Advanced

Fungerar företags belöningsystem motiverande? -en studie av tio svenska företag

Årsköld, Johan; Pagels Fick, Mathias and Kinnerup, Kristina (2004)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syftet är att utvärdera i vilken utsträckning svenska företags belöningssystem motiverar de anställda. Primärdata inhämtades via tio fallstudier genom intervjuer med de ansvariga för belöningssystemet på företagen. Sekundärdata inhämtades via en teorigenomgång av böcker, artiklar och uppsatser hämtade ur Lunds Universitets Bibliotek. Teorigenomgången mynnar ut i definierandet av tio kriterier som ett belöningssystem skall uppfylla för att vara motiverande för de anställda. De definierade kriteriernas uppfyllelse analyseras för de tio fallen. Den huvudsakliga slutsatsen är att svenska företags belöningssystem inte motiverar anställda i hög grad. En annan viktig slutsats är, att små företag har belöningssystem, som motiverar anställda mer än... (More)
Syftet är att utvärdera i vilken utsträckning svenska företags belöningssystem motiverar de anställda. Primärdata inhämtades via tio fallstudier genom intervjuer med de ansvariga för belöningssystemet på företagen. Sekundärdata inhämtades via en teorigenomgång av böcker, artiklar och uppsatser hämtade ur Lunds Universitets Bibliotek. Teorigenomgången mynnar ut i definierandet av tio kriterier som ett belöningssystem skall uppfylla för att vara motiverande för de anställda. De definierade kriteriernas uppfyllelse analyseras för de tio fallen. Den huvudsakliga slutsatsen är att svenska företags belöningssystem inte motiverar anställda i hög grad. En annan viktig slutsats är, att små företag har belöningssystem, som motiverar anställda mer än stora företags belöningssystem gör. Vidare motiverar icke-tillverkande företags belöningssystem anställda i större utsträckning än tillverkande företags. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Årsköld, Johan; Pagels Fick, Mathias and Kinnerup, Kristina
supervisor
organization
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Motivation, belöningssystem, finansiella belöningar, styrverktyg, Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1344744
date added to LUP
2004-06-03
date last changed
2012-04-02 15:04:32
@misc{1344744,
  abstract     = {Syftet är att utvärdera i vilken utsträckning svenska företags belöningssystem motiverar de anställda. Primärdata inhämtades via tio fallstudier genom intervjuer med de ansvariga för belöningssystemet på företagen. Sekundärdata inhämtades via en teorigenomgång av böcker, artiklar och uppsatser hämtade ur Lunds Universitets Bibliotek. Teorigenomgången mynnar ut i definierandet av tio kriterier som ett belöningssystem skall uppfylla för att vara motiverande för de anställda. De definierade kriteriernas uppfyllelse analyseras för de tio fallen. Den huvudsakliga slutsatsen är att svenska företags belöningssystem inte motiverar anställda i hög grad. En annan viktig slutsats är, att små företag har belöningssystem, som motiverar anställda mer än stora företags belöningssystem gör. Vidare motiverar icke-tillverkande företags belöningssystem anställda i större utsträckning än tillverkande företags.},
  author       = {Årsköld, Johan and Pagels Fick, Mathias and Kinnerup, Kristina},
  keyword      = {Motivation,belöningssystem,finansiella belöningar,styrverktyg,Management of enterprises,Företagsledning, management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Fungerar företags belöningsystem motiverande? -en studie av tio svenska företag},
  year         = {2004},
}