Nya tider, Nya världar, Nya tankar
(2004)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Förändringar av strategi kan också leda till ett behov av förändring av personalen, i termer av förändrat beteende. Detta är en av de utgångspunkter som denna undersökning tar. En annan utgångspunkt är den kognitiva vetenskapens forskning kring människans motiv bakom hennes handlande, samt svårigheter med att bryta invanda mönster. Detta tillsammans med företagsledningens önskan om konstant kompetensutveckling av personalen har resulterat i en undersökning som söker svar på huruvida det är möjligt att genom incitament förändra organisationer och dess medlemmars beteende på ett effektivt sätt. Argyris och Schöns teori kring ”double loop learning” kopplas samman med klassiska motivationsteorier, och baserat på kvalitativ datainsamling på två... (More)
- Förändringar av strategi kan också leda till ett behov av förändring av personalen, i termer av förändrat beteende. Detta är en av de utgångspunkter som denna undersökning tar. En annan utgångspunkt är den kognitiva vetenskapens forskning kring människans motiv bakom hennes handlande, samt svårigheter med att bryta invanda mönster. Detta tillsammans med företagsledningens önskan om konstant kompetensutveckling av personalen har resulterat i en undersökning som söker svar på huruvida det är möjligt att genom incitament förändra organisationer och dess medlemmars beteende på ett effektivt sätt. Argyris och Schöns teori kring ”double loop learning” kopplas samman med klassiska motivationsteorier, och baserat på kvalitativ datainsamling på två fallföretag undersöks huruvida denna koppling står att finna i praktiken. Resultatet är huvudsakligen genererandet av hypoteser inom problemområdet, men består också i viss mån av diskussion kring de metodologiska problem en undersökning som denna kan stöta på. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1341142
- author
- Göransson, Camilla and Rasin, Henrik
- supervisor
- organization
- year
- 2004
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Incitament, motivation, ”double loop learning”, förändring, lärande, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1341142
- date added to LUP
- 2004-01-12 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 14:49:41
@misc{1341142,
abstract = {{Förändringar av strategi kan också leda till ett behov av förändring av personalen, i termer av förändrat beteende. Detta är en av de utgångspunkter som denna undersökning tar. En annan utgångspunkt är den kognitiva vetenskapens forskning kring människans motiv bakom hennes handlande, samt svårigheter med att bryta invanda mönster. Detta tillsammans med företagsledningens önskan om konstant kompetensutveckling av personalen har resulterat i en undersökning som söker svar på huruvida det är möjligt att genom incitament förändra organisationer och dess medlemmars beteende på ett effektivt sätt. Argyris och Schöns teori kring ”double loop learning” kopplas samman med klassiska motivationsteorier, och baserat på kvalitativ datainsamling på två fallföretag undersöks huruvida denna koppling står att finna i praktiken. Resultatet är huvudsakligen genererandet av hypoteser inom problemområdet, men består också i viss mån av diskussion kring de metodologiska problem en undersökning som denna kan stöta på.}},
author = {{Göransson, Camilla and Rasin, Henrik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Nya tider, Nya världar, Nya tankar}},
year = {{2004}},
}