Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Vägen till rätt kandidat - En kvalitativ studie om rekryterares bedömningar vid rekrytering av HR-roller

Helgesson, Lovisa LU and Wall, Olivia LU (2026) SOCK20 20252
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Rekrytering utgör en central funktion för hur organisationer formas och hur professionella roller reproduceras på arbetsmarknaden. Rekrytering till HR-roller är särskilt betydelsefullt, då HR-professionen förväntas arbeta för objektivitet, rättvisa och inkludering i organisationers personalarbete. Trots detta finns begränsad forskning om hur rekryterare i praktiken bedömer kandidater till HR-positioner. Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur rekryterare resonerar kring bedömning och urval av kandidater vid rekrytering till HR-roller.

Studien grundar sig i ett kvalitativt forskningsupplägg och bygger på åtta semistrukturerade intervjuer med rekryterare verksamma i organisationer av varierande storlek, bransch och grad... (More)
Rekrytering utgör en central funktion för hur organisationer formas och hur professionella roller reproduceras på arbetsmarknaden. Rekrytering till HR-roller är särskilt betydelsefullt, då HR-professionen förväntas arbeta för objektivitet, rättvisa och inkludering i organisationers personalarbete. Trots detta finns begränsad forskning om hur rekryterare i praktiken bedömer kandidater till HR-positioner. Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur rekryterare resonerar kring bedömning och urval av kandidater vid rekrytering till HR-roller.

Studien grundar sig i ett kvalitativt forskningsupplägg och bygger på åtta semistrukturerade intervjuer med rekryterare verksamma i organisationer av varierande storlek, bransch och grad av reglering. Det empiriska materialet har analyserats genom tematisk analys med inspiration från kvalitativ kodning. Analysen resulterade i fem övergripande teman: värdegrund och passform, kravprofil, urvalsmetod, bedömning samt AI och digitala verktyg.

Resultatet visar att rekryteringsbedömningar i hög grad påverkas av olika sociala faktorer såsom erfarenhet, utbildning, personlighet och organisatoriska förutsättningar. Detta skapar en spänning mellan ideal om kompetensbaserad och objektiv rekrytering och mer subjektiva bedömningar av lämplighet. Studien visar vidare att rekryteringsprocessen riskerar att reproducera befintliga normer och arbetssätt inom organisationer, vilket kan få konsekvenser för inkludering och mångfald inom HR-professionen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Helgesson, Lovisa LU and Wall, Olivia LU
supervisor
organization
course
SOCK20 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Rekrytering, HR-praktiker, kompetensbedömning, person–organisation fit, organisationskultur, kvalitativ studie
language
Swedish
id
9221403
date added to LUP
2026-01-29 16:09:06
date last changed
2026-01-29 16:09:06
@misc{9221403,
  abstract     = {{Rekrytering utgör en central funktion för hur organisationer formas och hur professionella roller reproduceras på arbetsmarknaden. Rekrytering till HR-roller är särskilt betydelsefullt, då HR-professionen förväntas arbeta för objektivitet, rättvisa och inkludering i organisationers personalarbete. Trots detta finns begränsad forskning om hur rekryterare i praktiken bedömer kandidater till HR-positioner. Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur rekryterare resonerar kring bedömning och urval av kandidater vid rekrytering till HR-roller.

Studien grundar sig i ett kvalitativt forskningsupplägg och bygger på åtta semistrukturerade intervjuer med rekryterare verksamma i organisationer av varierande storlek, bransch och grad av reglering. Det empiriska materialet har analyserats genom tematisk analys med inspiration från kvalitativ kodning. Analysen resulterade i fem övergripande teman: värdegrund och passform, kravprofil, urvalsmetod, bedömning samt AI och digitala verktyg. 

Resultatet visar att rekryteringsbedömningar i hög grad påverkas av olika sociala faktorer såsom erfarenhet, utbildning, personlighet och organisatoriska förutsättningar. Detta skapar en spänning mellan ideal om kompetensbaserad och objektiv rekrytering och mer subjektiva bedömningar av lämplighet. Studien visar vidare att rekryteringsprocessen riskerar att reproducera befintliga normer och arbetssätt inom organisationer, vilket kan få konsekvenser för inkludering och mångfald inom HR-professionen.}},
  author       = {{Helgesson, Lovisa and Wall, Olivia}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Vägen till rätt kandidat - En kvalitativ studie om rekryterares bedömningar vid rekrytering av HR-roller}},
  year         = {{2026}},
}