Får jag vägra alkohol- och drogtester med hänsyn till min personliga integritet? - Arbetsrättsliga problem vid alkohol- och drogtestning på arbetsplatsen
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- En individs rätt till personlig integritet är grundlagsskyddad i ”Regeringsformen” (RF) 2:6 och konventionsskyddad i artikel 8 i Europakonventionen. Svensk lag reglerar däremot inte alkohol- och drogtestning. Denna uppsats syftar till att fastställa huruvida arbetsgivarens rätt att kravställa alkohol- och drogtester och den anställdes rätt till personlig integritet samverkar juridiskt. Vidare diskuterar uppsatsen om deltagande i alkohol- och drogtester som anställd skiljer sig i den privata och offentliga sektorn. Dessutom betonar uppsatsen vilka konsekvenser arbetsgivaren riskerar om de inskränker arbetstagarnas personliga integritet och vilka konsekvenser den anställde får om de vägrar delta i berättigade alkohol- och drogtester. Att... (More)
- En individs rätt till personlig integritet är grundlagsskyddad i ”Regeringsformen” (RF) 2:6 och konventionsskyddad i artikel 8 i Europakonventionen. Svensk lag reglerar däremot inte alkohol- och drogtestning. Denna uppsats syftar till att fastställa huruvida arbetsgivarens rätt att kravställa alkohol- och drogtester och den anställdes rätt till personlig integritet samverkar juridiskt. Vidare diskuterar uppsatsen om deltagande i alkohol- och drogtester som anställd skiljer sig i den privata och offentliga sektorn. Dessutom betonar uppsatsen vilka konsekvenser arbetsgivaren riskerar om de inskränker arbetstagarnas personliga integritet och vilka konsekvenser den anställde får om de vägrar delta i berättigade alkohol- och drogtester. Att vägra delta i sådana tester kan få allvarliga konsekvenser för de anställda såsom uppsägning eller omplacering. Att begränsa arbetstagarens rätt till personlig integritet kan även påverka företagets anseende och ekonomi. Både skyddet och befogenheten att besluta om testerna kan skilja sig åt i offentlig och privat sektor. Arbetsgivarens möjlighet att införa alkohol och drogtester ökar beroende på hur tredje part påverkas, om alkohol- och droganvändning skadar verksamhetens förtroende samt hur riskfyllt arbetet är. (Less)
- Abstract
- An individual's right to personal integrity is constitutionally protected in chapter 2 section 6 ‘’The instrument of government’’ (RF) and by convention in article 8 of the ECHR. The law in Sweden does not, however, control drug and alcohol testing. This essay aims to determine how the employer's right to administer alcohol and drug testing and the employee's right to personal integrity interact legally. Furthermore, the essay discusses whether participating in drug and alcohol tests as an employee varies across the commercial and public sectors. Additionally, the essay must emphasize what consequences the employer may have if they restrict the employee's integrity and what consequences the employee will have if they refuse to participate... (More)
- An individual's right to personal integrity is constitutionally protected in chapter 2 section 6 ‘’The instrument of government’’ (RF) and by convention in article 8 of the ECHR. The law in Sweden does not, however, control drug and alcohol testing. This essay aims to determine how the employer's right to administer alcohol and drug testing and the employee's right to personal integrity interact legally. Furthermore, the essay discusses whether participating in drug and alcohol tests as an employee varies across the commercial and public sectors. Additionally, the essay must emphasize what consequences the employer may have if they restrict the employee's integrity and what consequences the employee will have if they refuse to participate in justified alcohol and drug tests. Refusal to participate in such tests can have serious consequences for the employees such as dismissal or redeployment. However, limiting an employee's right to personal integrity may also affect the company's reputation and finances. Both the protection and the authority to decide on the tests may differ in the public and private sectors. Depending on how the third party is impacted and whether alcohol and drugs damage a position of trust in the workplace, the employer's ability to conduct alcohol and drug testing is enhanced when the work is considered dangerous. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106880
- author
- Engdahl, Smilla LU and Kellheim, Sara LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- alkohol, droger, tester, Europakonventionen, personlig integritet
- language
- Swedish
- id
- 9106880
- date added to LUP
- 2023-01-26 09:23:34
- date last changed
- 2023-01-26 09:23:34
@misc{9106880,
abstract = {{An individual's right to personal integrity is constitutionally protected in chapter 2 section 6 ‘’The instrument of government’’ (RF) and by convention in article 8 of the ECHR. The law in Sweden does not, however, control drug and alcohol testing. This essay aims to determine how the employer's right to administer alcohol and drug testing and the employee's right to personal integrity interact legally. Furthermore, the essay discusses whether participating in drug and alcohol tests as an employee varies across the commercial and public sectors. Additionally, the essay must emphasize what consequences the employer may have if they restrict the employee's integrity and what consequences the employee will have if they refuse to participate in justified alcohol and drug tests. Refusal to participate in such tests can have serious consequences for the employees such as dismissal or redeployment. However, limiting an employee's right to personal integrity may also affect the company's reputation and finances. Both the protection and the authority to decide on the tests may differ in the public and private sectors. Depending on how the third party is impacted and whether alcohol and drugs damage a position of trust in the workplace, the employer's ability to conduct alcohol and drug testing is enhanced when the work is considered dangerous.}},
author = {{Engdahl, Smilla and Kellheim, Sara}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Får jag vägra alkohol- och drogtester med hänsyn till min personliga integritet? - Arbetsrättsliga problem vid alkohol- och drogtestning på arbetsplatsen}},
year = {{2023}},
}