Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag
(2006)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1345087
- author
- Nordlindh, Catarina; Bruzaeus, Daniel and Hafström, Johanna
- supervisor
- organization
- year
- 2006
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Kunskapsföretag, personalomsättning, motivation, belöningssystem, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1345087
- date added to LUP
- 2006-12-20
- date last changed
- 2012-04-02 16:39:06
@misc{1345087,
abstract = {Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.},
author = {Nordlindh, Catarina and Bruzaeus, Daniel and Hafström, Johanna},
keyword = {Kunskapsföretag,personalomsättning,motivation,belöningssystem,Management of enterprises,Företagsledning, management},
language = {swe},
note = {Student Paper},
title = {Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag},
year = {2006},
}