Incitament i form av mjukvara
(2007)Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- Denna uppsats behandlar en ny typ av incitament för användning i företags belöningssystem. Denna nya typ av belöningar innefattar incitament i form av mjukvara. Med andra ord behandlar studien tanken kring en applikation genom vilken arbetsgivaren belönar den anställde med belöningar i form av, för den anställde, statusladdade symboler eller funktioner på den anställdes arbetsstation. Då denna idé, vad vi vet, inte har behandlats tidigare inriktar vi oss på att undersöka vad olika representanter på företag anser om idén. Vi har också till syfte att ta reda på om de anställda upplever att det redan existerar statussymboler i form av mjukvara. Som sista del tänker vi även ta reda på vad olika representanter på företag tror att införandet av... (More)
- Denna uppsats behandlar en ny typ av incitament för användning i företags belöningssystem. Denna nya typ av belöningar innefattar incitament i form av mjukvara. Med andra ord behandlar studien tanken kring en applikation genom vilken arbetsgivaren belönar den anställde med belöningar i form av, för den anställde, statusladdade symboler eller funktioner på den anställdes arbetsstation. Då denna idé, vad vi vet, inte har behandlats tidigare inriktar vi oss på att undersöka vad olika representanter på företag anser om idén. Vi har också till syfte att ta reda på om de anställda upplever att det redan existerar statussymboler i form av mjukvara. Som sista del tänker vi även ta reda på vad olika representanter på företag tror att införandet av denna typ av mjukvarubaserat belöningssystem skulle få för konsekvenser för företaget. För att besvara dessa frågeställningar valde vi att utföra en kvalitativ studie i vilken vi utförde sex semistrukturerade intervjuer med personer i chefspositioner på fyra företag. Resultatet av undersökningen visade att det finns anställda som menar att det existerar statussymboler i företagssystem, men att dessa är subjektivt skapade och inte medvetet inbyggda. Resultatet av studien visade även att de intervjuade förhöll sig positiva till idén, men också att de såg ett antal hinder med att använda sig av denna. Sist men inte minst visade resultatet också att ett mjukvarubaserat belöningssystem förmodligen skulle få både kulturella och etiska effekter samt påverka den enskilde individens resultat positivt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1336513
- author
- Månsson, Jonas
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Belöningssystem, belöning, incitament, datorspel, mjukvarubaserat, statussymbol, mjukvara, virtuella världar., Informatics, systems theory, Informatik, systemteori
- language
- Swedish
- id
- 1336513
- date added to LUP
- 2007-05-19 00:00:00
- date last changed
- 2021-01-13 10:07:50
@misc{1336513,
abstract = {{Denna uppsats behandlar en ny typ av incitament för användning i företags belöningssystem. Denna nya typ av belöningar innefattar incitament i form av mjukvara. Med andra ord behandlar studien tanken kring en applikation genom vilken arbetsgivaren belönar den anställde med belöningar i form av, för den anställde, statusladdade symboler eller funktioner på den anställdes arbetsstation. Då denna idé, vad vi vet, inte har behandlats tidigare inriktar vi oss på att undersöka vad olika representanter på företag anser om idén. Vi har också till syfte att ta reda på om de anställda upplever att det redan existerar statussymboler i form av mjukvara. Som sista del tänker vi även ta reda på vad olika representanter på företag tror att införandet av denna typ av mjukvarubaserat belöningssystem skulle få för konsekvenser för företaget. För att besvara dessa frågeställningar valde vi att utföra en kvalitativ studie i vilken vi utförde sex semistrukturerade intervjuer med personer i chefspositioner på fyra företag. Resultatet av undersökningen visade att det finns anställda som menar att det existerar statussymboler i företagssystem, men att dessa är subjektivt skapade och inte medvetet inbyggda. Resultatet av studien visade även att de intervjuade förhöll sig positiva till idén, men också att de såg ett antal hinder med att använda sig av denna. Sist men inte minst visade resultatet också att ett mjukvarubaserat belöningssystem förmodligen skulle få både kulturella och etiska effekter samt påverka den enskilde individens resultat positivt.}},
author = {{Månsson, Jonas}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Incitament i form av mjukvara}},
year = {{2007}},
}