Utformning av Belöningssystem - en studie i IT-branschen
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att med teoretisk och empirisk utgångspunkt beskriva, analysera och diskutera förutsättningar för utformning av belöningssystem i IT-branschen. Både teori och empiri är utgångspunkter i denna uppsats. En fallstudie tillämpas för den empiriska datainsamlingen, baserad på en kombinerad kvalitativ och kvantitativ ansats. Med hjälp av enkäter och semistrukturerade intervjuer undersöks huvudfallet, medan empiri till stödfallen och den teoretiska delen är sekundärdata. I både stödfallen och huvudfallet beskrivs det befintliga belöningssystemet, men huvudfallet är djupare undersökt och utökat med de anställdas åsikter samt hur belöningssystemet påverkar dem. Teorin kan inte alltid appliceras på verkligheten. Vi har... (More)
- Syftet med denna uppsats är att med teoretisk och empirisk utgångspunkt beskriva, analysera och diskutera förutsättningar för utformning av belöningssystem i IT-branschen. Både teori och empiri är utgångspunkter i denna uppsats. En fallstudie tillämpas för den empiriska datainsamlingen, baserad på en kombinerad kvalitativ och kvantitativ ansats. Med hjälp av enkäter och semistrukturerade intervjuer undersöks huvudfallet, medan empiri till stödfallen och den teoretiska delen är sekundärdata. I både stödfallen och huvudfallet beskrivs det befintliga belöningssystemet, men huvudfallet är djupare undersökt och utökat med de anställdas åsikter samt hur belöningssystemet påverkar dem. Teorin kan inte alltid appliceras på verkligheten. Vi har kommit fram till att belöningssystem kan utformas på många olika sätt i IT-branschen och att det inte finns något generellt tillvägagångssätt vid utformning. De effekter som belöningssystem kan ge är motivation och högre prestationer som bidrar till ett för företaget önskvärt beteende. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1345719
- author
- Petersson, Sandra and Paepke, Hanna
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- IT-branschen, Belöningssystem, Motivation, Prestation, Belöning, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1345719
- date added to LUP
- 2007-01-18 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:22:09
@misc{1345719,
abstract = {{Syftet med denna uppsats är att med teoretisk och empirisk utgångspunkt beskriva, analysera och diskutera förutsättningar för utformning av belöningssystem i IT-branschen. Både teori och empiri är utgångspunkter i denna uppsats. En fallstudie tillämpas för den empiriska datainsamlingen, baserad på en kombinerad kvalitativ och kvantitativ ansats. Med hjälp av enkäter och semistrukturerade intervjuer undersöks huvudfallet, medan empiri till stödfallen och den teoretiska delen är sekundärdata. I både stödfallen och huvudfallet beskrivs det befintliga belöningssystemet, men huvudfallet är djupare undersökt och utökat med de anställdas åsikter samt hur belöningssystemet påverkar dem. Teorin kan inte alltid appliceras på verkligheten. Vi har kommit fram till att belöningssystem kan utformas på många olika sätt i IT-branschen och att det inte finns något generellt tillvägagångssätt vid utformning. De effekter som belöningssystem kan ge är motivation och högre prestationer som bidrar till ett för företaget önskvärt beteende.}},
author = {{Petersson, Sandra and Paepke, Hanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Utformning av Belöningssystem - en studie i IT-branschen}},
year = {{2007}},
}