Advanced

Fokus på människan: ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring

Andersson, Carolina and Kursis, Klara (2007)
Education
Abstract (Swedish)
Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av att inte ta hänsyn till detta perspektiv. Utgångspunkten var kvalitativ. Den valda metoden var en fokusgrupp. I fokusgruppen användes ett stimulus material i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram till var att personalvetarperspektivet utgörs av ett antal... (More)
Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av att inte ta hänsyn till detta perspektiv. Utgångspunkten var kvalitativ. Den valda metoden var en fokusgrupp. I fokusgruppen användes ett stimulus material i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram till var att personalvetarperspektivet utgörs av ett antal synsätt som tillsammans bildar en helhet vars fokus är människan i organisationen. Om detta perspektiv inte tas hänsyn till kan det få konsekvenser i form av till exempel motstånd. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Andersson, Carolina and Kursis, Klara
supervisor
organization
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
personalvetare, organisationsförändring, tankegång, Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik, Adult education, permanent education, Vuxenutbildning, livslångt lärande
language
Swedish
id
1323117
date added to LUP
2007-06-18 00:00:00
date last changed
2014-09-04 08:36:58
@misc{1323117,
  abstract     = {Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av att inte ta hänsyn till detta perspektiv. Utgångspunkten var kvalitativ. Den valda metoden var en fokusgrupp. I fokusgruppen användes ett stimulus material i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram till var att personalvetarperspektivet utgörs av ett antal synsätt som tillsammans bildar en helhet vars fokus är människan i organisationen. Om detta perspektiv inte tas hänsyn till kan det få konsekvenser i form av till exempel motstånd.},
  author       = {Andersson, Carolina and Kursis, Klara},
  keyword      = {personalvetare,organisationsförändring,tankegång,Pedagogy and didactics,Pedagogik, didaktik,Adult education, permanent education,Vuxenutbildning, livslångt lärande},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Fokus på människan: ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring},
  year         = {2007},
}