"Att gå från ord till handling" - jämställdhetsarbete i konsultformat
(2007)Department of Political Science
- Abstract (Swedish)
- Begreppet jämställdhetskonsult myntades 1993 och konsulten nämns ofta som en viktig aktör i litteratur om jämställdhetsarbete. Däremot finns i princip ingen forskning i ämnet. I denna uppsats visar vi på jämställdhetskonsultens roll och funktion i organisationers jämställdhetsarbete samt ger förklaringar till branschens uppkomst och tillväxt. Genom främst intervjuer med flera jämställdhetskonsulter har vi funnit att konsultens tjänster efterfrågas i inledningsfasen av organisationers jämställdhetsarbete, men att detta ofta utvecklas till ett längre samarbete. Jämställdhetskonsulten kan ta flera roller. De vanligast förekommande är Experten, där konsulten anlitas på basis av sin specifika kompetens, och Domaren, där konsulten i egenskap av... (More)
- Begreppet jämställdhetskonsult myntades 1993 och konsulten nämns ofta som en viktig aktör i litteratur om jämställdhetsarbete. Däremot finns i princip ingen forskning i ämnet. I denna uppsats visar vi på jämställdhetskonsultens roll och funktion i organisationers jämställdhetsarbete samt ger förklaringar till branschens uppkomst och tillväxt. Genom främst intervjuer med flera jämställdhetskonsulter har vi funnit att konsultens tjänster efterfrågas i inledningsfasen av organisationers jämställdhetsarbete, men att detta ofta utvecklas till ett längre samarbete. Jämställdhetskonsulten kan ta flera roller. De vanligast förekommande är Experten, där konsulten anlitas på basis av sin specifika kompetens, och Domaren, där konsulten i egenskap av objektiv aktör kan lösa känsliga dilemman. Orsaker till jämställdhetskonsultbranschens uppkomst och tillväxt har vi funnit bland annat i jämställdhetslagens utformning och reformvågen New Public Management och dess påverkan på såväl jämställdhet som konsulter i stort. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1321020
- author
- Persson, Gustav and Olsson, Lisa
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- L2 - 2nd term paper (old degree order)
- subject
- keywords
- Jämställdhetskonsult, New Public Management, Jämställdhetsarbete, Organisation, Jämställdhetslagen, Political and administrative sciences, Statsvetenskap, förvaltningskunskap
- language
- Swedish
- id
- 1321020
- date added to LUP
- 2007-06-12 00:00:00
- date last changed
- 2007-06-12 00:00:00
@misc{1321020,
abstract = {{Begreppet jämställdhetskonsult myntades 1993 och konsulten nämns ofta som en viktig aktör i litteratur om jämställdhetsarbete. Däremot finns i princip ingen forskning i ämnet. I denna uppsats visar vi på jämställdhetskonsultens roll och funktion i organisationers jämställdhetsarbete samt ger förklaringar till branschens uppkomst och tillväxt. Genom främst intervjuer med flera jämställdhetskonsulter har vi funnit att konsultens tjänster efterfrågas i inledningsfasen av organisationers jämställdhetsarbete, men att detta ofta utvecklas till ett längre samarbete. Jämställdhetskonsulten kan ta flera roller. De vanligast förekommande är Experten, där konsulten anlitas på basis av sin specifika kompetens, och Domaren, där konsulten i egenskap av objektiv aktör kan lösa känsliga dilemman. Orsaker till jämställdhetskonsultbranschens uppkomst och tillväxt har vi funnit bland annat i jämställdhetslagens utformning och reformvågen New Public Management och dess påverkan på såväl jämställdhet som konsulter i stort.}},
author = {{Persson, Gustav and Olsson, Lisa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{"Att gå från ord till handling" - jämställdhetsarbete i konsultformat}},
year = {{2007}},
}