiösa skäl
(2022) HARH16 20212Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Utgångspunkten av denna uppsats är att undersöka hur rätten ser ut för en barnmorska att vägra utföra eller medverka vid abort på grund av att det strider mot dennes samvete eller religion. Våra frågeställningar behandlar hur svensk rätt är reglerad gällande ämnet, hur de motstående intressena beskrivs och vägs mot varandra samt vilka eventuella konsekvenser en rättighet för barnmorskan att avstå skulle medföra. Metoden och materialet som används är den rättsdogmatiska metoden för att utröna hur frågan regleras utifrån den befintliga lagstiftningen. Förutom lagstiftning används rättskällor som praxis, förarbeten och doktrin för att komplettera gällande rätt vid avsaknad av konkret lagstiftning. Vidare beskrivs även den internationella... (More)
- Utgångspunkten av denna uppsats är att undersöka hur rätten ser ut för en barnmorska att vägra utföra eller medverka vid abort på grund av att det strider mot dennes samvete eller religion. Våra frågeställningar behandlar hur svensk rätt är reglerad gällande ämnet, hur de motstående intressena beskrivs och vägs mot varandra samt vilka eventuella konsekvenser en rättighet för barnmorskan att avstå skulle medföra. Metoden och materialet som används är den rättsdogmatiska metoden för att utröna hur frågan regleras utifrån den befintliga lagstiftningen. Förutom lagstiftning används rättskällor som praxis, förarbeten och doktrin för att komplettera gällande rätt vid avsaknad av konkret lagstiftning. Vidare beskrivs även den internationella rätten. Därefter preciseras svensk gällande och relevant rätt, vilken även innehåller motstående intressen som påverkar utrymmet av samvets- och religionsfriheten för barnmorskan. Det finns ingen nationell lagstiftning som vare sig styrker eller förbjuder rätten att vägra utföra eller medverka vid abort. Utifrån svensk praxis konstateras dock att en barnmorska inte kan kräva en ovillkorlig rätt att avstå. Däremot ska arbetsgivaren i största möjliga mån ta hänsyn till arbetstagarens intressen. En lösning med omorganisering av arbetsuppgifter kan därför i vissa fall utgöra ett alternativ för att lösa konflikten som uppstår mellan barnmorskans rätt att utöva samvets- och religionsfrihet i sin yrkesroll samt arbetsgivarens arbetsledningsrätt och rätten till god vård. Slutligen diskuteras konsekvenser för vårdenheterna, barnmorskorna och de abortsökande patienterna om barnmorskor tillåts att avstå från att medverka vid eller utföra abort. Å ena sidan kan det påverka vårdens tillgänglighet och arbetsbelastning på övrig personal samt en negativ psykisk påverkan på patienten. Å andra sidan leder det till att den anställde kan arbeta som barnmorska och samtidigt utöva sin samvets- och religionsfrihet, utan att det kolliderar med yrkesrollen. (Less)
- Popular Abstract
- The fundamental aim of this essay is to examine the right a midwife has to refuse to assist or perform abortions due to their conscience or religion. Therefore, our research questions address how Swedish law is regulated regarding this subject, how the opposing interests are described and weighed against each other, and what consequences a right for midwives to assist or perform abortions would cause. The method and material the essay is based on is the legal dogmatic method, in purpose to clarify how the subject is regulated by Swedish law. In addition to legislation, we have used case law, legislative history and doctrine as a complement when the legislation is inadequate. Both international and Swedish law is described. The opposing... (More)
