Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Att leda organisationer- Viktiga managementaspekter för en ledare att ta hänsyn till

Dunör, Anna-Carin ; Bladh, Cecilia ; Andersson, Christina Victoria and Maalouf, Jorge (2005)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Målsättningen med kursen management är enligt kursbeskrivningen att utveckla en helhetssyn på företag samt ledning och styrning av företag. Avsikten är att studenterna ska få insikt i managementaspekter genom praktiskt arbete och genom aktivt deltagande vid olika kursmoment. : - Ökad självinsikt ger större förståelse för det egna beteendet och för andra människors beteenden. Genom ökad självkännedom kan ledning och medarbetare bättre utnyttja ett företags resurser.
- I arbetslivet är öppen kommunikation och väl fungerande feedback viktiga element för att hålla samman en organisation och team inom denna.
- Motivation är en viktig drivkraft i allt arbete. Faktorer som påverkar motivation är exempelvis ansvar, förtroende och stöd samt... (More)
Målsättningen med kursen management är enligt kursbeskrivningen att utveckla en helhetssyn på företag samt ledning och styrning av företag. Avsikten är att studenterna ska få insikt i managementaspekter genom praktiskt arbete och genom aktivt deltagande vid olika kursmoment. : - Ökad självinsikt ger större förståelse för det egna beteendet och för andra människors beteenden. Genom ökad självkännedom kan ledning och medarbetare bättre utnyttja ett företags resurser.
- I arbetslivet är öppen kommunikation och väl fungerande feedback viktiga element för att hålla samman en organisation och team inom denna.
- Motivation är en viktig drivkraft i allt arbete. Faktorer som påverkar motivation är exempelvis ansvar, förtroende och stöd samt rättvisa.
- Uppställning av vision och mål är viktigt för att driva arbetet framåt i rätt riktning i en organisation eller i ett team.
- Det är viktigt att ha en öppen dialog för att undvika konflikter. Ibland kan det däremot vara en fördel att ta upp en konflikt till ytan.
- Administrativ ordning och en god arbetsmiljö i övrigt är viktiga faktorer för att underlätta arbetet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Dunör, Anna-Carin ; Bladh, Cecilia ; Andersson, Christina Victoria and Maalouf, Jorge
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Management, Nordea Private Banking, Team, Kommunikation, Motivation, Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1341971
date added to LUP
2005-01-21 00:00:00
date last changed
2012-04-02 15:25:25
@misc{1341971,
  abstract     = {{Målsättningen med kursen management är enligt kursbeskrivningen att utveckla en helhetssyn på företag samt ledning och styrning av företag. Avsikten är att studenterna ska få insikt i managementaspekter genom praktiskt arbete och genom aktivt deltagande vid olika kursmoment. : - Ökad självinsikt ger större förståelse för det egna beteendet och för andra människors beteenden. Genom ökad självkännedom kan ledning och medarbetare bättre utnyttja ett företags resurser.
- I arbetslivet är öppen kommunikation och väl fungerande feedback viktiga element för att hålla samman en organisation och team inom denna.
- Motivation är en viktig drivkraft i allt arbete. Faktorer som påverkar motivation är exempelvis ansvar, förtroende och stöd samt rättvisa.
- Uppställning av vision och mål är viktigt för att driva arbetet framåt i rätt riktning i en organisation eller i ett team.
- Det är viktigt att ha en öppen dialog för att undvika konflikter. Ibland kan det däremot vara en fördel att ta upp en konflikt till ytan.
- Administrativ ordning och en god arbetsmiljö i övrigt är viktiga faktorer för att underlätta arbetet.}},
  author       = {{Dunör, Anna-Carin and Bladh, Cecilia and Andersson, Christina Victoria and Maalouf, Jorge}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Att leda organisationer- Viktiga managementaspekter för en ledare att ta hänsyn till}},
  year         = {{2005}},
}