Social identitet i organisationsförändring - en fallstudie av Banverket Projektering
(2006)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Vi har funnit att den sociala identiteten har förändrats på Banverket Projektering i och med organisationsförändringen, och att coaching haft inverkan på detta. Vidare har framkommit att det förekommer gråzoner inom coachingverksamheten. Gråzonerna kan motverkas genom social identitetscoaching. Social identitetscoaching bygger på utvidgad och koncentrerad gemenskap, utbyte av åsikter och trygghet för de anställda.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1350664
- author
- Axelsson, Anna ; Stendahl, Lizette and Anderson, Sebastian
- supervisor
- organization
- year
- 2006
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Social identitet, coaching, organisationsförändring, Banverket Projektering, medarbetarperspektiv, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1350664
- date added to LUP
- 2006-06-05 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:14:20
@misc{1350664,
abstract = {{Vi har funnit att den sociala identiteten har förändrats på Banverket Projektering i och med organisationsförändringen, och att coaching haft inverkan på detta. Vidare har framkommit att det förekommer gråzoner inom coachingverksamheten. Gråzonerna kan motverkas genom social identitetscoaching. Social identitetscoaching bygger på utvidgad och koncentrerad gemenskap, utbyte av åsikter och trygghet för de anställda.}},
author = {{Axelsson, Anna and Stendahl, Lizette and Anderson, Sebastian}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Social identitet i organisationsförändring - en fallstudie av Banverket Projektering}},
year = {{2006}},
}