- The fundamental aim of this essay is to examine the right a midwife has to refuse to assist or perform abortions due to their conscience or religion. Therefore, our research questions address how Swedish law is regulated regarding this subject, how the opposing interests are described and weighed against each other, and what consequences a right for midwives to assist or perform abortions would cause. The method and material the essay is based on is the legal dogmatic method, in purpose to clarify how the subject is regulated by Swedish law. In addition to legislation, we have used case law, legislative history and doctrine as a complement when the legislation is inadequate. Both international and Swedish law is described. The opposing interests are presented, since they affect how the freedom of religion and conscience may be limited for a midwife, which affects the outcome of the questions in the research. There is no national legislation that neither strengthens nor prohibits the right for a midwife to refuse to assist or perform abortions. Although, Swedish case law has established that midwives cannot demand to have an unconditional right to refuse to assist or perform abortions. On the other hand, the employer should consider their employees interests as far as possible. Therefore, a solution with reorganization of tasks could occasionally be an option to solve the conflict that occurs between the midwife’s right to perform their freedom of religion and conscience in their professional role, the managerial prerogative and the patient’s right to receive good care. At last, the consequences of giving midwives an unconditional right to refuse to assist or perform abortions are discussed. These consequences are based on how the abortion care units, midwives and patients would be affected. On the one hand, it can have an impact on the availability and workload of other midwives, as well as a negative psychological impact on the patient. On the other hand, it allows a midwife not to be prevented from the professional role because of his or her conscience and religion. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9071949
- author
- Palander, Sara LU and Lassar, Ida
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- abort, barnmorska, samvets- och religionsfrihet, arbetsledningsrätt, god vård
- language
- Swedish
- id
- 9071949
- date added to LUP
- 2022-01-24 09:06:26
- date last changed
- 2022-01-24 09:06:26
@misc{9071949,
abstract = {{Utgångspunkten av denna uppsats är att undersöka hur rätten ser ut för en barnmorska att vägra utföra eller medverka vid abort på grund av att det strider mot dennes samvete eller religion. Våra frågeställningar behandlar hur svensk rätt är reglerad gällande ämnet, hur de motstående intressena beskrivs och vägs mot varandra samt vilka eventuella konsekvenser en rättighet för barnmorskan att avstå skulle medföra. Metoden och materialet som används är den rättsdogmatiska metoden för att utröna hur frågan regleras utifrån den befintliga lagstiftningen. Förutom lagstiftning används rättskällor som praxis, förarbeten och doktrin för att komplettera gällande rätt vid avsaknad av konkret lagstiftning. Vidare beskrivs även den internationella rätten. Därefter preciseras svensk gällande och relevant rätt, vilken även innehåller motstående intressen som påverkar utrymmet av samvets- och religionsfriheten för barnmorskan. Det finns ingen nationell lagstiftning som vare sig styrker eller förbjuder rätten att vägra utföra eller medverka vid abort. Utifrån svensk praxis konstateras dock att en barnmorska inte kan kräva en ovillkorlig rätt att avstå. Däremot ska arbetsgivaren i största möjliga mån ta hänsyn till arbetstagarens intressen. En lösning med omorganisering av arbetsuppgifter kan därför i vissa fall utgöra ett alternativ för att lösa konflikten som uppstår mellan barnmorskans rätt att utöva samvets- och religionsfrihet i sin yrkesroll samt arbetsgivarens arbetsledningsrätt och rätten till god vård. Slutligen diskuteras konsekvenser för vårdenheterna, barnmorskorna och de abortsökande patienterna om barnmorskor tillåts att avstå från att medverka vid eller utföra abort. Å ena sidan kan det påverka vårdens tillgänglighet och arbetsbelastning på övrig personal samt en negativ psykisk påverkan på patienten. Å andra sidan leder det till att den anställde kan arbeta som barnmorska och samtidigt utöva sin samvets- och religionsfrihet, utan att det kolliderar med yrkesrollen.}},
author = {{Palander, Sara and Lassar, Ida}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Har arbetsgivaren rätt att inskränka arbetstagarens samvets- och religionsfrihet? - En arbetsrättslig undersökning om barnmorskor har rätt att inte medverka vid eller utföra abort på grund av samvets- och religiösa skäl}},
year = {{2022}},
}