Organisatoriska processer : kan dessa leda till att individer blir utbrända?
(2005)Education
- Abstract (Swedish)
- Att bli utbränd är något som drabbar allt fler i vårt samhälle. Mitt syfte med studien, har varit att se vilka processer i organisationerna som kan leda till att de som arbetar där blir sjuka.
För att kunna göra detta, har jag med en induktivansats gjort en kvalitativ empirisk undersökning med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Jag har intervjuat fem stycken som har diagnosen utbränd och bett dem berätta vad de upplevt i sina organisationer.
Jag har sedan försökt förklara resultatet av undersökningen och efter det gjort en analys- och diskussionsdel, där jag tar upp konsekvenserna av de processer som mina intervjuade tog upp.
Resultatet av undersökningen pekar på att det är extra viktigt att ha tydliga syften med organisationen när... (More) - Att bli utbränd är något som drabbar allt fler i vårt samhälle. Mitt syfte med studien, har varit att se vilka processer i organisationerna som kan leda till att de som arbetar där blir sjuka.
För att kunna göra detta, har jag med en induktivansats gjort en kvalitativ empirisk undersökning med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Jag har intervjuat fem stycken som har diagnosen utbränd och bett dem berätta vad de upplevt i sina organisationer.
Jag har sedan försökt förklara resultatet av undersökningen och efter det gjort en analys- och diskussionsdel, där jag tar upp konsekvenserna av de processer som mina intervjuade tog upp.
Resultatet av undersökningen pekar på att det är extra viktigt att ha tydliga syften med organisationen när man har styrning genom kultur. Detta blir ännu viktigare om man samtidigt har en så flexibel struktur, som organiska strukturer innebär. Många organisationer har dolda syften och därmed dubbla budskap.
Mycket i min undersökning tyder på att individen och gruppen själv styr sitt arbete utifrån en egen kvalitetssyn, som är svår att få gemensam i organisationen. Detta leder till konflikter i egna gruppen men också mellan subgrupper.
Det kom också fram att det är viktigt för organisationer som styrs med kultur och värderingar att diskutera skilda uppfattningar och att vara öppen med hur man styr genom sina värderingar så att detta kan diskuteras och ifrågasättas av personalen.
Till sist visade studien också på att organisationer genom sin behandling av personalen för en tuff personalpolitik, som på sikt kan innebära att de blir av med lojala och ansvarstagande anställda. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1331124
- author
- Carlsson, Mona
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- utbrändhet, organisationer, organisationskultur, företagskultur, personalpolitik, Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1331124
- date added to LUP
- 2005-02-22 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:59
@misc{1331124,
abstract = {{Att bli utbränd är något som drabbar allt fler i vårt samhälle. Mitt syfte med studien, har varit att se vilka processer i organisationerna som kan leda till att de som arbetar där blir sjuka.
För att kunna göra detta, har jag med en induktivansats gjort en kvalitativ empirisk undersökning med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Jag har intervjuat fem stycken som har diagnosen utbränd och bett dem berätta vad de upplevt i sina organisationer.
Jag har sedan försökt förklara resultatet av undersökningen och efter det gjort en analys- och diskussionsdel, där jag tar upp konsekvenserna av de processer som mina intervjuade tog upp.
Resultatet av undersökningen pekar på att det är extra viktigt att ha tydliga syften med organisationen när man har styrning genom kultur. Detta blir ännu viktigare om man samtidigt har en så flexibel struktur, som organiska strukturer innebär. Många organisationer har dolda syften och därmed dubbla budskap.
Mycket i min undersökning tyder på att individen och gruppen själv styr sitt arbete utifrån en egen kvalitetssyn, som är svår att få gemensam i organisationen. Detta leder till konflikter i egna gruppen men också mellan subgrupper.
Det kom också fram att det är viktigt för organisationer som styrs med kultur och värderingar att diskutera skilda uppfattningar och att vara öppen med hur man styr genom sina värderingar så att detta kan diskuteras och ifrågasättas av personalen.
Till sist visade studien också på att organisationer genom sin behandling av personalen för en tuff personalpolitik, som på sikt kan innebära att de blir av med lojala och ansvarstagande anställda.}},
author = {{Carlsson, Mona}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Organisatoriska processer : kan dessa leda till att individer blir utbrända?}},
year = {{2005}},
}