Personalstrategier i IT-företag
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Spanish)
- De tydligaste slutsatserna vi har kommit fram till i vår undersökning, är att företag bör satsa på att erbjuda, de mjukvaruutvecklare som har en anställning, intressanta och roliga arbetsuppgifter. De arbetssökande, som ännu inte har en anställning, motiveras främst av ett bra arbetsklimat. Företagen bör inte, oberoende om de ska attrahera arbetskraft eller få personal att stanna kvar, konkurrera med lönesättning då, individerna i vår undersökning, ansåg att det endast gav effekt tills att de nått en viss lönenivå. I jämförelsen mellan företagen har vi inte observerat någon speciell skillnad, gällande vilka faktorer som företagen tror motiverar mjukvaruutvecklarna. Eftersom Sony Ericsson är ett större och mer välkänt företag måste mindre... (More)
- De tydligaste slutsatserna vi har kommit fram till i vår undersökning, är att företag bör satsa på att erbjuda, de mjukvaruutvecklare som har en anställning, intressanta och roliga arbetsuppgifter. De arbetssökande, som ännu inte har en anställning, motiveras främst av ett bra arbetsklimat. Företagen bör inte, oberoende om de ska attrahera arbetskraft eller få personal att stanna kvar, konkurrera med lönesättning då, individerna i vår undersökning, ansåg att det endast gav effekt tills att de nått en viss lönenivå. I jämförelsen mellan företagen har vi inte observerat någon speciell skillnad, gällande vilka faktorer som företagen tror motiverar mjukvaruutvecklarna. Eftersom Sony Ericsson är ett större och mer välkänt företag måste mindre företag, som Ajilon, anpassa sina personalstrategier så att de blir mer attraktiva. Genom att använda de slutsatser vi kommit fram till, om de olika motivationsfaktorerna, är vår förhoppning att företag ska lyckas skapa sig en personalstrategi som gör att de kan attrahera och behålla den mest attraktiva arbetskraften. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1341874
- author
- Bertoli, Michael and Elmberg, Kalle
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Personalstrategier, inre motivation, instrumentell motivation, interaktiv motivation, yttre motivation, mjukvaruutvecklare, arbetssökande., Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1341874
- date added to LUP
- 2007-01-19 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:46:18
@misc{1341874, abstract = {{De tydligaste slutsatserna vi har kommit fram till i vår undersökning, är att företag bör satsa på att erbjuda, de mjukvaruutvecklare som har en anställning, intressanta och roliga arbetsuppgifter. De arbetssökande, som ännu inte har en anställning, motiveras främst av ett bra arbetsklimat. Företagen bör inte, oberoende om de ska attrahera arbetskraft eller få personal att stanna kvar, konkurrera med lönesättning då, individerna i vår undersökning, ansåg att det endast gav effekt tills att de nått en viss lönenivå. I jämförelsen mellan företagen har vi inte observerat någon speciell skillnad, gällande vilka faktorer som företagen tror motiverar mjukvaruutvecklarna. Eftersom Sony Ericsson är ett större och mer välkänt företag måste mindre företag, som Ajilon, anpassa sina personalstrategier så att de blir mer attraktiva. Genom att använda de slutsatser vi kommit fram till, om de olika motivationsfaktorerna, är vår förhoppning att företag ska lyckas skapa sig en personalstrategi som gör att de kan attrahera och behålla den mest attraktiva arbetskraften.}}, author = {{Bertoli, Michael and Elmberg, Kalle}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Personalstrategier i IT-företag}}, year = {{2007}}, }