Fokus på människan: ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring
(2007)Education
- Abstract (Swedish)
- Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av att inte ta hänsyn till detta perspektiv. Utgångspunkten var kvalitativ. Den valda metoden var en fokusgrupp. I fokusgruppen användes ett stimulus material i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram till var att personalvetarperspektivet utgörs av ett antal... (More)
- Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av att inte ta hänsyn till detta perspektiv. Utgångspunkten var kvalitativ. Den valda metoden var en fokusgrupp. I fokusgruppen användes ett stimulus material i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram till var att personalvetarperspektivet utgörs av ett antal synsätt som tillsammans bildar en helhet vars fokus är människan i organisationen. Om detta perspektiv inte tas hänsyn till kan det få konsekvenser i form av till exempel motstånd. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1323117
- author
- Andersson, Carolina and Kursis, Klara
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- personalvetare, organisationsförändring, tankegång, Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik, Adult education, permanent education, Vuxenutbildning, livslångt lärande
- language
- Swedish
- id
- 1323117
- date added to LUP
- 2007-06-18 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:58
@misc{1323117,
abstract = {{Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av att inte ta hänsyn till detta perspektiv. Utgångspunkten var kvalitativ. Den valda metoden var en fokusgrupp. I fokusgruppen användes ett stimulus material i form av en fiktiv situation. Denna kompletterades sedan med uppföljande individuella intervjuer. Den valda modellen för organisationsförändring var Scheins utveckling av Lewins modell från 1951 som består av tre stadier; unfreeze, change och refreeze. Slutsatsen vi kom fram till var att personalvetarperspektivet utgörs av ett antal synsätt som tillsammans bildar en helhet vars fokus är människan i organisationen. Om detta perspektiv inte tas hänsyn till kan det få konsekvenser i form av till exempel motstånd.}},
author = {{Andersson, Carolina and Kursis, Klara}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Fokus på människan: ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring}},
year = {{2007}},
}