Är vi jämställda nu? - om kvinnliga brandmän och implementering av en jämställdhetssatsning vid Malmö Brandkår.
(2005)Department of Gender Studies
- Abstract
- Med utgångspunkt i Malmö Brandkårs jämställdhetsprojekt "Kvinnlig brandman" vill vi genom denna uppsats exemplifiera hur en sådan satsning aktualiserar föreställningar om jämställdhet och kön inom organisationen. Uppfattningarna kring kön och jämställdhet var många, och resonemangen ofta paradoxala. Samtidigt fanns det en slående likhet mellan åsikterna hos en majoritet av personalen i den operativa styrkan gällande kvinnliga brandmän. Denna likhet tyder på en, motsägelserna till trots, överordnad gemensam förståelse av brandmannayrket.
Vårt syfte med denna uppsats är i huvudsak två. Dels ämnar vi belysa hur de olika, både officiella och inofficiella, föreställningarna kring jämställdhet inom organisationen får betydelse för förståelsen... (More) - Med utgångspunkt i Malmö Brandkårs jämställdhetsprojekt "Kvinnlig brandman" vill vi genom denna uppsats exemplifiera hur en sådan satsning aktualiserar föreställningar om jämställdhet och kön inom organisationen. Uppfattningarna kring kön och jämställdhet var många, och resonemangen ofta paradoxala. Samtidigt fanns det en slående likhet mellan åsikterna hos en majoritet av personalen i den operativa styrkan gällande kvinnliga brandmän. Denna likhet tyder på en, motsägelserna till trots, överordnad gemensam förståelse av brandmannayrket.
Vårt syfte med denna uppsats är i huvudsak två. Dels ämnar vi belysa hur de olika, både officiella och inofficiella, föreställningarna kring jämställdhet inom organisationen får betydelse för förståelsen och implementering av en jämställdhetssatsning. Dels så lyfter vi fram hur en könsneutral förståelse av brandmannayrket och av organisationen som sådan får könspecifika konsekvenser för primärt den grupp som ska jämställas. Därutöver önskar vi, utifrån de frågeställningar som vi lyft fram, att sikta framåt. Vi vill argumentera för varför satsningar likt "Kvinnlig brandman", trots diverse problematiker, är viktiga i strävan efter ett mer jämställt arbetsliv och presenterar slutligen en rad ledord för ett fortsatt arbete med jämställdhetsfrågor.
By using Malmö Firedepartment's equality project "Kvinnlig brandman" as an example, we wish to highlight how equalitywork brings to the fore issues concerning equality and sex within the organisation. The conceptions of and discussions about equality and sex were numerous and often contradictionary. Yet the believes often followed similar lines of argumentation, a fact which tells about a superior idea about the proffession as such.
There are two main purposes behind our writing of this paper. The first aims to show how the nomerous, both inofficial and official, contradictory conceptions of equality effects the implementation of an equalityproject. The second purpose is to underline how a genderneutral understanding of the organisation and the firefighter profession, brings gendered consequences for mainly the group that is to be integrated.
Having done that we wish to move beyond the problems and look forward. We believe that this type of work is needed to create a more equal workenvironment, no matter the paradoxes. Therfor do we present a few guidelines for the continuing work with equality issues.
Keywords: Kvinnliga brandmän, lika villkor, "göra kön", jämställdhet, representation, brandkår
Female firefighters, equal opportunities, "doing-gender", equality, representation, Firedepartment (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1333309
- author
- Glans, Hanna and Rother, Bettina
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- jämställdhet, brandmän, representation, Malmö, Social sciences, Samhällsvetenskaper
- language
- Swedish
- id
- 1333309
- date added to LUP
- 2005-09-08 00:00:00
- date last changed
- 2009-03-12 00:00:00
@misc{1333309,
abstract = {{Med utgångspunkt i Malmö Brandkårs jämställdhetsprojekt "Kvinnlig brandman" vill vi genom denna uppsats exemplifiera hur en sådan satsning aktualiserar föreställningar om jämställdhet och kön inom organisationen. Uppfattningarna kring kön och jämställdhet var många, och resonemangen ofta paradoxala. Samtidigt fanns det en slående likhet mellan åsikterna hos en majoritet av personalen i den operativa styrkan gällande kvinnliga brandmän. Denna likhet tyder på en, motsägelserna till trots, överordnad gemensam förståelse av brandmannayrket.
Vårt syfte med denna uppsats är i huvudsak två. Dels ämnar vi belysa hur de olika, både officiella och inofficiella, föreställningarna kring jämställdhet inom organisationen får betydelse för förståelsen och implementering av en jämställdhetssatsning. Dels så lyfter vi fram hur en könsneutral förståelse av brandmannayrket och av organisationen som sådan får könspecifika konsekvenser för primärt den grupp som ska jämställas. Därutöver önskar vi, utifrån de frågeställningar som vi lyft fram, att sikta framåt. Vi vill argumentera för varför satsningar likt "Kvinnlig brandman", trots diverse problematiker, är viktiga i strävan efter ett mer jämställt arbetsliv och presenterar slutligen en rad ledord för ett fortsatt arbete med jämställdhetsfrågor.
By using Malmö Firedepartment's equality project "Kvinnlig brandman" as an example, we wish to highlight how equalitywork brings to the fore issues concerning equality and sex within the organisation. The conceptions of and discussions about equality and sex were numerous and often contradictionary. Yet the believes often followed similar lines of argumentation, a fact which tells about a superior idea about the proffession as such.
There are two main purposes behind our writing of this paper. The first aims to show how the nomerous, both inofficial and official, contradictory conceptions of equality effects the implementation of an equalityproject. The second purpose is to underline how a genderneutral understanding of the organisation and the firefighter profession, brings gendered consequences for mainly the group that is to be integrated.
Having done that we wish to move beyond the problems and look forward. We believe that this type of work is needed to create a more equal workenvironment, no matter the paradoxes. Therfor do we present a few guidelines for the continuing work with equality issues.
Keywords: Kvinnliga brandmän, lika villkor, "göra kön", jämställdhet, representation, brandkår
Female firefighters, equal opportunities, "doing-gender", equality, representation, Firedepartment}},
author = {{Glans, Hanna and Rother, Bettina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Är vi jämställda nu? - om kvinnliga brandmän och implementering av en jämställdhetssatsning vid Malmö Brandkår.}},
year = {{2005}},
}