Möjligheter till individuell utveckling inom ramen för en organisation : En empirisk undersökning på ett företag
(2005)Education
- Abstract (Swedish)
- I en föränderlig omvärld är det nödvändigt att företag och organisationer som vill delta i samhällets utveckling, ser över sin kompetens, både den individuella och organisatoriska. Företag måste börja se individuell kompetens som sin viktigaste tillgång och förutsättning för utveckling. Det ställs högre krav på självständighet, flexibilitet, lärande och samarbete.
Syfte: Vårt syfte är att inom ramen för en organisation analysera individuella utvecklingsmöjligheter i den ordinarie verksamheten.
Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ ansats för att uppnå vårt syfte. Vår empiriska undersökning har gjorts på ett företag som vi i uppsatsen benämner "företaget".
Resultat och slutsatser: Under studiens gång fann vi olika faktorer som kan... (More) - I en föränderlig omvärld är det nödvändigt att företag och organisationer som vill delta i samhällets utveckling, ser över sin kompetens, både den individuella och organisatoriska. Företag måste börja se individuell kompetens som sin viktigaste tillgång och förutsättning för utveckling. Det ställs högre krav på självständighet, flexibilitet, lärande och samarbete.
Syfte: Vårt syfte är att inom ramen för en organisation analysera individuella utvecklingsmöjligheter i den ordinarie verksamheten.
Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ ansats för att uppnå vårt syfte. Vår empiriska undersökning har gjorts på ett företag som vi i uppsatsen benämner "företaget".
Resultat och slutsatser: Under studiens gång fann vi olika faktorer som kan vara kompetensutvecklande för individen i sin ordinarie verksamhet. Vi fann att intervjupersonerna hade ett stort handlingsutrymme. Man hade en stor delaktighet i sin egna målsättning, möttes av varierande arbetsuppgifter, och hade ett stort ansvarsområde där man arbetade mycket självständigt.
Andra aspekter som togs i beaktning var intervjupersonernas motivation, deras relation till sina chefer och tid för reflektion. Många faktorer som verkar främjande för individuell kompetensutveckling uppfylldes för intervjupersonerna, vilket resulterade i att de har stora möjligheter att utveckla sin kompetens i deras ordinarie verksamhet.
Vissa faktorer i deras arbete verkade dock hindrande för deras möjligheter till kompetensutveckling. Det var faktorer som brist på feedback, rotation på chefer, viss brist i dialog mellan chef och anställd. Detta kan vara bidragande faktorer som hindrar möjligheterna för intervjupersonerna att utveckla sin kompetens i den ordinarie verksamheten. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1331045
- author
- Blomqvist, Emma and Lundberg, Ulrika
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- kompetens, kompetensutveckling, arbetsliv, organisationer, lärande organisationer, Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1331045
- date added to LUP
- 2005-02-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:59
@misc{1331045,
abstract = {{I en föränderlig omvärld är det nödvändigt att företag och organisationer som vill delta i samhällets utveckling, ser över sin kompetens, både den individuella och organisatoriska. Företag måste börja se individuell kompetens som sin viktigaste tillgång och förutsättning för utveckling. Det ställs högre krav på självständighet, flexibilitet, lärande och samarbete.
Syfte: Vårt syfte är att inom ramen för en organisation analysera individuella utvecklingsmöjligheter i den ordinarie verksamheten.
Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ ansats för att uppnå vårt syfte. Vår empiriska undersökning har gjorts på ett företag som vi i uppsatsen benämner "företaget".
Resultat och slutsatser: Under studiens gång fann vi olika faktorer som kan vara kompetensutvecklande för individen i sin ordinarie verksamhet. Vi fann att intervjupersonerna hade ett stort handlingsutrymme. Man hade en stor delaktighet i sin egna målsättning, möttes av varierande arbetsuppgifter, och hade ett stort ansvarsområde där man arbetade mycket självständigt.
Andra aspekter som togs i beaktning var intervjupersonernas motivation, deras relation till sina chefer och tid för reflektion. Många faktorer som verkar främjande för individuell kompetensutveckling uppfylldes för intervjupersonerna, vilket resulterade i att de har stora möjligheter att utveckla sin kompetens i deras ordinarie verksamhet.
Vissa faktorer i deras arbete verkade dock hindrande för deras möjligheter till kompetensutveckling. Det var faktorer som brist på feedback, rotation på chefer, viss brist i dialog mellan chef och anställd. Detta kan vara bidragande faktorer som hindrar möjligheterna för intervjupersonerna att utveckla sin kompetens i den ordinarie verksamheten.}},
author = {{Blomqvist, Emma and Lundberg, Ulrika}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Möjligheter till individuell utveckling inom ramen för en organisation : En empirisk undersökning på ett företag}},
year = {{2005}},
}