Anpassning eller utveckling? : en studie kring kvinnliga ingenjörers förutsättningar inom NCC Syd
(2005)Education
- Abstract (Swedish)
- I takt med en förändrad attityd och medvetenhet i samhället kring mångfaldens betydelse för utveckling och förändring har även branscher som av tradition är starkt dominerade av det ena könet påverkats. En av dessa branscher är byggbranschen som präglas av en stark manlig kultur. Inom byggbranschen har kraven på att bland annat få in fler kvinnor ökat, dock är förändringsarbetet mot mångfald inte helt förenligt med den kultur som lever kvar inom branschen.
Med bakgrund i detta är vårt syfte att analysera hur organisatoriska förutsättningar inom NCC Syd kan påverka kvinnliga ingenjörers möjligheter till lärande och utveckling av sin kompetens i arbetet. Vidare vill vi utreda hur NCC Syd kan tillvarata och främja den kompetens som finns i... (More) - I takt med en förändrad attityd och medvetenhet i samhället kring mångfaldens betydelse för utveckling och förändring har även branscher som av tradition är starkt dominerade av det ena könet påverkats. En av dessa branscher är byggbranschen som präglas av en stark manlig kultur. Inom byggbranschen har kraven på att bland annat få in fler kvinnor ökat, dock är förändringsarbetet mot mångfald inte helt förenligt med den kultur som lever kvar inom branschen.
Med bakgrund i detta är vårt syfte att analysera hur organisatoriska förutsättningar inom NCC Syd kan påverka kvinnliga ingenjörers möjligheter till lärande och utveckling av sin kompetens i arbetet. Vidare vill vi utreda hur NCC Syd kan tillvarata och främja den kompetens som finns i företaget. För att besvara syftet har vi valt att göra en kvalitativ empirisk undersökning, där vi intervjuat åtta kvinnliga ingenjörer som arbetar eller har arbetat inom NCC Syd. Valet föll på en kvalitativ ansats då vi ville nå ett djup och en förståelse för våra intervjupersoners förutsättningar för utveckling i arbetet.
Resultatet av vår undersökning pekar på att de kvinnliga ingenjörerna i huvudsak är nöjda med sina utvecklingsmöjligheter och sin arbetssituation. Dock verkar framgång inom NCC Syd vara starkt beroende av individens förmåga att anpassa sig till den rådande kulturen. Vidare tror vi att företaget bättre skulle kunna tillvarata och främja kvinnornas kompetens genom bland annat ökad kommunikation med det kvinnliga nätverket Stella, individuella utvecklingsplaner och ett utvecklat mentorsprogram. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1331794
- author
- Edberg, Camilla and Mikaelsson, Hanna
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- könsarbetsdelning, kvinnor - arbete och arbetsmarknad, mångfald på arbetsplatsen, byggbranschen, lärande, kompetensutveckling, organisationskultur, Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1331794
- date added to LUP
- 2005-06-21 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:59
@misc{1331794,
abstract = {{I takt med en förändrad attityd och medvetenhet i samhället kring mångfaldens betydelse för utveckling och förändring har även branscher som av tradition är starkt dominerade av det ena könet påverkats. En av dessa branscher är byggbranschen som präglas av en stark manlig kultur. Inom byggbranschen har kraven på att bland annat få in fler kvinnor ökat, dock är förändringsarbetet mot mångfald inte helt förenligt med den kultur som lever kvar inom branschen.
Med bakgrund i detta är vårt syfte att analysera hur organisatoriska förutsättningar inom NCC Syd kan påverka kvinnliga ingenjörers möjligheter till lärande och utveckling av sin kompetens i arbetet. Vidare vill vi utreda hur NCC Syd kan tillvarata och främja den kompetens som finns i företaget. För att besvara syftet har vi valt att göra en kvalitativ empirisk undersökning, där vi intervjuat åtta kvinnliga ingenjörer som arbetar eller har arbetat inom NCC Syd. Valet föll på en kvalitativ ansats då vi ville nå ett djup och en förståelse för våra intervjupersoners förutsättningar för utveckling i arbetet.
Resultatet av vår undersökning pekar på att de kvinnliga ingenjörerna i huvudsak är nöjda med sina utvecklingsmöjligheter och sin arbetssituation. Dock verkar framgång inom NCC Syd vara starkt beroende av individens förmåga att anpassa sig till den rådande kulturen. Vidare tror vi att företaget bättre skulle kunna tillvarata och främja kvinnornas kompetens genom bland annat ökad kommunikation med det kvinnliga nätverket Stella, individuella utvecklingsplaner och ett utvecklat mentorsprogram.}},
author = {{Edberg, Camilla and Mikaelsson, Hanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Anpassning eller utveckling? : en studie kring kvinnliga ingenjörers förutsättningar inom NCC Syd}},
year = {{2005}},
}