För en kreativ arbetsplats: Kvinnor + Män = Sant - En fallstudie av Enea Systems AB
(2005)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med vår undersökning är att ge förslag på vad ansvariga på mansdominerade företag bör tänka på vid utformningen av sin interna- och externa kommunikation samt hur dessa kan samverka då mansdominerade företag önskar attrahera fler kvinnliga medarbetare.
Vi har valt att använda oss av relevanta teorier som kopplar samman marknadskommunikation (intern- och extern kommunikation), rekrytering (att attrahera) och mångfald (genus). Relevanta delar av dessa teorier har använts vid analys av vårt empiriska material.
Vår empiri utgörs av intervjuer med sju medarbetare på Enea Systems AB samt observation av Enea Systems AB under arbetsmarknadsdagar på Lunds Tekniska Högskola. Slutsats: Det är viktigt att ha en förståelse för hur intern- och... (More) - Syftet med vår undersökning är att ge förslag på vad ansvariga på mansdominerade företag bör tänka på vid utformningen av sin interna- och externa kommunikation samt hur dessa kan samverka då mansdominerade företag önskar attrahera fler kvinnliga medarbetare.
Vi har valt att använda oss av relevanta teorier som kopplar samman marknadskommunikation (intern- och extern kommunikation), rekrytering (att attrahera) och mångfald (genus). Relevanta delar av dessa teorier har använts vid analys av vårt empiriska material.
Vår empiri utgörs av intervjuer med sju medarbetare på Enea Systems AB samt observation av Enea Systems AB under arbetsmarknadsdagar på Lunds Tekniska Högskola. Slutsats: Det är viktigt att ha en förståelse för hur intern- och extern kommunikation hänger samman i ett system. Det som kommuniceras internt speglas även utåt. Det är därför viktigt att förstå hela flödet av kommunikation, som finns både internt och externt för att mansdominerade företag skall lyckas attrahera fler kvinnliga medarbetare. Samtliga medarbetare måste vara medvetna om att en heterogen arbetsplats ger positiva effekter i form av ökad kreativitet, bättre problemlösningar och därmed ett förbättrat resultat. Det är viktigt att de kvinnliga medarbetarna lyfts fram av företaget för att vara förebilder för, samt att kommunicera med framtida kvinnliga medarbetare. Det är av stor vikt att kvinnor uppmuntras till att söka civilingenjörsutbildningar på ett tidigt stadium. En nedskriven strategi bör finnas för att företaget skall lyckas attrahera fler kvinnliga medarbetare. Dessutom är det viktigt att inse att samtliga medarbetare på företaget har en viktig uppgift för att företaget skall lyckas nå sitt mål. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1341205
- author
- Helmersson, Linda ; Henberg, Veronica and Brandberg, Cecilia
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Mansdominerade företag, Marknadskommunikation, Attrahera, Mångfald, Enea Systems AB, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1341205
- date added to LUP
- 2005-01-11 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 15:22:06
@misc{1341205,
abstract = {{Syftet med vår undersökning är att ge förslag på vad ansvariga på mansdominerade företag bör tänka på vid utformningen av sin interna- och externa kommunikation samt hur dessa kan samverka då mansdominerade företag önskar attrahera fler kvinnliga medarbetare.
Vi har valt att använda oss av relevanta teorier som kopplar samman marknadskommunikation (intern- och extern kommunikation), rekrytering (att attrahera) och mångfald (genus). Relevanta delar av dessa teorier har använts vid analys av vårt empiriska material.
Vår empiri utgörs av intervjuer med sju medarbetare på Enea Systems AB samt observation av Enea Systems AB under arbetsmarknadsdagar på Lunds Tekniska Högskola. Slutsats: Det är viktigt att ha en förståelse för hur intern- och extern kommunikation hänger samman i ett system. Det som kommuniceras internt speglas även utåt. Det är därför viktigt att förstå hela flödet av kommunikation, som finns både internt och externt för att mansdominerade företag skall lyckas attrahera fler kvinnliga medarbetare. Samtliga medarbetare måste vara medvetna om att en heterogen arbetsplats ger positiva effekter i form av ökad kreativitet, bättre problemlösningar och därmed ett förbättrat resultat. Det är viktigt att de kvinnliga medarbetarna lyfts fram av företaget för att vara förebilder för, samt att kommunicera med framtida kvinnliga medarbetare. Det är av stor vikt att kvinnor uppmuntras till att söka civilingenjörsutbildningar på ett tidigt stadium. En nedskriven strategi bör finnas för att företaget skall lyckas attrahera fler kvinnliga medarbetare. Dessutom är det viktigt att inse att samtliga medarbetare på företaget har en viktig uppgift för att företaget skall lyckas nå sitt mål.}},
author = {{Helmersson, Linda and Henberg, Veronica and Brandberg, Cecilia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{För en kreativ arbetsplats: Kvinnor + Män = Sant - En fallstudie av Enea Systems AB}},
year = {{2005}},
}