Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Digitala rekryteringsverktyg: En studie om hur AI och automatisering används och upplevs i rekryteringsprocessens tidiga skede

Jönsson, Rasmus LU ; Ekroll Heurlin, Tindra LU and Olsson Weir, Vashti LU (2025) SYSK16 20251
Department of Informatics
Abstract (Swedish)
Digitaliseringen har omformat rekryteringsprocessen, där digitala verktyg som bygger på automatisering och artificiell intelligens (AI) fått en allt mer framträdande roll. Denna studie undersöker hur digitala rekryteringsverktyg används och upplevs av både yrkesverksamma och kandidater under rekryteringsprocessens tidiga skede. Genom kvalitativa intervjuer belyses användning, upplevelser och attityder gentemot de digitala rekryteringsverktygens roll i rekryteringsprocessen. Studien bygger på principer kring Explainable AI (XAI) samt samhällsperspektiven socialkonstruktivism och teknologisk determinism, vilka gemensamt används för att analysera individers uppfattningar kring verktygen. Resultatet visar att verktygen kan uppfattas både som... (More)
Digitaliseringen har omformat rekryteringsprocessen, där digitala verktyg som bygger på automatisering och artificiell intelligens (AI) fått en allt mer framträdande roll. Denna studie undersöker hur digitala rekryteringsverktyg används och upplevs av både yrkesverksamma och kandidater under rekryteringsprocessens tidiga skede. Genom kvalitativa intervjuer belyses användning, upplevelser och attityder gentemot de digitala rekryteringsverktygens roll i rekryteringsprocessen. Studien bygger på principer kring Explainable AI (XAI) samt samhällsperspektiven socialkonstruktivism och teknologisk determinism, vilka gemensamt används för att analysera individers uppfattningar kring verktygen. Resultatet visar att verktygen kan uppfattas både som ett värdefullt stöd och som obegripliga vad gäller funktion och beslutslogik. Av studien framgår det även att de digitala rekryteringsverktygens legitimitet inte bara beror på effektivitet, utan också på hur begripliga och användarvänliga de upplevs vara. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Jönsson, Rasmus LU ; Ekroll Heurlin, Tindra LU and Olsson Weir, Vashti LU
supervisor
organization
course
SYSK16 20251
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Digitala rekryteringsverktyg, Artificiell Intelligens, Automatisering, Rekryteringsprocessen, Explainable AI.
language
Swedish
id
9202734
date added to LUP
2025-06-19 09:28:45
date last changed
2025-06-19 09:28:45
@misc{9202734,
  abstract     = {{Digitaliseringen har omformat rekryteringsprocessen, där digitala verktyg som bygger på automatisering och artificiell intelligens (AI) fått en allt mer framträdande roll. Denna studie undersöker hur digitala rekryteringsverktyg används och upplevs av både yrkesverksamma och kandidater under rekryteringsprocessens tidiga skede. Genom kvalitativa intervjuer belyses användning, upplevelser och attityder gentemot de digitala rekryteringsverktygens roll i rekryteringsprocessen. Studien bygger på principer kring Explainable AI (XAI) samt samhällsperspektiven socialkonstruktivism och teknologisk determinism, vilka gemensamt används för att analysera individers uppfattningar kring verktygen. Resultatet visar att verktygen kan uppfattas både som ett värdefullt stöd och som obegripliga vad gäller funktion och beslutslogik. Av studien framgår det även att de digitala rekryteringsverktygens legitimitet inte bara beror på effektivitet, utan också på hur begripliga och användarvänliga de upplevs vara.}},
  author       = {{Jönsson, Rasmus and Ekroll Heurlin, Tindra and Olsson Weir, Vashti}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Digitala rekryteringsverktyg: En studie om hur AI och automatisering används och upplevs i rekryteringsprocessens tidiga skede}},
  year         = {{2025}},
}