Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Uppsägning på grund av personliga skäl - följderna av 2022 års reform av anställningsskyddet

Robertsson, Oskar LU (2025) LAGF03 20251
Department of Law
Faculty of Law
Abstract
This thesis critically analyses the 2022 reform of Swedish employment pro-tection legislation, focusing on dismissals on personal grounds and its impli-cations for the legal position of employees. The reform introduced a new framework for assessing whether there are objective grounds for dismissal under Section 7 of the Employment Protection Act (LAS), and enabled de-viations from the statutory definition of such grounds through collective agreements pursuant to Section 2c. A central aim of the reform was to in-crease legal predictability in the application of the law.
The analysis demonstrates that the assessment of whether objective grounds exist must now rely to a greater extent on objective circumstances, with re-duced scope for... (More)
This thesis critically analyses the 2022 reform of Swedish employment pro-tection legislation, focusing on dismissals on personal grounds and its impli-cations for the legal position of employees. The reform introduced a new framework for assessing whether there are objective grounds for dismissal under Section 7 of the Employment Protection Act (LAS), and enabled de-viations from the statutory definition of such grounds through collective agreements pursuant to Section 2c. A central aim of the reform was to in-crease legal predictability in the application of the law.
The analysis demonstrates that the assessment of whether objective grounds exist must now rely to a greater extent on objective circumstances, with re-duced scope for considering the employee’s personal situation. While this may increase predictability, it also risks weakening the protection of em-ployees in vulnerable positions. The preparatory works leave considerable interpretive uncertainty regarding the continued relevance of earlier case law, making it difficult to assess the practical scope of the reform in the ab-sence of clarifying case law.
To date, the Swedish Labour Court (Arbetsdomstolen) has exercised re-straint in how its post-reform judgments have been formulated, which com-plicates the development of a clear legal standard. At the same time, the increased significance of collective bargaining agreements, particularly the main agreement concluded between the employers' association Svenskt Näringsliv, the trade union confederation LO and the negotiating council PTK, has given rise to a parallel normative system. As a result, legal devel-opment risks proceeding along parallel tracks, with the Labour Court’s role in interpreting the main agreement remaining uncertain.
In this context, continued legal research appears warranted, both to monitor the legal developments following the reform and to analyse its long-term effects on employees’ job security. (Less)
Abstract (Swedish)
Denna uppsats syftar till att kritiskt analysera 2022 års reform av anställ-ningsskyddet i förhållande till uppsägning på grund av personliga skäl, med särskilt fokus på hur förändringarna påverkat arbetstagares rättsliga ställning. Reformen innebar dels en ny utformning av prövningen av sakliga skäl enligt 7 § LAS, dels en möjlighet att genom kollektivavtal avvika från den lagstadgade innebörden av sakliga skäl enligt 2 c § LAS. Ett centralt syfte med reformen var att öka förutsebarheten i rättstillämpningen.
Genom analysen framkommer att prövningen av om sakliga skäl föreligger numera i högre grad ska grunda sig på objektiva omständigheter, med mindre utrymme för hänsyn till arbetstagarens personliga förhållanden. Detta kan antas främja... (More)
Denna uppsats syftar till att kritiskt analysera 2022 års reform av anställ-ningsskyddet i förhållande till uppsägning på grund av personliga skäl, med särskilt fokus på hur förändringarna påverkat arbetstagares rättsliga ställning. Reformen innebar dels en ny utformning av prövningen av sakliga skäl enligt 7 § LAS, dels en möjlighet att genom kollektivavtal avvika från den lagstadgade innebörden av sakliga skäl enligt 2 c § LAS. Ett centralt syfte med reformen var att öka förutsebarheten i rättstillämpningen.
Genom analysen framkommer att prövningen av om sakliga skäl föreligger numera i högre grad ska grunda sig på objektiva omständigheter, med mindre utrymme för hänsyn till arbetstagarens personliga förhållanden. Detta kan antas främja förutsebarheten, men riskerar samtidigt att försvaga skyddet för arbetstagare i utsatta positioner. Förarbetena lämnar betydande tolkningsutrymme i fråga om äldre praxis fortsatta relevans, vilket gör att reformens faktiska räckvidd ännu är svårbedömd utan klargörande rätts-praxis.
Arbetsdomstolen har hittills visat återhållsamhet i hur domarna efter refor-mens ikraftträdande har formulerats, vilket försvårar en tydlig rättsutveckl-ing. Den ökade betydelsen av kollektivavtalsreglering, särskilt genom det huvudavtal som slutits mellan Svenskt Näringsliv och PTK respektive LO, har samtidigt gett upphov till ett parallellt normsystem. Rättsutvecklingen riskerar därmed att ske längs parallella spår, där Arbetsdomstolens roll i tolkningen av huvudavtalet framstår som osäker.
Mot denna bakgrund framstår behovet av fortsatt rättsvetenskaplig forsk-ning som särskilt angeläget, för att följa rättsutvecklingen och analysera re-formens långsiktiga effekter på arbetstagares anställningstrygghet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Robertsson, Oskar LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20251
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Anställningsskydd, personliga skäl, uppsägning, LAS, semidispositivitet, kollektivavtal, rättspraxis, Arbetsdomstolen, huvudavtalet, arbetsrätt
language
Swedish
id
9190936
date added to LUP
2025-06-23 13:25:49
date last changed
2025-06-23 13:25:49
@misc{9190936,
  abstract     = {{This thesis critically analyses the 2022 reform of Swedish employment pro-tection legislation, focusing on dismissals on personal grounds and its impli-cations for the legal position of employees. The reform introduced a new framework for assessing whether there are objective grounds for dismissal under Section 7 of the Employment Protection Act (LAS), and enabled de-viations from the statutory definition of such grounds through collective agreements pursuant to Section 2c. A central aim of the reform was to in-crease legal predictability in the application of the law.
The analysis demonstrates that the assessment of whether objective grounds exist must now rely to a greater extent on objective circumstances, with re-duced scope for considering the employee’s personal situation. While this may increase predictability, it also risks weakening the protection of em-ployees in vulnerable positions. The preparatory works leave considerable interpretive uncertainty regarding the continued relevance of earlier case law, making it difficult to assess the practical scope of the reform in the ab-sence of clarifying case law.
To date, the Swedish Labour Court (Arbetsdomstolen) has exercised re-straint in how its post-reform judgments have been formulated, which com-plicates the development of a clear legal standard. At the same time, the increased significance of collective bargaining agreements, particularly the main agreement concluded between the employers' association Svenskt Näringsliv, the trade union confederation LO and the negotiating council PTK, has given rise to a parallel normative system. As a result, legal devel-opment risks proceeding along parallel tracks, with the Labour Court’s role in interpreting the main agreement remaining uncertain.
In this context, continued legal research appears warranted, both to monitor the legal developments following the reform and to analyse its long-term effects on employees’ job security.}},
  author       = {{Robertsson, Oskar}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Uppsägning på grund av personliga skäl - följderna av 2022 års reform av anställningsskyddet}},
  year         = {{2025}},
}