Advanced

Social identitet i organisationsförändring - en fallstudie av Banverket Projektering

Axelsson, Anna; Stendahl, Lizette and Anderson, Sebastian (2006)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Vi har funnit att den sociala identiteten har förändrats på Banverket Projektering i och med organisationsförändringen, och att coaching haft inverkan på detta. Vidare har framkommit att det förekommer gråzoner inom coachingverksamheten. Gråzonerna kan motverkas genom social identitetscoaching. Social identitetscoaching bygger på utvidgad och koncentrerad gemenskap, utbyte av åsikter och trygghet för de anställda.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Axelsson, Anna; Stendahl, Lizette and Anderson, Sebastian
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Social identitet, coaching, organisationsförändring, Banverket Projektering, medarbetarperspektiv, Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1350664
date added to LUP
2006-06-05
date last changed
2012-04-02 16:14:20
@misc{1350664,
  abstract     = {Vi har funnit att den sociala identiteten har förändrats på Banverket Projektering i och med organisationsförändringen, och att coaching haft inverkan på detta. Vidare har framkommit att det förekommer gråzoner inom coachingverksamheten. Gråzonerna kan motverkas genom social identitetscoaching. Social identitetscoaching bygger på utvidgad och koncentrerad gemenskap, utbyte av åsikter och trygghet för de anställda.},
  author       = {Axelsson, Anna and Stendahl, Lizette and Anderson, Sebastian},
  keyword      = {Social identitet,coaching,organisationsförändring,Banverket Projektering,medarbetarperspektiv,Management of enterprises,Företagsledning, management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Social identitet i organisationsförändring - en fallstudie av Banverket Projektering},
  year         = {2006},
}