Att känna sig kallad till att bli polis - En explorativ enkätundersökning av polisers kallelse och tankar om avhopp
(2023) SOCK10 20231Sociology
- Abstract (Swedish)
- Polisen i Sverige har fått tillsatt målet av regeringen om att ha 26 200 anställda poliser till
årsskiftet 2024/2025, tusentals mer än antalet verksamma poliser i dagsläget. Poliser väljer av
olika anledningar att sluta i förtid eller säga upp sig, främst på grund av lön och
organisationskulturen. Det finns olika teorier om kallelse till yrke och hur uppfattningen
framkommit, men ett genomgående tema är att en upplevelse av ett kall till sitt yrke förknippas
med ökad arbetstillfredsställelse och ett erfaret syfte i livet. Polisyrket verkar vara ett av de yrken i samhället till vilket kallelse förknippas, vilket speglas i medias framställande av poliser och varför de utför sitt arbete. Detta speglas dessutom i Polisens reklam från 2018... (More) - Polisen i Sverige har fått tillsatt målet av regeringen om att ha 26 200 anställda poliser till
årsskiftet 2024/2025, tusentals mer än antalet verksamma poliser i dagsläget. Poliser väljer av
olika anledningar att sluta i förtid eller säga upp sig, främst på grund av lön och
organisationskulturen. Det finns olika teorier om kallelse till yrke och hur uppfattningen
framkommit, men ett genomgående tema är att en upplevelse av ett kall till sitt yrke förknippas
med ökad arbetstillfredsställelse och ett erfaret syfte i livet. Polisyrket verkar vara ett av de yrken i samhället till vilket kallelse förknippas, vilket speglas i medias framställande av poliser och varför de utför sitt arbete. Detta speglas dessutom i Polisens reklam från 2018 med parollen ”Gör dig redo för en större uppgift”. För att undersöka ifall ett upplevt kall till yrket påverkar
benägenheten att stanna kvar i polisyrket har en enkätundersökning utförts på 145 poliser och
komplimenterats av semistrukturerade intervjuer med 5 av respondenterna för ytterligare
förståelse av ämnet. Syftet med den här uppsatsen är att undersöka vad som får en polis att
eventuellt stanna eller lämna yrket, med särskilt avseende på att känna sig kallad. Vårt resultat
påvisar att ju mer någon upplever sig ha en kallelse till polisyrket, desto mindre benägna är de att
ha tankar om att byta yrke; dock är orsakssambandet mellan arbetstillfredsställelse och kallelse
svårt att avgöra. Resultatet visade även att ståndpunkterna kring om kallelse är relevant för
poliser är tudelad, med ungefär hälften som påstås sig ha en kallelse, och hälften som menar att
de inte upplever en kallelse. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9130264
- author
- Nielsen Fog, Isabella LU and Oskarsson, Agnes LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK10 20231
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Polis, kallelse, kall, arbetstillfredsställelse
- language
- Swedish
- id
- 9130264
- date added to LUP
- 2023-06-27 13:37:18
- date last changed
- 2023-06-27 13:37:18
@misc{9130264,
abstract = {{Polisen i Sverige har fått tillsatt målet av regeringen om att ha 26 200 anställda poliser till
årsskiftet 2024/2025, tusentals mer än antalet verksamma poliser i dagsläget. Poliser väljer av
olika anledningar att sluta i förtid eller säga upp sig, främst på grund av lön och
organisationskulturen. Det finns olika teorier om kallelse till yrke och hur uppfattningen
framkommit, men ett genomgående tema är att en upplevelse av ett kall till sitt yrke förknippas
med ökad arbetstillfredsställelse och ett erfaret syfte i livet. Polisyrket verkar vara ett av de yrken i samhället till vilket kallelse förknippas, vilket speglas i medias framställande av poliser och varför de utför sitt arbete. Detta speglas dessutom i Polisens reklam från 2018 med parollen ”Gör dig redo för en större uppgift”. För att undersöka ifall ett upplevt kall till yrket påverkar
benägenheten att stanna kvar i polisyrket har en enkätundersökning utförts på 145 poliser och
komplimenterats av semistrukturerade intervjuer med 5 av respondenterna för ytterligare
förståelse av ämnet. Syftet med den här uppsatsen är att undersöka vad som får en polis att
eventuellt stanna eller lämna yrket, med särskilt avseende på att känna sig kallad. Vårt resultat
påvisar att ju mer någon upplever sig ha en kallelse till polisyrket, desto mindre benägna är de att
ha tankar om att byta yrke; dock är orsakssambandet mellan arbetstillfredsställelse och kallelse
svårt att avgöra. Resultatet visade även att ståndpunkterna kring om kallelse är relevant för
poliser är tudelad, med ungefär hälften som påstås sig ha en kallelse, och hälften som menar att
de inte upplever en kallelse.}},
author = {{Nielsen Fog, Isabella and Oskarsson, Agnes}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att känna sig kallad till att bli polis - En explorativ enkätundersökning av polisers kallelse och tankar om avhopp}},
year = {{2023}},
}