Ägarkoncentration - en faktor för optionsprogram till företagsledningen
(2005)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med uppsatsen är att ta reda på om herrelösa företag i större utsträckning har optionsprogram till företagsledningen än företag med hög ägarkoncentration. Metod: En kvantitativ metod har använts. Utifrån en hypotes, grundad i teori på området, har en forskningsfråga formulerats. Forskningsfrågan har sedan besvarats genom sammanställning av data som samlats in genom dels en dokumentundersökning dels genom telefonintervjuer. Slutsatser: Incitamentsprogram och optionsprogram är betydligt vanligare i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. Skillnaden är tydligast avseende optionsprogram. Särskilt personaloptioner är betydligt vanligare i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. Skillnaderna är... (More)
- Syfte: Syftet med uppsatsen är att ta reda på om herrelösa företag i större utsträckning har optionsprogram till företagsledningen än företag med hög ägarkoncentration. Metod: En kvantitativ metod har använts. Utifrån en hypotes, grundad i teori på området, har en forskningsfråga formulerats. Forskningsfrågan har sedan besvarats genom sammanställning av data som samlats in genom dels en dokumentundersökning dels genom telefonintervjuer. Slutsatser: Incitamentsprogram och optionsprogram är betydligt vanligare i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. Skillnaden är tydligast avseende optionsprogram. Särskilt personaloptioner är betydligt vanligare i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. Skillnaderna är så stora att forskningsfrågan kan besvaras med ett klart ja. Det är betydligt vanligare med optionsprogram till företagsledningen i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1345926
- author
- Lentonsson, Andreas ; Ljunggren, Kim and Holmgren, Per
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Optionsprogram, incitamentsprogram, herrelösa företag, ägarkoncentration och ledande befattningshavare, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1345926
- date added to LUP
- 2005-01-11 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 15:21:13
@misc{1345926,
abstract = {{Syfte: Syftet med uppsatsen är att ta reda på om herrelösa företag i större utsträckning har optionsprogram till företagsledningen än företag med hög ägarkoncentration. Metod: En kvantitativ metod har använts. Utifrån en hypotes, grundad i teori på området, har en forskningsfråga formulerats. Forskningsfrågan har sedan besvarats genom sammanställning av data som samlats in genom dels en dokumentundersökning dels genom telefonintervjuer. Slutsatser: Incitamentsprogram och optionsprogram är betydligt vanligare i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. Skillnaden är tydligast avseende optionsprogram. Särskilt personaloptioner är betydligt vanligare i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration. Skillnaderna är så stora att forskningsfrågan kan besvaras med ett klart ja. Det är betydligt vanligare med optionsprogram till företagsledningen i herrelösa företag än i företag med hög ägarkoncentration.}},
author = {{Lentonsson, Andreas and Ljunggren, Kim and Holmgren, Per}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Ägarkoncentration - en faktor för optionsprogram till företagsledningen}},
year = {{2005}},
}