Advanced

Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag

Nordlindh, Catarina; Bruzaeus, Daniel and Hafström, Johanna (2006)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Nordlindh, Catarina; Bruzaeus, Daniel and Hafström, Johanna
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Kunskapsföretag, personalomsättning, motivation, belöningssystem, Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1345087
date added to LUP
2006-12-20
date last changed
2012-04-02 16:39:06
@misc{1345087,
  abstract     = {Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.},
  author       = {Nordlindh, Catarina and Bruzaeus, Daniel and Hafström, Johanna},
  keyword      = {Kunskapsföretag,personalomsättning,motivation,belöningssystem,Management of enterprises,Företagsledning, management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag},
  year         = {2006},
}