Konsten att dirigera konsulter - Ersättningssystem i en nätverksbaserad konsultorganisation
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med uppsatsen är att analysera möjligheterna till att förbättra ersättningssystemet i företaget och därmed förstärka konsulters incitament till att utföra tjänster, med fokus på såväl mission som vinstoptimering, åt företaget. Vi vill också genom vår undersökning bidra till att identifiera de kritiska faktorerna för att säkra samförstånd och samarbete. Studien sker enligt den kvalitativa metoden med en abduktiv ansats. Undersökningen är en enklare variant av fallstudie och insamlad data består utav relevant litteratur och intervjuer. Teorier och modeller används för att skapa en djupare förståelse och ligger till grund för analysen. Teorikapitlet inleds med redovisning av teorier angående ersättningssystem. Det andra avsnittet i... (More)
- Syftet med uppsatsen är att analysera möjligheterna till att förbättra ersättningssystemet i företaget och därmed förstärka konsulters incitament till att utföra tjänster, med fokus på såväl mission som vinstoptimering, åt företaget. Vi vill också genom vår undersökning bidra till att identifiera de kritiska faktorerna för att säkra samförstånd och samarbete. Studien sker enligt den kvalitativa metoden med en abduktiv ansats. Undersökningen är en enklare variant av fallstudie och insamlad data består utav relevant litteratur och intervjuer. Teorier och modeller används för att skapa en djupare förståelse och ligger till grund för analysen. Teorikapitlet inleds med redovisning av teorier angående ersättningssystem. Det andra avsnittet i kapitlet behandlar relationen mellan samarbete och förtroende. Empirin grundas i första hand på material hämtat från ett flertal intervjuer med ägaren och grundaren av företaget. Empirin baseras även på en telefonintervju med en konsult. Vi har kommit fram till att en av bristerna i systemet är dess oförmåga att kommunicera ut långsiktiga visioner. En åtgärd för att förbättra effektivitet och långsiktigt tänkande i företaget är att utveckla ett syskonsystem, som fungerar i samklang med det existerande systemet. Vi har vidare bl.a. kommit fram till att en av de kritiska faktorerna för samarbetsrelationen, är att konsulters ersättning är rimlig i förhållande till företaget. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1347759
- author
- Svensson, Törje ; Olofsson, Robert and Mourad, Yilmaz
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Ersättningssystem, Nätverksorganisation, Samarbete, Risk, Förtroende, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1347759
- date added to LUP
- 2007-06-08 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:44:27
@misc{1347759,
abstract = {{Syftet med uppsatsen är att analysera möjligheterna till att förbättra ersättningssystemet i företaget och därmed förstärka konsulters incitament till att utföra tjänster, med fokus på såväl mission som vinstoptimering, åt företaget. Vi vill också genom vår undersökning bidra till att identifiera de kritiska faktorerna för att säkra samförstånd och samarbete. Studien sker enligt den kvalitativa metoden med en abduktiv ansats. Undersökningen är en enklare variant av fallstudie och insamlad data består utav relevant litteratur och intervjuer. Teorier och modeller används för att skapa en djupare förståelse och ligger till grund för analysen. Teorikapitlet inleds med redovisning av teorier angående ersättningssystem. Det andra avsnittet i kapitlet behandlar relationen mellan samarbete och förtroende. Empirin grundas i första hand på material hämtat från ett flertal intervjuer med ägaren och grundaren av företaget. Empirin baseras även på en telefonintervju med en konsult. Vi har kommit fram till att en av bristerna i systemet är dess oförmåga att kommunicera ut långsiktiga visioner. En åtgärd för att förbättra effektivitet och långsiktigt tänkande i företaget är att utveckla ett syskonsystem, som fungerar i samklang med det existerande systemet. Vi har vidare bl.a. kommit fram till att en av de kritiska faktorerna för samarbetsrelationen, är att konsulters ersättning är rimlig i förhållande till företaget.}},
author = {{Svensson, Törje and Olofsson, Robert and Mourad, Yilmaz}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Konsten att dirigera konsulter - Ersättningssystem i en nätverksbaserad konsultorganisation}},
year = {{2007}},
}