När hemmet blir kontoret - En studie av rättsreglerna som gäller för danska och norska företag med anställda som arbetar från bostaden i Sverige
(2025) HARH13 20242Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Ett utländskt företag kan vara begränsat skattskyldigt i Sverige om det anses ha ett fast driftställe här. Begreppet har blivit alltmer relevant i takt med digitalisering, ökad gränsöverskridande handel och flexiblare arbetsformer. Detta aktualiserar frågan om gränsöverskridande hemarbete kan leda till ett fast driftställe och därmed skattskyldighet i Sverige. Definitionen av fast driftställe återfinns i 2 kap 29 § IL som till stor del baseras på OECD:s modellavtal. Uppsatsens syfte är därmed att ta reda på under vilka förutsättningar ett fast driftställe uppkommer för ett danskt respektive ett norskt företag när en anställd hos företaget som är bosatt i Sverige arbetar hemifrån i Sverige.
Syftet leder till två frågeställningar. Dels... (More) - Ett utländskt företag kan vara begränsat skattskyldigt i Sverige om det anses ha ett fast driftställe här. Begreppet har blivit alltmer relevant i takt med digitalisering, ökad gränsöverskridande handel och flexiblare arbetsformer. Detta aktualiserar frågan om gränsöverskridande hemarbete kan leda till ett fast driftställe och därmed skattskyldighet i Sverige. Definitionen av fast driftställe återfinns i 2 kap 29 § IL som till stor del baseras på OECD:s modellavtal. Uppsatsens syfte är därmed att ta reda på under vilka förutsättningar ett fast driftställe uppkommer för ett danskt respektive ett norskt företag när en anställd hos företaget som är bosatt i Sverige arbetar hemifrån i Sverige.
Syftet leder till två frågeställningar. Dels uppkommer frågan under vilka förutsättningar ett fast driftställe kan uppstå för ett utländskt företag i Sverige enligt 2 kap 29 § IL och OECD:s modellavtal och dels hur hemarbete påverkar definitionen av fast driftställe. Med fast driftställe menas en stadigvarande plats för affärsverksamhet varifrån företaget helt eller delvis bedriver sin verksamhet. Som en följd av att hemarbete ökat, införde OECD nya kommentarer i modellavtalet gällande hemarbete och uppkomsten av fast driftställe.
Rättsfallen som har presenterats visar att det tidigare räckt med att en anställds arbete har bedrivits från hemmet, för att det ska anses stå till arbetsgivarens förfogande. Uppsatsens slutsats visar att efter covid-19 krisen, ställs det högre krav för att ett fast driftställe ska uppkomma för ett utländskt företag. Stor vikt läggs på ifall det finns krav från företagets sida på att den anställde ska utföra arbetet från sin bostad. Det ska även beaktas om det finns någon fördel för företaget att arbetet utförs i Sverige eller om företaget har något intresse av att det sker i Sverige. (Less) - Abstract
- A foreign company can have limited tax liability in Sweden if it has a permanent establishment here. This term has become more important in line with digitalisation, increased cross-border trade and more flexible forms of work. This raises the question of whether cross-border teleworking, can lead to a permanent establishment and thus tax liability in Sweden. The definition of permanent establishment can be found in 2 kap 29 § IL which is largely based on the OECD's model agreement. This essay aims to explore under which conditions a permanent establishment arises for a Danish and a Norwegian company when an employee of the company who is resident in Sweden, works from home.
The purpose leads to two questions. First, under which... (More) - A foreign company can have limited tax liability in Sweden if it has a permanent establishment here. This term has become more important in line with digitalisation, increased cross-border trade and more flexible forms of work. This raises the question of whether cross-border teleworking, can lead to a permanent establishment and thus tax liability in Sweden. The definition of permanent establishment can be found in 2 kap 29 § IL which is largely based on the OECD's model agreement. This essay aims to explore under which conditions a permanent establishment arises for a Danish and a Norwegian company when an employee of the company who is resident in Sweden, works from home.
The purpose leads to two questions. First, under which conditions can a foreign company have a permanent establishment in Sweden according to 2 kap 29 § IL and the OECD's model agreement? Second, how does teleworking affect this definition? Permanent establishment means a fixed place of business from which a company wholly or partially conducts its business. As a result of the increase in teleworking, the OECD introduced new comments in the model agreement regarding teleworking and the emergence of permanent establishments.
The cases that have been presented show that previously it was enough working from home, for it to be considered to be at the employer's disposal. The essay's conclusion shows that after the covid-19 crisis, the requirements for a permanent establishment are stricter. Great emphasis is placed on if there are requirements from the company’s side that the employee must perform the work from his home and if the company benefits from or has an interest in the work taking place in Sweden. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9182553
- author
- Sharma, Claudia LU
- supervisor
-
- Håkan Behmer LU
- organization
- course
- HARH13 20242
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- fast driftställe, hemarbete, OECD, inkomstskatt, företag, skatteavtal
- language
- Swedish
- id
- 9182553
- date added to LUP
- 2025-01-23 13:01:54
- date last changed
- 2025-01-23 13:01:54
@misc{9182553,
abstract = {{A foreign company can have limited tax liability in Sweden if it has a permanent establishment here. This term has become more important in line with digitalisation, increased cross-border trade and more flexible forms of work. This raises the question of whether cross-border teleworking, can lead to a permanent establishment and thus tax liability in Sweden. The definition of permanent establishment can be found in 2 kap 29 § IL which is largely based on the OECD's model agreement. This essay aims to explore under which conditions a permanent establishment arises for a Danish and a Norwegian company when an employee of the company who is resident in Sweden, works from home.
The purpose leads to two questions. First, under which conditions can a foreign company have a permanent establishment in Sweden according to 2 kap 29 § IL and the OECD's model agreement? Second, how does teleworking affect this definition? Permanent establishment means a fixed place of business from which a company wholly or partially conducts its business. As a result of the increase in teleworking, the OECD introduced new comments in the model agreement regarding teleworking and the emergence of permanent establishments.
The cases that have been presented show that previously it was enough working from home, for it to be considered to be at the employer's disposal. The essay's conclusion shows that after the covid-19 crisis, the requirements for a permanent establishment are stricter. Great emphasis is placed on if there are requirements from the company’s side that the employee must perform the work from his home and if the company benefits from or has an interest in the work taking place in Sweden.}},
author = {{Sharma, Claudia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{När hemmet blir kontoret - En studie av rättsreglerna som gäller för danska och norska företag med anställda som arbetar från bostaden i Sverige}},
year = {{2025}},
}